企業(yè)人力資源管理教材-資料下載頁(yè)
2025-03-09 14:01本頁(yè)面
【正文】 人力資源供給預(yù)測(cè) 人力資源供給預(yù)測(cè) 工作分析 工作分析 工作分析 工作分析準(zhǔn)備 工作分析準(zhǔn)備 要求啊，再說(shuō)了，開(kāi)會(huì)時(shí)要員工講哪些內(nèi)容，你們?nèi)耸虏恳部梢援?dāng)場(chǎng)問(wèn)嘛，何必怪我的人員說(shuō)得不對(duì)。 下班的時(shí)候，四個(gè)人茫然：明天再去找陳經(jīng)理？ 工作分析準(zhǔn)備 人事部在做工作分析之前有很多的準(zhǔn)備工作要做。要讓從事編寫(xiě)的有關(guān)人員和被了解工作活動(dòng)的人員明白工作分析的意義，同時(shí)要讓有關(guān)的人員了解工作分析的內(nèi)容，根據(jù)這些內(nèi)容人事部要寫(xiě)一份談話提綱或者編寫(xiě)書(shū)面的問(wèn)卷，根據(jù)提綱去談話，這樣才會(huì)節(jié)約被訪問(wèn)人的時(shí)間，提高談話的針對(duì)性。否則，只能得到一個(gè)大概的工作情況，要么寫(xiě)不出工作說(shuō)明書(shū)，要么寫(xiě)出來(lái)的工作說(shuō)明書(shū)會(huì)讓管理者遇上困難，就像在前面的案例中出現(xiàn)的問(wèn)題那樣。 工作分析準(zhǔn)備 工作分析準(zhǔn)備 （四）職責(zé) 職責(zé)是指一個(gè)人擔(dān)任的由一項(xiàng)或幾項(xiàng)任務(wù)組成的活動(dòng)的總和。如文員的職責(zé)之一是電腦輸入文件。 （五）職業(yè) 職業(yè)是指在一定的時(shí)間內(nèi)不同的組織中的相似的工作群，如教師、醫(yī)生、護(hù)士、電工、司機(jī)等。職務(wù)和職業(yè)的區(qū)別在于：職務(wù)是對(duì)組織內(nèi)部的工作分工，職業(yè)是對(duì)組織外部的或者說(shuō)是對(duì)社會(huì)而言的工作分工。 工作分析準(zhǔn)備 工作分析準(zhǔn)備 工作分析準(zhǔn)備 對(duì) 工作分析準(zhǔn)備 工作分析準(zhǔn)備 工作分析準(zhǔn)備 工作分析準(zhǔn)備 工作分析準(zhǔn)備 工作分析準(zhǔn)備 ，員工經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生什么心理？ ？ 工作分析的資料收集 工作分析的資料收集 工作分析的資料收集 一、問(wèn)卷法 問(wèn)卷法一般要先設(shè)計(jì)一些讓被調(diào)查書(shū)面回答的問(wèn)題，然后由工作分析人員根據(jù)回收的答卷來(lái)做統(tǒng)計(jì)分析。統(tǒng)計(jì)的任務(wù)對(duì)象主要是工作特征、工作行為和工作人員特征，任務(wù)對(duì)象出現(xiàn)頻率的高低是判斷該項(xiàng)任務(wù)對(duì)象在該工作中的重要性和可靠性的信息依據(jù)，按照重要性和可靠性的次序我們可以來(lái)確定該工作需要做分析的具體內(nèi)容。 （一）一般工作問(wèn)卷法 問(wèn)卷法主要可以分為一般工作問(wèn)卷法和指定工作問(wèn)卷法兩種。 一般工作分析問(wèn)卷法適合于各種工作，問(wèn)卷內(nèi)容沒(méi)有特定的工種相關(guān)性。 工作分析的資料收集 工作分析的資料收集 工作分析的資料收集 工作分析的資料收集 工作分析的資料收集 工作分析的資料收集 工作分析的資料收集 工作分析的資料收集 了 工作分析的資料收集 了 工作分析的資料收集 工作分析的資料收集 工作分析的資料收集 工作分析的資料收集 工作分析的資料收集 ，寫(xiě)出一般問(wèn)卷提綱和指定問(wèn)卷提綱。 ，寫(xiě)出觀察提綱。 能力拓展 。 分析的資料進(jìn)行準(zhǔn)備？ “知識(shí)延伸”案例中瑪麗的工作分析選擇一些信息收集的方法。 工作分析的實(shí)施時(shí)機(jī)和流程 了 工作分析的實(shí)施時(shí)機(jī)和流程 了 演講完畢，謝謝觀看！
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