人力資源管理專業(yè)論文題庫(kù)-資料下載頁(yè)
2024-10-24 19:56本頁(yè)面
【正文】 12．面試技術(shù)及其運(yùn)用13．民營(yíng)企業(yè)高層管理的人員選用問(wèn)題研究14．民營(yíng)企業(yè)人力資源管理研究15．女性高層管理人員的人力資源管理16．企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問(wèn)題及趨勢(shì)研究17．企業(yè)文化與知識(shí)型人力資源管理18．企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）19．淺析西部人力資源開(kāi)發(fā)問(wèn)題20．人員招聘與崗位分析設(shè)計(jì)21．儒家思想對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響22．我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀23．我國(guó)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析24．現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)25．現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的素質(zhì)探討26．現(xiàn)代企業(yè)文化管理27．中國(guó)企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對(duì)策28．組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析第五篇：人力資源管理專業(yè)論文題目大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的調(diào)研與思考xx企業(yè)薪酬管理研究信息化對(duì)企業(yè)自主創(chuàng)新的影響當(dāng)代中國(guó)職業(yè)倫理研究xx企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問(wèn)題和對(duì)策研究xx企業(yè)員工培訓(xùn)效果測(cè)評(píng)體系及其完善xx員工培訓(xùn)與企業(yè)文化的關(guān)系研究xx企業(yè)文化對(duì)員工工作價(jià)值觀的影響xx住房改革及房地產(chǎn)發(fā)展的比較研究xx企業(yè)人才集聚路徑研究xx企業(yè)激勵(lì)機(jī)制研究xx企業(yè)人才培養(yǎng)與使用研究xx企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)研究xx企業(yè)人力資源管理研究商業(yè)倫理與企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究家族影響與村民自治——對(duì)某縣某村的調(diào)研和分析 多元化價(jià)值觀視野下對(duì)青年創(chuàng)業(yè)群體的構(gòu)建策略研究 國(guó)外促進(jìn)青年創(chuàng)業(yè)措施及對(duì)我國(guó)的啟示新時(shí)期青年創(chuàng)業(yè)的觀察與思考大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)問(wèn)題與對(duì)策研究80、90后性格特征與人力資源管理創(chuàng)新中小企業(yè)人才招聘策略研究—以XX企業(yè)為例企業(yè)人才錄用決策的影響因素研究—以XX企業(yè)為例人才招聘對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響研究—以XX企業(yè)為例企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘途徑研究—以XX企業(yè)為例企業(yè)校園招聘途徑研究—以XX企業(yè)為例日本（韓國(guó)、美國(guó)、新加坡）與我國(guó)企業(yè)人才招聘模式的比較研究 人才測(cè)評(píng)對(duì)企業(yè)人才招聘的影響研究—以XX企業(yè)為例人才測(cè)評(píng)工具的開(kāi)發(fā)及其應(yīng)用研究—以XX（測(cè)評(píng)工具）為例 現(xiàn)代企業(yè)人才測(cè)評(píng)分析—以XX企業(yè)為例我國(guó)人才測(cè)評(píng)工作研究基于勝任力的人才測(cè)評(píng)研究西方人才測(cè)評(píng)方法研究的新進(jìn)展高校教師工作價(jià)值觀研究上市公司經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)的影響分析上市公司CEO薪酬與績(jī)效關(guān)系研究xx企業(yè)績(jī)效考核中存在的問(wèn)題及對(duì)策研究基于目標(biāo)管理的績(jī)效管理體系研究基于平衡計(jì)分卡的績(jī)效管理體系研究企業(yè)人力資源績(jī)效考核存在的問(wèn)題及解決對(duì)策知識(shí)型員工績(jī)效考核體系研究新生代員工目標(biāo)管理應(yīng)用分析中小企業(yè)人力資源管理模式研究：以XX企業(yè)為例構(gòu)建推動(dòng)自主創(chuàng)新的人力資源管理體系的研究國(guó)有企業(yè)的績(jī)效管理研究：以XX企業(yè)為例 中小企業(yè)的績(jī)效管理研究基于勝任力模型的人才測(cè)評(píng)體系構(gòu)建—— 服務(wù)業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)模式研究服務(wù)業(yè)人才開(kāi)發(fā)研究服務(wù)業(yè)知識(shí)員工激勵(lì)機(jī)制研究企業(yè)文化視角下的知識(shí)管理與績(jī)效關(guān)系研究基于企業(yè)人力資源管理價(jià)值鏈的人才激勵(lì)機(jī)制分析 企業(yè)團(tuán)隊(duì)合作與末位淘汰機(jī)制SWOT分析 企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)價(jià)值分析——以**企業(yè)為例 中小企業(yè)員工滿意度實(shí)證分析高科技企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)模式分析我國(guó)結(jié)構(gòu)失業(yè)的形式、原因及其對(duì)策勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的形式、原因其對(duì)策企業(yè)人才流失的原因、影響及其解決對(duì)策高技術(shù)企業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制的缺陷及其完善途徑 教育與個(gè)人收入的相關(guān)性研究我國(guó)自然失業(yè)的形式、產(chǎn)生原因及解決對(duì)策 國(guó)有企業(yè)提高知識(shí)型員工忠誠(chéng)度的分析 民營(yíng)企業(yè)人才過(guò)度流失的原因及對(duì)策研究 民營(yíng)企業(yè)員工培訓(xùn)中存在的問(wèn)題及對(duì)策研究 人力資源甄選方法研究素質(zhì)冰山理論在企業(yè)招聘中的運(yùn)用分析 知識(shí)型員工壓力管理研究企業(yè)員工職業(yè)倦怠的成因及對(duì)策房地產(chǎn)業(yè)高管薪酬研究企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)案例研究80后企業(yè)員工價(jià)值觀調(diào)查研究學(xué)生會(huì)機(jī)構(gòu)組織支持感調(diào)查研究以xx學(xué)院為例 A公司企業(yè)文化研究企業(yè)員工幸福感影響因素研究企業(yè)員工培訓(xùn)中存在的問(wèn)題和對(duì)策研究大學(xué)生創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)的調(diào)查分析以xx學(xué)院為例 員工培訓(xùn)與企業(yè)文化的關(guān)系研究大學(xué)生創(chuàng)業(yè)模式研究以xx市為例
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