【正文】 國企雇員福利的需求與設(shè)計(jì)工資報(bào)酬的性別差異優(yōu)秀員工的人力資本價(jià)值分析和激勵(lì)設(shè)計(jì)激勵(lì)理論新發(fā)展的研究績效考核方法研究1中小企業(yè)績效考核與薪酬管理1中外薪酬制度比較研究1薪酬制度設(shè)計(jì)方法研究1股份制企業(yè)中的薪酬管理問題研究1薪酬構(gòu)成及其功能研究1關(guān)于企業(yè)職工持股若干問題的研究1公司如何平衡各部門員工的績效工資1IT企業(yè)如何進(jìn)行有效的薪酬制度設(shè)計(jì)1我國國有企業(yè)經(jīng)營者報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制研究提升國有企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略研究2企業(yè)報(bào)酬與福利制度研究3企業(yè)薪酬管理模式探析3高科技企業(yè)知識(shí)型員工薪酬設(shè)計(jì)研究3企業(yè)素質(zhì)模型與能力工資制設(shè)計(jì)3淺析股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制在公司治理中的作用3員工持股計(jì)劃在我國國有企業(yè)中的應(yīng)用3論中國中小企業(yè)如何吸引和保留核心員工3搭建企業(yè)與員工共同發(fā)展的平臺(tái)——莫讓彼此“薪事”重重八、職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化研究職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化內(nèi)涵職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化路徑和對(duì)策職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化實(shí)證研究職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化發(fā)展路徑調(diào)查完善國家公務(wù)員的考核制度健全國家公務(wù)員的監(jiān)督制度中國公務(wù)員薪酬制度研究政府公務(wù)員素質(zhì)狀況調(diào)查政府公務(wù)員選拔機(jī)制研究1政府公務(wù)員職業(yè)特征研究1政府公務(wù)員體系及崗位設(shè)置研究1政府公務(wù)員工作內(nèi)容研究1政府公務(wù)員考核管理機(jī)制研究1政府公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究1政府公務(wù)員保障機(jī)制研究九、女性人力資源開發(fā)性別差異與職位升遷問題研究女性高層管理人員的人力資源管理女性管理層的激烈問題女企業(yè)家人力資源開發(fā)障礙分析女性競爭的市場制度障礙分析玻璃天花板問題研究女大學(xué)生的就業(yè)分析分析已婚婦女的工作——家庭沖突HRM與擇偶的經(jīng)濟(jì)分析——博弈分析當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下城鎮(zhèn)女性就業(yè)現(xiàn)狀分析1人力資源管理當(dāng)前面臨的問題之一——性騷擾十、溝通與人際交流信任對(duì)企業(yè)人力資源管理的價(jià)值危機(jī)管理中的溝通技巧研究溝通對(duì)實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)的影響人際關(guān)系的溝通技巧人際交往的藝術(shù)當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究E時(shí)代下現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的素質(zhì)探討情感激勵(lì)與企業(yè)文化建設(shè)民營企業(yè)管理者領(lǐng)導(dǎo)行為與員工歸屬感分析民營企業(yè)人力資源管理模式及其效用分析1民營企業(yè)公司創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理1管理者領(lǐng)導(dǎo)行為與工作場所氣氛的關(guān)系研究1策略分析論企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)溝通的困境與障礙1談企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的誠信1論人際關(guān)系的協(xié)調(diào)與溝通第五篇：人力資源管理專業(yè)論文選題人力資源管理專業(yè)論文選題1．政府職能在人才中介發(fā)展中的角色轉(zhuǎn)換2．白領(lǐng)大量失業(yè)與技術(shù)工人缺乏—論勞動(dòng)就業(yè)心理誤區(qū)3．論人力資源管理中的制度激勵(lì)4．個(gè)性與人力資源管理—學(xué)校管理分析5．論中國現(xiàn)今人力資本投資與收益的非均衡性—中國廉價(jià)勞動(dòng)力的成因6．農(nóng)村學(xué)齡兒童失學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析7．招聘廣告中存在的問題及改進(jìn)方法8．一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人力資源管理9．論人力資本在市場中的流動(dòng)10．校園經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)狀和分析11．窗含西嶺千秋雪—大學(xué)英語考級(jí)制度之痛12．需要層次理論語員工激勵(lì)13．人力資本投資之痛—大學(xué)生學(xué)習(xí)現(xiàn)狀之分析14．酒店業(yè)的服務(wù)理念及管理15．資產(chǎn)性的公共權(quán)力的效率準(zhǔn)則16．精神獎(jiǎng)勵(lì)在激勵(lì)中的作用分析17．人力資源管理中的安全問題18．試探解決國企改革下崗職工的分流問題的幾個(gè)有效途徑19．從隱性契約看員工激勵(lì)20．人員招聘中人力資本分析21．母子公司之中的母子關(guān)系的治理22．企業(yè)如何樹立品牌意識(shí)23．假日經(jīng)濟(jì)分析24．當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下城鎮(zhèn)女性就業(yè)現(xiàn)狀分析25．國有企業(yè)過剩就業(yè)淺析26．對(duì)工廠行業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的控制27．績效魔力—企業(yè)中績效管理的實(shí)施28．酒店員工的培訓(xùn)與開發(fā)管理29．論人力資源的創(chuàng)新30．有關(guān)重慶北碚玻璃總廠員工福利與勞動(dòng)供給的關(guān)系31．有關(guān)競爭與下崗就業(yè)關(guān)系的探討32．員工培訓(xùn)淺談33．如何招聘到好的人才34．關(guān)于工資與生產(chǎn)力的分析35．工資與就業(yè)36．淺談人力資源管理就業(yè)前景的就業(yè)展望37．目前中國社會(huì)對(duì)大學(xué)教育的需求38．員工薪酬高低與工作績效的關(guān)系39．目前中國社會(huì)對(duì)大學(xué)生教育的需求40．香港高失業(yè)率的癥結(jié)41．為何高學(xué)歷意味著高收入——人力資本投資42．培訓(xùn)——員工與企業(yè)共同發(fā)展的平臺(tái)43．勞動(dòng)就業(yè)：影響勞動(dòng)就業(yè)的因素44．結(jié)構(gòu)性失業(yè)與均衡工資45．勞動(dòng)需求彈性的分析和運(yùn)用46．淺析中國國有企業(yè)勞資關(guān)系47．西部失業(yè)成因分析及對(duì)策研究48．公共事業(yè)部門的激勵(lì)和工作效率49．淺析不同學(xué)歷之間的工資差別50．工傷福利與勞動(dòng)力就業(yè)關(guān)系51．黃金周勞務(wù)市場剖析52．生產(chǎn)要素價(jià)格與需求和供給53．如何實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)54．勞動(dòng)力流動(dòng)與就業(yè)問題55．教育的時(shí)間序列分析和比較研究56．人力資源作為資本的若干問題57．員工福利政策的指定58．大學(xué)生學(xué)習(xí)時(shí)間與閑暇的決策59．性格特征與勞動(dòng)力流動(dòng)分析60．激勵(lì)制度與工作效率61．影響勞動(dòng)力需求因素分析62．戶口歧視與勞動(dòng)力市場分析63．招聘時(shí)應(yīng)注意人職匹配64．思想教育與勞動(dòng)者工作效率65．優(yōu)秀員工的人力資本價(jià)值分析和激勵(lì)設(shè)計(jì)66．怎樣制定合理的新抽體系67．失業(yè)與再就業(yè)問題分析68．作為一種個(gè)人投資的大學(xué)教育69．關(guān)于人力資本的探討70．影響需求的其他因素變化71．企業(yè)員工滿意度分析72．從人力資本理論揭示補(bǔ)貼高等教育的危險(xiǎn)73．搭建企業(yè)與員工共同發(fā)展的平臺(tái)——莫讓彼此“薪事”重重74．國企雇員福利的需求與設(shè)計(jì)75．淺析高校改革中的大學(xué)生就業(yè)問題76．緣何中國止不住“外流的水”——中國第三次人才外流的原因分析77．企業(yè)防止雇員離開本企業(yè)而建立的工作鎖78．農(nóng)村剩余勞動(dòng)力對(duì)城市就業(yè)的影響79．工資調(diào)整對(duì)生產(chǎn)率的影響80．中小企業(yè)績效管理討論81．失業(yè)福利保險(xiǎn)與失業(yè)率的影響關(guān)系82．福利與員工流動(dòng)關(guān)系83．人力資源的回隴，鞏固，建設(shè)84．改革后中小企業(yè)員工生活狀況分析85．“半路和尚”與“專業(yè)人士”更看重誰86．如何看待大學(xué)生就業(yè)難的問題87．改革開放以來國有企業(yè)工資變化問題88．淺析中國失業(yè)問題89．城市就業(yè)與勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移90．崗前培訓(xùn)之必要性91．柳傳志為什么選擇了楊元慶而不是郭為92．大量農(nóng)民外出對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的影響93．工資報(bào)酬的性別差異94．國內(nèi)民工流動(dòng)遷移的心理成本分析95．元化教育與培訓(xùn)——企業(yè)人力資本投資之必然趨勢(shì)96．受教育程度與工資量勞動(dòng)原因探討97．企業(yè)招聘中人力資源的評(píng)估模型的建立98．大學(xué)生就業(yè)歧視分析99．關(guān)于大學(xué)生收益成本的分析100．農(nóng)村剩余勞動(dòng)力淺析101．中國勞動(dòng)力流動(dòng)現(xiàn)象分析102．淺析我國的隱性失業(yè)103．淺析“高薪”能否“養(yǎng)廉”104．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)力就業(yè)問題探討105．個(gè)人人力資本投資與收益分析106．大學(xué)生人才定位分析107．我國民營企業(yè)文化現(xiàn)狀．成因．對(duì)策研究108．爭議物業(yè)稅109．企業(yè)如何激勵(lì)員工110．企業(yè)組織能力與國際化進(jìn)程111．團(tuán)隊(duì)績效測評(píng)112．補(bǔ)償性工資差別113．管理層收購114．公司的福利管理115．溝通一人員管理的重要課題116．淺談我國國有企業(yè)金融企業(yè)新酬管理的問題．原因及對(duì)策 117．論勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃及其在我國的實(shí)施障礙118．國有控股企業(yè)治理結(jié)構(gòu)機(jī)關(guān)問題探析119．淺析職業(yè)化素質(zhì)評(píng)價(jià)系統(tǒng)120．商業(yè)銀行住房貸款風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策121．中國文化對(duì)企業(yè)管理模式的影響122．咨詢軟件科學(xué)在企業(yè)HRDAM中的作用123．人力資本投資現(xiàn)狀及發(fā)展對(duì)策124．論中小私營企業(yè)的新酬管理125．考研的投資與收益分析126．淺析教育產(chǎn)業(yè)化127．分析已婚婦女的工作—家庭沖突 128．淺析職業(yè)生涯規(guī)劃的應(yīng)用前景129．HRM與擇偶的經(jīng)濟(jì)分析——博弈分析 130．大學(xué)生畢業(yè)時(shí)的方向選擇131．論企業(yè)的激勵(lì)制度132．傳統(tǒng)文化對(duì)管理的影響133．重慶農(nóng)村的發(fā)展走向134．如何做好員工培訓(xùn)135．大學(xué)生畢業(yè)后去考研．就業(yè)分析 136．女性競爭的市場制度障礙分析 137．論剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移問題138．隱性在制度學(xué)說的研究