【正文】 滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）V （）。,要求企業(yè)重視員工培訓、多出人才、出好人才的重要途徑滿分：4 分（）。滿分：4 分，要考慮一些純技術性問題，如（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。E滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）V 、可靠的晉升制度，能夠使企業(yè)各個空缺職位及時得到補充。這反映了晉升的哪項功能（）。滿分：4 分、知識深度和知識結(jié)構(gòu)的方法是（）。滿分：4 分。這是（）。滿分：4 分4.（）作為補充渠道或作為補充特殊人才的渠道。滿分：4 分5.（）是世界各國工人的社會保障體系比較完整的福利國家的典型。在西方國家素有“福利國家的櫥窗”、“第三條道路的楷?！敝u。滿分：4 分，從而導致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱為（）。正確答案：E滿分：4 分，根據(jù)國家有關規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，領取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。這是（）。滿分：4 分，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時也要著眼于外部，善于利用國內(nèi)外人才資源。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。滿分：4 分（）方面著手。滿分：4 分（）。、調(diào)整各部門提出的晉升申請滿分：4 分，以及同一崗位內(nèi)技術復雜程度不同所劃分的等級，確定工人工資的工資制度是（）。滿分：4 分、職位的縱向分類和（）。滿分：4 分（）的基礎上建立起來的。滿分：4 分，以及擔任更高一級職務的潛力，進行有組織的并且是盡可能客觀地考核和評價的過程稱為（）。滿分：4 分（）組成部分。滿分：4 分，管理者可以及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績效考評的哪一個目的。（）滿分：4 分、預期目標進行。這體現(xiàn)了動機對人的行為的（）機能。滿分：4 分，人力資源信息越詳細越（），但這會增加企業(yè)管理成本。滿分：4 分（）。滿分：4 分，是（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）V ，（）、財、物、（）共同組成了決定企業(yè)興衰的四大要素。滿分：4 分，企業(yè)內(nèi)部的影響因素包括（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）、（）、（）、（）、職位勞動強度和勞動環(huán)境的分析以及職位對員工的知識、技能、經(jīng)驗、體力、心理素質(zhì)等必備條件的分析。滿分：4 分（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）V （）步驟。滿分：4 分（）個。滿分：4 分，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標準，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。滿分：4 分，使員工意識到個人對于工作的（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，可采用（）式面談。滿分：4 分，為了改善勞動條件，保護勞動者的健康，避免有毒、有害物質(zhì)的侵害，防止發(fā)生職業(yè)病和職業(yè)中毒而采取的措施的總稱是（）。滿分：4 分、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。滿分：4 分，刺激措施的作用不能得到正常發(fā)揮，不足以引起激勵對象處于最佳激勵狀態(tài)的反應；刺激量過大，會使激勵措施的作用遞減甚至會產(chǎn)生負效應。行為科學將這一規(guī)律稱為（）。A.“激勵效應遞減”B.“激勵效應回收”C.“激勵效應遞增”D.“激勵效應遞減邊際回收”滿分：4 分，不受年齡、學歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級加以晉升。這是（）滿分：4 分，可以給員工一些新的知識和技能，使員工具備完成挑戰(zhàn)性工作的能力。這體現(xiàn)了員工培訓的（）目標。滿分：4 分（）要素構(gòu)成。滿分：4 分，從而為員工提供更多的工作種類的工作設計方法稱為（）。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分，在（）階段我國開始把社會保障制度的建立和改革作為經(jīng)濟體制的一項重要內(nèi)容進行研究和推進。滿分：4 分，同一行為可能具有多種動機。這體現(xiàn)了動機的（）特性。滿分：4 分，對完成的任務進行分析，找出其中的難點，再根據(jù)這些難點確定培訓內(nèi)容、目標等的方法是（）。滿分：4 分《勞動法》規(guī)定，處理勞動爭議的方法有（）。滿分：4 分、企業(yè)、機構(gòu)、家庭、個人出力支持興辦。要廣泛動員社會一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會保障制度改革的（）要求。滿分：4 分，可以針對行為結(jié)果，給予不同的外部刺激，使行為結(jié)果對動機起反作用，從而達到控制行為的目的，這種方式稱為（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）V ，符合下列哪些條件的女性員工可以退休（）。滿分：4 分，會出現(xiàn)（）。滿分：4 分，行為可以分為（）。E滿分：4 分，還具有（）特征。滿分：4 分（）。,擇優(yōu)錄用E滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）V （）個。滿分：4 分，從而最大限度地調(diào)動被管理者的積極性，實現(xiàn)管理目標的過程稱為（）。滿分：4 分，規(guī)定某職務的任務、權(quán)力、責任，以及在組織中與其他職務關系的過程稱為（）。滿分：4 分，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動，從效益差的地方向效益好的地方流動，以促進人才供需關系的平衡。這體現(xiàn)了人才流動的（）原則。,用人所長滿分：4 分：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當?shù)娜诉x。滿分：4 分（）問題。滿分：4 分（）個。滿分：4 分。每個社會成員都有享受社會保障的平等權(quán)利，同時又對社會保障負有不可推卸的責任。這體現(xiàn)了社會保障確立的（）,量力而行的原則滿分：4 分，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓的（）目標。滿分：4 分。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。滿分：4 分，考評人員的問題大致來自于（）方面。滿分：4 分（）。滿分：4 分、態(tài)度、潛能，從而進行篩選的方法是（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，個人績效與個人能力、條件、環(huán)境之間存在著一種類似物理學中的場強函數(shù)關系。（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分、標準及晉升路線，定期對人員所進行的晉升稱為（）。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分、程序和條件進行。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)整的（）原則。滿分：4 分、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內(nèi)和一定的技術條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標準的活動是（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）V ，行為可以分為（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分、職位任務分析、職位職責分析、職位關系分析、職位（）和（）分析等等。滿分：4 分（）。滿分：4 分，我國把崗位評價的基本內(nèi)容歸納為（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）V ，首先應注意的問題是（）。、監(jiān)督責任滿分：4 分（）。滿分：4 分、勞動保護的需要，確定科學的工作時間和休假制度，減少和避免在休息時間內(nèi)加班加點。這是勞動保護的（）任務。,力減少或消滅工傷事故,合理安排工作時間和休息時間滿分：4 分、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內(nèi)和一定的技術條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標準的活動是（）。滿分：4 分，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓的（）目標。滿分：4 分，用簡潔準確的文字對本職工作進行概括是指（）。滿分：4 分（）要素構(gòu)成。滿分：4 分，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）。滿分：4 分、吸引求職者，填補空缺職位的過程是（）。滿分：4 分、企業(yè)、機構(gòu)、家庭、個人出力支持興辦。要廣泛動員社會一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會保障制度改革的（）要求。滿分：4 分（）建立的。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分14.（）是支配人行為的直接動力。滿分：4 分，通過教育與培訓，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運用第一流的現(xiàn)代化技術，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）,提高勞動生產(chǎn)率,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢,提高企業(yè)經(jīng)濟效益滿分：4 分、榮譽感特別強的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，在劃分大類的基礎上再進一步按每一大類中各種職位的性質(zhì)和特征劃分為若干中類。這種中類在國外通常稱為（）。滿分：4 分，也不能太低。這表明社會保障具有（）特征。滿分：4 分（）問題。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）V 1.（）是人力資源總體規(guī)劃的展開和具體化。滿分：4 分（）。,可能導致不同的行為,一定導致相同的行為,可能導致相同的行為E滿分：4 分（）。滿分：4 分（）?！捌髽I(yè)人”、“公司人”的塑造滿分：4 分（）和個人儲蓄積累保障。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）V ，勞動環(huán)境中的舒適溫度應為（）。℃22℃℃24℃℃20℃℃25℃滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，（）是整個人力資源管理活動的前提基礎。滿分：4 分、浴室，設立醫(yī)療單位屬于員工福利的哪一種（）。滿分：4 分（）方面來進行。滿分：4 分（）部分構(gòu)成。滿分：4 分，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時也要著眼于外部，善于利用國內(nèi)外人才資源。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。滿分：4 分，但因企業(yè)工作需要必須緩退，經(jīng)有關部門批準后，其延長期不得超過（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，經(jīng)濟不景氣時，許多資方會從工會尋求福利歸還或讓步。這種談判被稱為（）。滿分：4 分12.()是產(chǎn)生行為的原動力。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）方面的內(nèi)容。滿分：4 分，不受年齡、學歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級加以晉升。這是（）滿分：4 分（）中更為規(guī)范的一種具體形式。滿分：4 分，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動，從效益差的地方向效益好的地方流動，以促進人才供需關系的平衡。這體現(xiàn)了人才流動的（）原則。,用人所長滿分：4 分（）情況。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。 滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）V （）。滿分：4 分，晉升可以分為（）。滿分：4 分（）問題進行咨詢。,還要接受哪些培訓滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）V （）方面。滿分：4 分、招聘渠道或方法的選擇、招聘時間的確定等工作在以下哪一階段完成。（）滿分：4 分，因生產(chǎn)工藝過程和生產(chǎn)環(huán)境產(chǎn)生或存在影響勞動者身體健康的各種因素稱為（）。滿分：4 分，經(jīng)雙方當事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。滿分：4 分，企業(yè)的工資標準要有吸引力，才足以戰(zhàn)勝其他企業(yè)，招到所需要的人才。這體現(xiàn)了制定工資標準的（）原則。滿分：4 分（）。滿分：4 分，如人適其職，充分發(fā)揮每個人的專長；根據(jù)每個人的需要進行有效的激勵；正確地評價每個員工的績效等，使他們能夠安于工作，樂于工作，忠于工作，積極主動地奉獻自己的全部能力與智慧，從而達到提高勞動生產(chǎn)率的目的,這體現(xiàn)了人力資源管理哪一方面的意義？（）,提高勞動生產(chǎn)率,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢,提高企