人力資源管理畢業(yè)論文參考選題[大全5篇]-資料下載頁
2025-10-15 19:24本頁面
【正文】 考文獻[1] [J].:172.[2] [J].:5556.[3] 、服務(wù)性事業(yè)單位干部績效考評的問題與思考[J].:2728.[4] [J].中國高新技術(shù):6061.第四篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題人力資源管理自考本科畢業(yè)論文選題 時代人力資源職能的轉(zhuǎn)變 （案例） 、人力資本與經(jīng)濟增長關(guān)系研究（銀行、證券、保險）人力資源開發(fā) 、沖突與組織（企業(yè)）改革 、 ，研究我國企業(yè)（全民、集體、私營、三資）內(nèi)部的勞資關(guān)系狀況及其處理 （或社會）人才需求與高校改革 （信息技術(shù)）人才的管理與研究 （案例研究）（案例研究）（案例研究）（案例研究） （選三至五個有代表性的案例） （以保險業(yè)或其它行業(yè)） 、問題及趨勢研究（包括電子招聘） 、招聘方法、薪酬標準 （研究）新議 （企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析說明：選題時每人必須選出內(nèi)容不同的三個題目，以便統(tǒng)籌安排指導老師。（一般情況是安排考生第一選題）第五篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題0新農(nóng)村建設(shè)背景下的農(nóng)村人力資源開發(fā) 0社會資本與農(nóng)民工就業(yè)問題的研究 0農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的研究0企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理研究0國際金融動蕩背景下的企業(yè)人力資源管理 0論人力資源戰(zhàn)略對區(qū)域經(jīng)濟的影響0知識型員工的流動與跨國公司的技術(shù)溢出 0人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配 0面向顧客的人力資源管理模式研究中美企業(yè)人力資源管理比較研究1美日企業(yè)人力資源管理比較研究1企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與部門職能劃分1關(guān)鍵事件法在工作分析中的實施效果分析1企業(yè)員工素質(zhì)測評體系的構(gòu)建1行為面試法在企業(yè)招聘活動中的運用1企業(yè)人力資本投資研究1人力資本與社會資本在企業(yè)中的藕合探討1國外的人力資源開發(fā)制度對我國的啟示1職業(yè)生涯設(shè)計與人力資源開發(fā)研究企業(yè)員工培訓方案的優(yōu)化2現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中的人才培養(yǎng)和發(fā)展2基于KPI的企業(yè)績效管理研究2績效管理中360度考核方法的運用2企業(yè)管理人員績效考評研究2國家公務(wù)員績效考核制度的完善2企業(yè)薪酬方案的設(shè)計2企業(yè)薪酬管理的困難及對策2股票期權(quán)激勵機制在公司治理中的作用研究2員工持股計劃與高科技人才的激勵企業(yè)福利制度研究3激勵理論研究3知識型員工激勵問題研究3公共部門人力資源管理激勵機制的探討3勞務(wù)派遣員工的生存現(xiàn)狀及相關(guān)對策3勞動合同法與勞務(wù)派遣業(yè)的發(fā)展3勞動合同法對企業(yè)勞動關(guān)系的影響3企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建3跨文化沖突管理研究3員工離職原因及解決方案勞動爭議的預防與應(yīng)對4外商直接投資對我國勞動力市場的影響4勞動力市場建設(shè)中的政府職能研究4勞動力市場信息傳導機制的完善4人力資源外包業(yè)務(wù)管理體系研究4服務(wù)外包人才的培養(yǎng)與管理4組織支持感及其相關(guān)問題的研究4企業(yè)員工工作壓力研究4職業(yè)倦怠的成因與對策4企業(yè)員工援助計劃的研究50、組織公民行為的研究
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