人力資源專業(yè)畢業(yè)論文參考選題(文件)
【正文】 面試技術(shù)及其運用85. 民營企業(yè)高層管理的人員選用問題研究86. 民營企業(yè)人力資源管理研究87. 某企業(yè)勞動定額管理狀況的統(tǒng)計分析88. 某企業(yè)勞動生產(chǎn)率變動分析89. 某企業(yè)員工結(jié)構(gòu)與崗位分析90. 某企業(yè)員工培訓(xùn)實踐91. 某企業(yè)職工工資效益分析92. 某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析93. 內(nèi)部控制制度分析與設(shè)計94. 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移對城市下崗再就業(yè)的沖擊 95. 農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移的實證分析96. 農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移與城市化97. 女大學(xué)生的就業(yè)分析98. 女性高層管理人員的人力資源管理99. 女性管理層的激勵問題100. 剖析案例，研究我國企業(yè)（全民、集體、私營、三資）內(nèi)部的勞資關(guān)系狀況及其處理101. 期權(quán)激勵對企業(yè)績效的影響102. 企業(yè)（或社會）人才需求與高校改革103. 企業(yè)IT（信息技術(shù)）人才的管理與研究104. 企業(yè)的團隊建設(shè)問題105. 企業(yè)工資制度的改革106. 企業(yè)管理中信息傳播技巧探討107. 企業(yè)國際化進程中的人力資源管理研究108. 企業(yè)國際化與人才吸引109. 企業(yè)績效評估與員工激勵110. 企業(yè)勞動管理中的人本主義思想111. 企業(yè)內(nèi)部員工層流機制與激勵效應(yīng)112. 企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢研究113. 企業(yè)人力資源管理實踐的案例分析114. 企業(yè)人員測評體系的構(gòu)建115. 企業(yè)如何提升員工的忠誠度116. 企業(yè)文化的建設(shè)117. 企業(yè)文化個性研究118. 企業(yè)文化管理試探119. 企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問題 120. 企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展121. 企業(yè)文化與人本管理122. 企業(yè)文化與人才隊伍管理關(guān)系研究123. 企業(yè)文化與人力資源管理124. 企業(yè)文化與知識型人力資源管理125. 企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究126. 企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）127. 企業(yè)信息化的途徑及策略128. 企業(yè)員工的績效評估與員工激勵129. 企業(yè)員工績效評估研究（案例研究）130. 企業(yè)員工晉升研究（案例研究）131. 企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績效的關(guān)系 132. 企業(yè)員工考評模式創(chuàng)新133. 企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究）134. 企業(yè)員工招聘實踐技巧135. 企業(yè)知識創(chuàng)新與人力資本激勵機制136. 淺析公務(wù)員的高薪養(yǎng)廉問題137. 淺析我國非正規(guī)就業(yè)問題138. 淺析我國婦女就業(yè)問題139. 淺析西部人力資源開發(fā)問題140. 淺析知識經(jīng)濟條件下我國的興國戰(zhàn)略141. 淺議領(lǐng)導(dǎo)者離職審計142. 人際關(guān)系的溝通技巧143. 人際交往的藝術(shù)144. 人口流動與戶籍制度改革 145. 人力資源的e變革146. 人力資源的開發(fā)和利用的思考147. 人力資源的新趨勢與E化148. 人力資源管理案例比較（選三至五個有代表性的案例）149. 人力資源管理統(tǒng)計中勞動生產(chǎn)率與勞動效益研究150. 人力資源管理問題研究151. 人力資源管理信息化發(fā)展?fàn)顩r分析152. 人力資源管理中激勵機制的運用
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