【正文】 一欄目需要由直接主管人員填寫（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，處于群體中的個人，只有在個體方向與群體方向一致時，個體的能力才會得到充分地發(fā)揮，群體的整體功能水平也才會最大化（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：56?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：44V，主要取決于（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，國外學者作了不少研究，其主要理論有（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，就要運用各種媒體，向社會公布企業(yè)的招工或招聘簡章。這是訂立勞動合同的哪一個步驟（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4（）。 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，勞動關(guān)系最明顯的特點是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，職工基本養(yǎng)老保險費用由（）承擔。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，國務(wù)院頒布了（），這項規(guī)定構(gòu)筑了我國失業(yè)保險制度的基本框架。A.《勞動法》B.《企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》C.《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》D.《失業(yè)保險條例》正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）方面。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的（）階段。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，從而導致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱為（）。正確答案：E 滿分：4 分 得分：4，（）的企業(yè)以筆跡學法作為篩選人員的基本方法之一。%%%%正確答案：B 滿分：4 分 得分：4（）特性。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，從而導致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱為（）。正確答案：E 滿分：4 分 得分：4，（）的企業(yè)以筆跡學法作為篩選人員的基本方法之一。%%%%正確答案：B 滿分：4 分 得分：4（）特性。正確答案：B 滿分：4 分 得分：016.（）是引發(fā)并維持人的行動以達到一定目的的內(nèi)在原因。它是支配人行為的直接動力。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來確定合格的人選的過程，也即（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。正確答案：C 滿分：4 分 得分：419.（）決定了動機的多樣性。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，對企業(yè)人力資源的“盤點”與查核指的是（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：56?單選題?多選題二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：12V（）。正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4，即（）、吸收、保持、開發(fā)和（）。正確答案：BD 滿分：4 分 得分：0（）。“助理”職位正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2（）。正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4（）緊密結(jié)合起來，并建立有效的培訓激勵機制。正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：2東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：72?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：V（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4——（）開始。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，讓學員對企業(yè)過去發(fā)生的情況作診斷或解決問題的方法是（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，分別規(guī)定工資額，然后再組合成標準工資的工資制度是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，以下哪一個欄目需要被調(diào)查人來填寫（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，以下哪一個欄目需要被調(diào)查人來填寫（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）的特點決定的。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，可采用（）式面談。正確答案：C 滿分：4 分 得分：了解應(yīng)聘者的最基本情況的作用的征召工具是（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：0，以恢復勞動能力。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，驅(qū)使人們?nèi)氖履稠椈顒印＿@體現(xiàn)了動機對人的行為的（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，也即勞動報酬的主體是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，通過教育與培訓，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）,提高勞動生產(chǎn)率,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢,提高企業(yè)經(jīng)濟效益正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，雙方當事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機構(gòu)應(yīng)當秉公執(zhí)法。這是指處理勞動爭議的（）原則。正確答案：C 滿分：4 分 得分：職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層負責的制度是（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，即職工的能力只限于所從事的業(yè)務(wù)所需要的能力，對這種能力的價值進行判斷，并確定相應(yīng)的工資的工資制度是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：針對性強。這體現(xiàn)了員工培訓的（）特點。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，企業(yè)對工人和基層管理人員進行培訓最好請（）的培訓者。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：72?單選題?多選題二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：4V《勞動法》規(guī)定，處理勞動爭議的方法有（）三種。D.司法審判正確答案：BCD 滿分：4 分 得分：4，派生出勞動保護的具體內(nèi)容，主要包括（）。正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：0（）的原則。正確答案：BD 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：ADE 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：01員工招聘遵循的原則有（B、4個）。東財《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：76?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：60V，（）是考評工作的基本原則。、多渠道、全方位、權(quán)、利相結(jié)合 正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，管理者可以及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績效考評的哪一個目的。（）正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，從而為員工提供更多的工作種類的工作設(shè)計方法稱為（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4（）方面。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，羅斯?？偨y(tǒng)簽署的有關(guān)社會保障的法令是（）。A.《社會保障法案》B.《勞動法》C.《社會保障法》D.《社會保險法》正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，即代表性誤差和（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，保證勞動力再生產(chǎn)的正常進行，安定社會。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4().。 正確答案：A 滿分：4 分 得分：0，迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。這是國外人力資源管理發(fā)展的（）階段。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）方面。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，也稱（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）部分。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，企業(yè)的勞動合同可以采?。ǎ┬问接喠?。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，解除與企業(yè)員工勞動合同關(guān)系的行為稱為（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4（）方面。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，而且要使人感到存在著實現(xiàn)的可能。這體現(xiàn)了（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0、工作作風、社會道德及職業(yè)道德水平等方面 的考核屬于（）的內(nèi)容。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4東財《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：76?單選題?多選題二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：16V，動機可分為（）。正確答案：BD 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：AD 滿分：4 分 得分：0（）。,在裁減多余人員時,需要補充短缺的專業(yè)人才、離職、退休或死傷而出現(xiàn)職位空缺正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4（）?！爸怼甭毼徽_答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：4，編制一套與該職務(wù)實際情況相似的測試題目，將被試者安排在（）工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此來測評應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。 正確答案：CE 滿分：4 分 得分：4關(guān)閉第四篇：16春 東財《人力資源管理》在線作業(yè)二(隨機)東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。），計算某種定員人數(shù)的方法是（）。. 正確答案：，在分析現(xiàn)有人力資源狀況的基礎(chǔ)上，對企業(yè)未來的人力需求即合理組合進行預測和決策，進而確定企業(yè)人力資源發(fā)展目標，以及達成目標的措施的過程是（）。. 正確答案：：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當?shù)娜诉x。. 正確答案：，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。這是（）。. 正確答案：，已經(jīng)開始變得普遍。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新。（）. 正確答案：E，企業(yè)對工人和基層管理人員進行培訓最好請（）的培訓者。. 正確答案：7.（）是世界各國工人的社會保障體系比較完整的福利國家的典型。在西方國家素有“福利國家的櫥窗”、“第三條道路的楷?！敝u。. 正確答案：，在國家統(tǒng)一政策的指導下，通過一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動。.員工能力. 正確答案：，即代表性誤差和（）。. 正確答案：，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓的（）目標。. 正確答案：、吸引具備資格的個人到本企業(yè)來任職，并從中選出適宜人員予以聘用的過程稱為（）。. 正確答案：（）。.酬謝. 正確答案：，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為（）。. 正確答案：、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢必影響整個國民經(jīng)濟和社會生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（）。.勞動保護是黨和國家的一項重要政策.勞動保護是發(fā)展國民經(jīng)濟, 正確答案：（）。. 正確答案：（）方面。.正確答案：（）。. 正確答案：、實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系是（）。. 正確答案：。這反映了需要的（）特性。.對象性. 正確答案：，經(jīng)雙方當事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。. 正確答案：東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）（）。..受員工主觀原因的影響