人力資源管理專業(yè)論文指導(dǎo)書-資料下載頁
2025-08-04 10:38本頁面
【正文】 左頂格，編號(hào)后空一個(gè)字距，再寫章條題名。題名下面的文字一般另起一行，也可在題名后，但要與題名空一個(gè)字距。如在條以下仍需分層，則通常用a ，b，……或1），2），……編序，左空2個(gè)字距。打印論文，論文題目用黑體一號(hào)字，居中放置，并且距下文雙倍行距。第一級(jí)（章）題序和題名用黑體小二號(hào)字，第二級(jí)（條）題序和題名用黑體小三號(hào)字，第三級(jí)（條）題序和題名用黑體四號(hào)字，第四級(jí)（條）題序和題名用黑體小四號(hào)字，各級(jí)與上下文間均為20磅行距。正文各層次內(nèi)容用宋體小四號(hào)字（英文用新羅馬體12），20磅行距。 注釋畢業(yè)論文中有個(gè)別名詞或情況需要解釋時(shí)，可加注說明，注釋可用頁末注或篇末注，而不可行中注。注釋只限于寫在注釋符號(hào)出現(xiàn)的同頁，不得隔頁。 公式公式應(yīng)另起一行寫在稿紙中央，一行寫不完的長(zhǎng)公式，最好在等號(hào)處轉(zhuǎn)行，如做不到這點(diǎn)，在數(shù)學(xué)符號(hào)（如“+”、“－”號(hào)）處轉(zhuǎn)行，數(shù)學(xué)符號(hào)應(yīng)寫在轉(zhuǎn)行后的行首。公式的編號(hào)用圓括號(hào)括起放在公式右邊行末，在公式和編號(hào)之間不加虛線，公式可按全文統(tǒng)一編序號(hào)，公式序號(hào)必須連續(xù)，不得重復(fù)或跳缺。重復(fù)引用的公式不得另編新序號(hào)。 表格每個(gè)表格應(yīng)有自己的表題和表序，表題應(yīng)寫在表格上方正中，表序?qū)懺诒眍}左方不加標(biāo)點(diǎn)，空一格接寫表題，表題末尾不加標(biāo)點(diǎn)。全文的表格統(tǒng)一編序，也可以逐章編序，不管采用哪種方式，表序必須連續(xù)。表格允許下頁接寫，接寫時(shí)表題省略，表頭應(yīng)重復(fù)書寫，并在右上方寫“續(xù)表”。此外，表格應(yīng)寫在離正文首次出現(xiàn)處的近處，不應(yīng)過分超前或拖后。 插圖畢業(yè)論文的插圖必須精心制作，線條要?jiǎng)蚍Q，圖面要整潔美觀，插圖應(yīng)與正文呼應(yīng)，不得與正文脫節(jié)。每幅插圖應(yīng)有圖序和圖題，全文插圖可以統(tǒng)一編序，也可以逐章單獨(dú)編序，不管采用哪種方式，圖序必須連續(xù)，不得重復(fù)或跳缺。圖序和圖題應(yīng)放在圖位下方居中處。由若干分圖組成的插圖，分圖用a,b,c……標(biāo)序，分圖的圖名以及圖中各種代號(hào)的意義，以圖注形式寫在圖題下方，選寫分圖名，另起行后寫代號(hào)的意義。 參考文獻(xiàn)參考文獻(xiàn)的寫法應(yīng)規(guī)范。參考文獻(xiàn)一般有書（或?qū)Ｖ⑵诳?、學(xué)位論文集等幾類，應(yīng)按文獻(xiàn)號(hào)、作者、文獻(xiàn)名稱、出版社和出版日期（期刊則按刊物名稱、卷、期）等順序書寫。應(yīng)特別注意書寫順序和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。常用參考文獻(xiàn)編寫項(xiàng)目和順序規(guī)定如下：著作圖書文獻(xiàn)： [序號(hào)] ：出版社，出版年翻譯圖書文獻(xiàn)： [序號(hào)] ：出版社，出版年學(xué)術(shù)刊物文獻(xiàn)： [序號(hào)] ，(期)：頁碼范圍學(xué)術(shù)論文文獻(xiàn)： [序號(hào)] ：[學(xué)位論文].學(xué)位授予單位，學(xué)位授予年份在此以舉例方式分別按書（或?qū)Ｖ?、期刊、學(xué)位論文集等順序?qū)Ω黝悈⒖嘉墨I(xiàn)的書寫方式進(jìn)行表述：[1] 馬士華、林勇、：機(jī)械工業(yè)出版社，2005[2] ，：17～22[3] ：[博士學(xué)位論文] .武漢理工大學(xué)，200610 論文參考題目（僅供參考）1）、某企業(yè)員工結(jié)構(gòu)與崗位分析2）、某企業(yè)員工培訓(xùn)實(shí)踐3）、某企業(yè)職工工資效益分析4）、某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析5）、企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)問題6）、企業(yè)工資制度的改革7）、企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢(shì)研究8）、企業(yè)人員測(cè)評(píng)體系的構(gòu)建9）、企業(yè)如何提升員工的忠誠(chéng)度10）、企業(yè)文化的建設(shè)11）、企業(yè)文化管理試探12）、企業(yè)文化與人才隊(duì)伍管理關(guān)系研究13）、企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究14）、企業(yè)信息化的途徑及策略15）、企業(yè)員工的績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)16）、企業(yè)員工考評(píng)模式創(chuàng)新17）、企業(yè)員工培訓(xùn)研究18）、企業(yè)薪酬制度研究19）、當(dāng)前人員招聘的問題和趨勢(shì)20）、招聘面試的方案設(shè)計(jì)8
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