企業(yè)人力資源管理的新論-資料下載頁
2025-03-10 13:00本頁面
【正文】 人格特質(zhì) 因素 A B C D E F G H I J K L M N 0 P 特質(zhì)名稱 樂群性 聰慧性 穩(wěn)定性 恃強性 興奮性 有恒性 敢為性 敏感性 懷疑性 幻想性 世故性 憂慮性 實驗性 獨立性 控制性 緊張性 低分者特征 緘默孤獨 遲鈍 學識淺薄 情緒浮動 謙遜服從 嚴肅審慎 權(quán)宜敷衍 畏怯退縮 理智 注重實際 信賴隨和 現(xiàn)實 合乎成規(guī) 坦白直率 天真 安詳沉著有自信 保守服從傳統(tǒng) 依賴附和 沖突不明大體 心平氣和 高分者特征 樂群外向 聰慧 富有才識 情緒穩(wěn)定 好強固執(zhí) 輕松興奮 有恒負責 冒險敢為 敏感 感情用事 懷疑 剛愎 幻想 狂妄不羈 精明能干 世故 憂慮抑郁煩惱多 自由批評激進 自立當機立斷 自律嚴謹 緊張困擾 ...... MBTI: MyersBriggs Type Indicator 四 個維度，八種風格，十六種類型 注意力集中的方向 接受信息的方式 處理信息做出決策的方式 對待外部世界的方式 外傾（ E） Extroversion 內(nèi)傾（ I） Introversion 感覺（ S） Sensing 直覺（ N） Intuition 思維（ T） Thinking 情感（ F） Feeling 判斷（ J） Judging 知覺（ P） Perceiving ...... 類 型 適合的工作特點 外傾型 要求群體交往、與人會談、社交聚會的工作，有大量的旅行、談話和變化 內(nèi)傾型 安靜的、獨自進行的方案工作，很少被打擾，要求集中注意和思考的工作 感覺型 要求注意細節(jié)的工作，短期的、具體的、目標直接或與目標直接相關(guān)的工作 直覺型 具有挑戰(zhàn)性、非重復性的工作，靠洞察力和沉思來解決復雜問題 思維型 需要解決大量問題，特別是需要邏輯推理的工作，與數(shù)字有關(guān)，有明確的解決方法的工作 情感型 為他人提供服務(wù)的工作，需要體察他人情感和需要的工作 判斷型 具有高度組織性和結(jié)構(gòu)性的工作，完成一項任務(wù)再開始另一新任務(wù)的工作 知覺型 要求適應(yīng)新環(huán)境能力的工作，需要新的、創(chuàng)造性頭腦的任務(wù) MBTI與適合從事的工作之間的關(guān)系 ...... The Big Five 人格模型 ? 外傾性 內(nèi)傾性（ ExtroversionIntroversion） ? 隨和性（ Agreeableness） ? 責任心（ Conscientiousness） ? 情緒穩(wěn)定性（ Emotional Stability） ? 經(jīng)驗的開放性（ Openness to Experience） ...... 中國人的 The Big Five 人格模型 ? 能力：指個體精明、機智、有智慧的程度 ? 志趣水平：指個體是淡泊名利還是重名重利 ? 外向內(nèi)向：指個體熱情、合群、自信、積極 情趣等特點 ? 道德品質(zhì)：指判斷個體善惡的標準 ? 情緒穩(wěn)定性：指個體的情緒穩(wěn)定程度 ...... 主要人格特質(zhì)對組織行為的影響 ? 控制點（ Locus of Control） ? 馬基雅維里主義（ Machiavellianism） ? 自尊（ Selfesteem） ? 自我監(jiān)控（ Selfmonitoring） ? 冒險性（ Adventurous） ? A型人格（ Type A Personality） ? 自我功效（ Selfefficacy） ...... 人格與工作的匹配 J. Holland 職業(yè)人格理論表明，當人格與職業(yè)相匹配時，會產(chǎn)生最高的滿意度和最低的流動率。 ...... 修身 修身、養(yǎng)性、齊家、治國、平天下 什么是成功？ ...... 演講完畢，謝謝觀看！
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