人力資源專業(yè)畢業(yè)論文參考選題-資料下載頁
2025-06-07 14:29本頁面
【正文】 業(yè)的管理策略）25. 淺析企業(yè)員工心理健康管理26. 組織政治及其管理對策研究27. 淺析心里契約與員工績效的關(guān)系28. 企業(yè)與員工心理契約建立的策略研究29. 東北地區(qū)人力資源質(zhì)量狀況分析30. 不同層次人力資源管理者的角色定位31. 人力資源管理崗位的職位分析32. 人力資源管理者的任職資格分析33. 國有企業(yè)職位分析現(xiàn)狀及對策研究34. 知識密集型企業(yè)職位分析的作用研究35. 知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)人才招聘策略研究36. 經(jīng)濟(jì)危機(jī)下企業(yè)人才招聘策略研究37. 基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人才招聘戰(zhàn)略研究38. 招聘倫理觀念分析39. 校園招聘的模式研究40. 企業(yè)新員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑研究41. 企業(yè)知識型員工的職業(yè)生涯發(fā)展障礙及其對策研究42. 人力資源管理者的招聘與選拔43. 基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的員工培訓(xùn)戰(zhàn)略研究44. 培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的路徑與影響因素研究45. 淺析培訓(xùn)效果評估的指標(biāo)體系建立方法46. 中小企業(yè)職業(yè)生涯管理有效性研究47. 中國企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢48. 知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)績效管理戰(zhàn)略研究49. 提升企業(yè)績效管理價值的對策研究50. 中小企業(yè)績效管理問題研究51. 績效考核公平性問題研究52. 人力資源管理者的績效評估指標(biāo)體系研究53. 業(yè)績評估的依據(jù)和方法研究54. 企業(yè)績效管理的創(chuàng)新策略/創(chuàng)新型企業(yè)績效管理的策略55. 企業(yè)績效管理的問題及對策研究56. 跨部門團(tuán)隊績效考核問題研究57. 績效考核的效率改善方式研究58. 基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的績效管理戰(zhàn)略研究59. 國有企業(yè)績效管理問題研究60. 企業(yè)績效薪酬模式比較研究61. 淺談國有企業(yè)/民營企業(yè)薪酬管理變革62. 企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的柔性研究63. 國有企業(yè)薪酬制度改革的探討64. 論企業(yè)薪酬外部競爭力的構(gòu)建65. 企業(yè)薪酬激勵機(jī)制研究66. 企業(yè)人力資源管理人員測評體系的構(gòu)建67. 中國民營企業(yè)薪酬制度研究68. 國內(nèi)外薪酬體系比較研究69. 基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的薪酬戰(zhàn)略研究70. 論我國中小企業(yè)薪酬機(jī)制的改革71. 試論寬帶薪酬在我國企業(yè)的適用性問題72. 論全面薪酬管理在我國企業(yè)中的應(yīng)用73. 企業(yè)員工流動調(diào)控與薪酬管理策略74. 論企業(yè)整體激勵框架的構(gòu)建75. 國有企業(yè)/中小企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建路徑76. 中外（美、日、德等國）企業(yè)勞動關(guān)系管理的比較研究77. 試論企業(yè)勞動關(guān)系管理理念的變革78. 基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的勞動關(guān)系管理問題研究79. 人力資源管理中的風(fēng)險管理（具體選題時，與指導(dǎo)老師商量，確定為培訓(xùn)的風(fēng)險管理，人力資本投資的風(fēng)險管理，招聘的風(fēng)險管理等）80. 員工缺勤及其管理81. 員工離職的原因及對策82. 心里測驗在人員選拔中的應(yīng)用研究83. 員工滿意感與組織承諾的關(guān)系分析84. 組織承諾與員工績效的關(guān)系分析
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