人力資源管理畢業(yè)論文選題參考及畢業(yè)論文-資料下載頁
2024-11-15 01:39本頁面
【正文】 析 知識經(jīng)濟與人力資源開發(fā) 我國社會保障體系的完善 企業(yè)員工的績效評估與員工激勵 企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）企業(yè)員工績效評估研究（案例研究）企業(yè)員工晉升研究（案例研究）企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究）傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較 中外人力資源管理比較92． 93． 94． 95． 96． 97． 98． 企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究 138． 試析中國就業(yè)制度中的歧視因素 科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃 139． Internet與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 我國高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報酬分析 140． 企業(yè)IT（信息技術(shù)）人才的管理與研究 期權(quán)激勵對企業(yè)績效的影響 141． 激勵及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用 我國境內(nèi)的跨國企業(yè)的人員配備原則、招聘方法、142． 企業(yè)文化與人力資源管理 薪酬標(biāo)準(zhǔn)143． 人力資源的開發(fā)和利用的思考 根據(jù)案例評定企業(yè)內(nèi)部的因人設(shè)崗與因崗配人144． 中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略 試設(shè)計企業(yè)營銷人員的培訓(xùn)方案 145． 關(guān)于人才流動態(tài)勢及影響因素分析 99． 企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問題146． 100． 企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績效的關(guān)系147． 101． 企業(yè)人力資源管理實踐的案例分析 148． 102． 企業(yè)的團隊建設(shè)問題 149． 103． 建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機制 150． 104． 建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵機制 151． 105． 現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計 152． 106． 對我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的探討 153． 107． 現(xiàn)階段我國勞動關(guān)系的調(diào)整問題研究 154． 108． 剖析案例，研究我國企業(yè)（全民、集體、私營、155． 三資）內(nèi)部的勞資關(guān)系狀況及其處理 156． 109． 中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對策 157． 110． 中國企業(yè)職工社會保障機制完善途徑研究 158． 111． 現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵機制與中國存在的問159． 題 160． 112． 中國非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動關(guān)系的調(diào)整 161． 113． 企業(yè)文化與人本管理 162． 114． 中小企業(yè)人力資源管理 163． 115． 人際關(guān)系的溝通技巧 164． 116． 人力資源管理中激勵機制的運用 165． 117． 績效考核在人力資源管理中的作用 166． 118． 我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理 167． 119． 國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題研究 168． 120． 論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點 169． 121． 國外企業(yè)的崗位評價制度的發(fā)展情況 170． 122． 工資制度的改革分析 171． 123． 人員招聘與崗位分析設(shè)計 172． 124． 人力資源的e變革 173． 125． 知識經(jīng)濟時代人才的繼續(xù)教育 174． 126． 民營企業(yè)人力資源管理 175． 127． 試論信息時代人力資源開發(fā)與管理模式的研究 176． 128． 基于人力資源管理的因素分析與研究 177． 129． Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究 178． 130． 現(xiàn)代組織激勵理論與模式研究 179． 131． 組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位180． 與作用分析 181． 132． 當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究 182． 133．知識經(jīng)濟時代用人觀（研究）183．應(yīng)如何激勵員工 當(dāng)前企業(yè)勞動保險應(yīng)解決的幾個問題 我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善 性別差異與職位升遷問題研究 溝通對實現(xiàn)績效目標(biāo)的影響 薪酬設(shè)計與績效評估 績效評估的激勵機制 企業(yè)文化的建設(shè) IT人才的培養(yǎng)與管理 IT企業(yè)員工培訓(xùn)研究 社會保障與擴大就業(yè)問題研究 現(xiàn)代企業(yè)員工激勵機制研究 現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵機制與約束機制研究民營企業(yè)高層管理的人員選用問題研究 人力資源管理問題研究 失業(yè)問題研究 人力資源開發(fā)與國有企業(yè)改革 社會保障問題研究 民營企業(yè)人力資源管理研究 企業(yè)如何提升員工的忠誠度 我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的不足與完善 我國社會保障制度的現(xiàn)狀與立法建議 對我國勞動合同制度的若干思考 經(jīng)理層激勵約束機制研究 經(jīng)理層業(yè)績評價與考核 業(yè)績評價與員工激勵研究 內(nèi)部控制制度分析與設(shè)計 現(xiàn)代企業(yè)文化管理 中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理 儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響 現(xiàn)代企業(yè)的文化建設(shè)問題 現(xiàn)代企業(yè)員工激勵機制 某企業(yè)員工培訓(xùn)實踐 現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā) e 時代人力資源職能的轉(zhuǎn)變 人力資源管理信息化發(fā)展?fàn)顩r分析 論現(xiàn)代企業(yè)的員工激勵問題 企業(yè)績效評估與員工激勵188． 189． 190． 191． 192． 193． 194． 195． 196． 197． 198． 199． 200． 201． 202． 203． 204． 205． 206． 207． 208． 209． 210． 211．現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較 企業(yè)文化與知識型人力資源管理 經(jīng)理持股的管理激勵功能 企業(yè)的人力資本投資研究 企業(yè)文化和人力資源管理知識經(jīng)濟與人力資源管理（開發(fā)）以人為本的科學(xué)發(fā)展觀研究面向21世紀(jì)的人力資源管理變革與策略 中小企業(yè)實施績效管理的現(xiàn)狀與發(fā)展分析 企業(yè)員工培訓(xùn)戰(zhàn)略研究 企業(yè)吸引人才的策略分析 組織中的激勵機制分析具體企業(yè)的績效管理案例研究 具體企業(yè)的薪酬制度案例研究 具體企業(yè)的培訓(xùn)研究 戰(zhàn)略人力資源管理人力資源管理與企業(yè)競爭優(yōu)勢 ⅹⅹ公司部門績效評價研究 ⅹⅹ公司員工激勵模式研究激勵措施在人力資源管理中的作用探討 薪酬設(shè)計與員工滿意度調(diào)查 勞資關(guān)系現(xiàn)狀及相關(guān)對策中國企業(yè)中激勵的現(xiàn)狀及改進意見（可做個案研究）212． 中國企業(yè)文化的特點（可做中美日比較研究）213． 國有企業(yè)激勵與約束機制 214． 企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展
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