人力資源專業(yè)畢業(yè)論文參考選題-閱讀頁
2025-06-22 14:29本頁面
【正文】 240. 政府員工制的評(píng)價(jià)241. 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才的繼續(xù)教育242. 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代用人觀（研究）新議243. 知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源管理244. 知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源開發(fā)245. 知識(shí)經(jīng)濟(jì)與知識(shí)經(jīng)營246. 職業(yè)聲望研究理論與實(shí)踐247. 職業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)設(shè)計(jì)248. 中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理249. 中國非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整250. 中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略251. 中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對(duì)策252. 中國企業(yè)職工社會(huì)保障機(jī)制完善途徑研究253. 中國人口流動(dòng)與控制的研究254. 中國人力資本市場的發(fā)展與完善255. 中國信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究256. 中外人力資源管理比較257. 中小科技企業(yè)考核制度探索258. 中小企業(yè)人力資源管理259. 組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析1. 國有企業(yè)改革中的人力資源管理問題研究（本題目要具體到某一職能，如人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃問題、人才招聘與選拔問題、培訓(xùn)與開發(fā)問題等，請(qǐng)與指導(dǎo)老師商定） 2. 中小企業(yè)吸引人才的途徑研究 3. 中小企業(yè)吸引人才戰(zhàn)略研究 4. 中小企業(yè)吸引人才的方式研究 5. 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人力資源開發(fā)的途徑/策略研究 6. 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人力資源管理新特點(diǎn) 7. 國有企業(yè)人力資源管理面臨的機(jī)會(huì)與威脅分析 8. 國有大中型企業(yè)人力資源管理職能探析 9. 基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人才戰(zhàn)略研究10. 中西方人力資本投資比較研究11. 人力資源管理部門的組織形式及其差異性分析13. 國有企業(yè)與跨國公司的人才競爭力比較研究15. 淺析跨國公司人才本土化戰(zhàn)略17. 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃研究19. 企業(yè)人力資源管理外包問題研究21. 核心員工的挽留方式/策略研究23. 企業(yè)員工壓力管理的策略探析（可以包括員工的自我管理策略，也包括企業(yè)的管理策略）25. 組織政治及其管理對(duì)策研究27. 企業(yè)與員工心理契約建立的策略研究29. 不同層次人力資源管理者的角色定位31. 人力資源管理者的任職資格分析33. 知識(shí)密集型企業(yè)職位分析的作用研究35. 經(jīng)濟(jì)危機(jī)下企業(yè)人才招聘策略研究37. 招聘倫理觀念分析39. 企業(yè)新員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑研究41. 人力資源管理者的招聘與選拔43. 培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的路徑與影響因素研究45. 中小企業(yè)職業(yè)生涯管理有效性研究47. 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)績效管理戰(zhàn)略研究49. 中小企業(yè)績效管理問題研究51. 人力資源管理者的績效評(píng)估指標(biāo)體系研究53. 企業(yè)績效管理的創(chuàng)新策略/創(chuàng)新型企業(yè)績效管理的策略55. 跨部門團(tuán)隊(duì)績效考核問題研究57. 基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的績效管理戰(zhàn)略研究59. 企業(yè)績效薪酬模式比較研究61. 企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的柔性研究63. 論企業(yè)薪酬外部競爭力的構(gòu)建65. 企業(yè)人力資源管理人員測評(píng)體系的構(gòu)建67. 國內(nèi)外薪酬體系比較研究69. 論我國中小企業(yè)薪酬機(jī)制的改革71. 論全面薪酬管理在我國企業(yè)中的應(yīng)用73. 論企業(yè)整體激勵(lì)框架的構(gòu)建75. 中外（美、日、德等國）企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的比較研究77. 基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的勞動(dòng)關(guān)系管理問題研究79. 員工缺勤及其管理81. 心里測驗(yàn)在人員選拔中的應(yīng)用研究83. 組織承諾與員工績效的關(guān)系分析
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