旅游企業(yè)人力資源管理-資料下載頁
2025-01-23 17:16本頁面
【正文】 ，索尼公司在這上面更不吝嗇。索尼公司花在培訓上的費用，每個員工大約每年 ，這還不包括在職培訓的費用；大學新畢業(yè)的員工進行技術能力方面的培訓時間，每人每年約，這也不包括在職培訓。公司還撥出巨額?？睿⒘怂髂岷衲竟S高工學校和索尼技術?？茖W校，用于員工的繼續(xù)教育。另有各種各樣的工業(yè)講座、英語班、海外留學制度等，由從業(yè)人員自由報名參加。為了進一步幫助在職人員獲取新知識，公司還設立了智能情報中心，有任何疑難問題只要撥通公司專用電話號碼中的一個就有專人解答。? 為了有效的培養(yǎng)復合型人才，更好地適應社會發(fā)展的需要，索尼公司在雇用一個人之后，常常立即對他們進行廣泛的交叉培訓。工程師和科學家要做銷售工作，甚至法律學校畢業(yè)生，也要到索尼工廠的生產線上見習。? 許多年輕經理因工作出色，有可能獲得獎學金去外國深造，公司盡力安排他們到美國、英國、法國、德國去學習商貿、法律和各種科學技術，條件許可時，還每兩到三年輪換一次。這種輪換不僅促進了經理們的知識更新，而且能使他們找到個人的最佳崗位，并發(fā)現(xiàn)他對公司最有作用的能力。結果是每個經理都安排的人盡其才，他們不僅僅是專家，而且是知識面很寬的專家。? 自我開發(fā)使索尼公司培育員工的一個重要內容，因為經常性的提升和增加工資的機會激發(fā)了索尼公司員工潛在的自我開發(fā)的欲望。公司采取分發(fā)各種閱讀材料、推薦學習書目，并資助員工購買書籍的費用等方式鼓勵員工自我開發(fā)，廣泛地采用像讀書報告會那樣的小組活動以增進信息的交流共享和員工的團隊合作意識。在索尼公司，有 80%以上的員工都參加了這種讀書小組活動，公司為了鼓勵這樣的活動，還給這些讀書小組活動付加班費。? 安居才能樂業(yè)。索尼公司為了讓員工沒有后顧之憂，更好的投入到工作中去，免費為員工提供住宅、醫(yī)療和娛樂場所。迄今為止，已為 4200個家庭提供了住宅，為 17200名單身員工提供了集體宿舍，有 7個娛樂場所，還有一家醫(yī)院和幾個休養(yǎng)院。此外，為員工提供購買家產用的低息貸款和部分優(yōu)惠的公司股權和高利率的公司儲蓄賬戶。? 索尼公司認為，育人不能單純地放在對員工的教育培訓上，文體活動有時比教育理論更能取得事半功倍的效果，應該把兩者很好的結合在一起。為此，公司成立有許多娛樂團體，如網球俱樂部、滑雪俱樂部、棒球俱樂部、圍棋俱樂部等，他們經常舉行各種文娛活動，公司給予部分資助。在每年春、秋季節(jié)還舉行運動會，不定期的集體旅游也經常組織。通過這些活動，普遍使員工心情感到愉快，在工作中更易發(fā)揮集體精神和對組織的忠誠。思考、討論? 請列舉出索尼公司的各項人力資源管理職能活動? 企業(yè)如何更好的選人、用人、留人、育人？索尼公司的做法對你有何啟示？? 在企業(yè)人力資源管理中，怎樣給員工創(chuàng)造自由發(fā)展的空間？實踐課題?論述我國人力資源管理的現(xiàn)狀，存在的問題，以及你對此問題的思考與建議？?論述我國旅游企業(yè)員工流失的現(xiàn)狀及對策。謝謝觀看 /歡迎下載BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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