20xx年人力資源管理隨堂練習(xí)-wenkub.com
2025-08-02 01:16 本頁面
【正文】 A.①②③④ B.①④②③ C.②①④③ D.③①④② 參考答案：A5.(單選題) 下列關(guān)于工作時間的描述錯誤的是()。②查找組織層面因素。1.(單選題) 員工正式成為企業(yè)的一員的標志是()。正確的順序應(yīng)當是()。②職位評價。 參考答案：C5.(單選題) 關(guān)于薪酬等級的表述錯誤的是()。1.(單選題) 五險一金(基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金)屬于()。 ,與員工的工作過程直接聯(lián)系在一起,工作之外的行為和結(jié)果不屬于績效的范圍 ,對組織的目標應(yīng)當有直接的影響作用 ,是兩者的綜合體,不能偏廢其一 參考答案：C8.(單選題) 上級和員工之間以持續(xù)溝通來預(yù)防和解決員工實現(xiàn)績效時可能發(fā)生的各種問題的過程,這是績效管理的()環(huán)節(jié)。 、財務(wù)層面、內(nèi)部流程層面、學(xué)習(xí)與成長層面 、學(xué)習(xí)與成長層面、內(nèi)部流程層面、財務(wù)層面 、客戶層面、內(nèi)部流程層面、學(xué)習(xí)與成長層面 、客戶層面、學(xué)習(xí)與成長層面、內(nèi)部流程層面 參考答案：C4.(單選題) 有關(guān)績效考核五個階段的正確排序是()。 參考答案：C第九章 績效管理 隨堂練習(xí)提交截止時間：20190615 23:59:59當前頁有10題，你已做10題，已提交10題，其中答對10題。 ,離職率為0時最好 、優(yōu)秀的、核心的員工的離職率 、可接受的范圍內(nèi),對企業(yè)利大于弊 參考答案：B7.(單選題) 關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)和人力資源管理其他職能模塊之間的關(guān)系,下列表述錯誤的是()。 A.③①②④⑤ B.①②③④⑤ C.②①③⑤④ D.②⑤①④③ 參考答案：B3.(單選題) 下列關(guān)于成人學(xué)習(xí)的表述錯誤的是()。③培訓(xùn)實施。 參考答案：C第八章 培訓(xùn)與開發(fā) 隨堂練習(xí)提交截止時間：20190615 23:59:59當前頁有10題，你已做10題，已提交10題，其中答對10題。 、不會發(fā)生變化的過程 ,自由職業(yè)者不屬于職業(yè)生涯的一部分 、提升的職業(yè)歷程才算是職業(yè)生涯 參考答案：A7.(單選題) 職業(yè)生涯規(guī)劃側(cè)重于職業(yè)生涯的( ),職業(yè)生涯管理側(cè)重于職業(yè)生涯的()。 參考答案：B3.(單選題) 根據(jù)沙因的職業(yè)錨理論,不愿受別人的約束,也不愿意受程序、工作時間、著裝方式以及在任何組織中都不可避免的標準規(guī)范制約的職業(yè)錨屬于()。 參考答案：B第七章 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 隨堂練習(xí)提交截止時間：20190615 23:59:59當前頁有10題，你已做10題，已提交10題，其中答對10題。 參考答案：A7.(單選題) 按照面試的組織方式,面試可以分為( )。 ,招聘單價越低,說明該招聘方法越有效 ,應(yīng)聘的比率越低,說明招聘的效果越好 ,錄用的比率越高,說明招聘的效果越好 參考答案：C3.(單選題) 外部招募的優(yōu)勢包括( )。 參考答案：B11. 當預(yù)測供給小于需求時,應(yīng)該采取的措施是( )。 參考答案：D7. 人力資源規(guī)劃,是指在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃的指導(dǎo)下,對企業(yè)在某個時期人員的( )進行預(yù)測。 參考答案：C4. 當外部勞動力市場緊張時,供給的數(shù)量會( )。 參考答案：A第五章 人力資源開發(fā)與管理 隨堂練習(xí)提交截止時間：20190615 23:59:59當前頁有10題，你已做10題，已提交10題，其中答對10題。 參考答案：D7. 下列專門針對管理性工作設(shè)計的定量分析方法是( )。 參考答案：C
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