【正文】 內(nèi)現(xiàn)代人力資源管理理論、方法，了解人力資源管理最新成就，能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)與外語(yǔ)，能實(shí)施現(xiàn)代人力資源管理運(yùn)作（偏重微觀），具有較強(qiáng)的動(dòng)手能力、知識(shí)面廣、適應(yīng)性強(qiáng)的復(fù)合型現(xiàn)代人力資源管理人才。不過(guò)由于是熱門專業(yè)，出國(guó)需要很多的資金支持，一般人難以承受。選擇繼續(xù)深造，攻讀研究生也是一個(gè)非常有發(fā)展前途的選擇。本專業(yè)培養(yǎng)的畢業(yè)生除具備人力資源管理方面的知識(shí)外，還具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律等方面的知識(shí)和能力；學(xué)生畢業(yè)以后，可以在各種類型的企業(yè)、事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理方面的工作。還要求有一定的統(tǒng)籌能力，有比較新的觀念。特別是與人力資源管理緊密相關(guān)的碩士專業(yè)——工商管理碩士（MBA）專業(yè)，在國(guó)內(nèi)各高校如同雨后春筍般出現(xiàn)。特別是最近幾年，隨著國(guó)有企業(yè)體制改革的推進(jìn)，股份制的形成，客觀上要求各個(gè)企業(yè)必須充分重視人力資源管理。其實(shí)人事管理在西方有較長(zhǎng)的歷史，20世紀(jì)早期，人事管理人員第一次從主管人員手中接過(guò)雇用和解雇的權(quán)利開(kāi)始，從X理論、Y理論到Z理論，從動(dòng)作研究到企業(yè)文化，從人們自發(fā)的管理到自覺(jué)的管理，從對(duì)人抑制型的管理到開(kāi)發(fā)型的管理，從工業(yè)化、現(xiàn)代化到信息化，從雇工到員工到知識(shí)工人，從“人是工具”到“人是資源”……一次又一次人事管理的發(fā)展，最終使人事管理在今天進(jìn)入了她的又一個(gè)發(fā)展階段，也就是從人事管理到今天的人力資源管理階段。如何更有效的組織和利用人力資源，成為各個(gè)大企業(yè)和公司最為關(guān)心的問(wèn)題。從一些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可以看出，該領(lǐng)域的就業(yè)需要求量大，而且回報(bào)率也較高，也是HR人員的良好就業(yè)選擇之一。成為職業(yè)經(jīng)理人或企業(yè)的管理者是許多HR從業(yè)者的理想職業(yè)目標(biāo)?！?，；。第二篇：人力資源管理專業(yè)（適用于本科和專升本人力資源管理專業(yè)）說(shuō)明：以下論文題目為選題方向，具體題目應(yīng)與指導(dǎo)教師視論文具體內(nèi)容確定，學(xué)生也可根據(jù)自己興趣特長(zhǎng)自擬題目，一人一題，不能重復(fù)。第一篇：2013屆人力資源管理專業(yè)2013屆人力資源管理專業(yè)（含二學(xué)位）論文選題參考[日期：20120918] 時(shí)代人力資源職能的轉(zhuǎn)變、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究（或社會(huì)）人才需求與高校改革（案例研究）（案例研究）（案例研究）（以保險(xiǎn)業(yè)或其它行業(yè)）說(shuō)明：學(xué)生可以在此選題范圍內(nèi)確定自己的研究方向，題目可以自擬。傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較研究家族式企業(yè)人力資源管理問(wèn)題研究戰(zhàn)略人力資源管理與組織績(jī)效問(wèn)題研究中小企業(yè)人才戰(zhàn)略研究人力資本理論研究綜述金融危機(jī)下企業(yè)吸引人才的策略研究女性職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)問(wèn)題研究跨國(guó)公司人力資源開(kāi)發(fā)研究中部地區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)面臨的問(wèn)題與對(duì)策研究IT企業(yè)人力資源規(guī)劃的特點(diǎn)及問(wèn)題研究1杉杉和雅戈?duì)柊l(fā)展戰(zhàn)略比較分析1上市公司股權(quán)激勵(lì)機(jī)制研究1安陽(yáng)鋼鐵集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略研究1寶潔公司品牌管理的研究1淺議員工培訓(xùn)與效果評(píng)估1企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)研究1民營(yíng)企業(yè)員工培訓(xùn)中存在的問(wèn)題及對(duì)策研究1Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究1企業(yè)人才流失分析與對(duì)策研究績(jī)效考核方法在人力資源管理中的應(yīng)用研究2績(jī)效考評(píng)的難點(diǎn)與重點(diǎn)研究2薪酬水平與員工滿意度研究2企業(yè)如何有效實(shí)施薪酬管理2企業(yè)薪酬管理體系的設(shè)計(jì)研究2民營(yíng)企業(yè)薪酬管理問(wèn)題研究2企業(yè)激勵(lì)機(jī)制研究2淺議企業(yè)員工激勵(lì)誤區(qū)及對(duì)策2中小企業(yè)融資渠道研究2企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)研究人力資源管理中的溝通研究3企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程中的人力資源管理研究3非政府組織（NGO）在社會(huì)救助中的作用研究——以汶川地震為例3民間慈善組織在我國(guó)社會(huì)保障制度運(yùn)行中的作用分析——以李連杰“壹基金”為例3論電子政務(wù)對(duì)行政管理的影響3發(fā)達(dá)國(guó)家陽(yáng)光政府的理論實(shí)踐對(duì)我國(guó)行政體制改革的啟示研究3中日兩國(guó)公務(wù)員制度的形成及發(fā)展比較研究3大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功的條件分析3企業(yè)招聘難與大學(xué)生就業(yè)難的對(duì)比思考3中小企業(yè)家的社會(huì)道德素質(zhì)探討中國(guó)與智利社會(huì)保障基金管理體制的比較研究4城市化進(jìn)程中失地農(nóng)民的社會(huì)保障問(wèn)題研究4福利國(guó)家的社會(huì)保障制度安排對(duì)我國(guó)的啟示研究4我國(guó)慈善事業(yè)的歷史、現(xiàn)狀與發(fā)展前景分析4農(nóng)民工社會(huì)保障權(quán)益問(wèn)題研究——以張海超“開(kāi)胸驗(yàn)肺”為例4中國(guó)傳統(tǒng)孝道與中國(guó)養(yǎng)老保障體制的構(gòu)建研究4社會(huì)保障與和諧社會(huì)建設(shè)的關(guān)系研究4我國(guó)城鄉(xiāng)二元社會(huì)保障制度的成因、影響及調(diào)整研究4我國(guó)農(nóng)村“留守兒童”社會(huì)保障問(wèn)題研究4我國(guó)農(nóng)村“空巢”家庭的養(yǎng)老問(wèn)題研究50、我國(guó)城市“空巢”家庭的養(yǎng)老問(wèn)題研究5我國(guó)城鄉(xiāng)單親家庭的社會(huì)保障問(wèn)題研究5我國(guó)城市流浪乞討人員的救助管理對(duì)策研究5社會(huì)轉(zhuǎn)型期弱勢(shì)群體生存保障問(wèn)題研究5女性農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益保障研究5我國(guó)城市殘疾人社會(huì)救助的現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究5論醫(yī)療保險(xiǎn)道德風(fēng)險(xiǎn)的防范與管理5對(duì)完善我國(guó)社會(huì)保障基金監(jiān)管制度的思考5特殊人群的社會(huì)福利制度研究5我國(guó)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析60、企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系研究6中外人力資源管理模式比較研究6美、日等國(guó)人力資源管理模式對(duì)我國(guó)的啟示研究6淺析我國(guó)女性就業(yè)問(wèn)題6淺析我國(guó)非正規(guī)就業(yè)問(wèn)題6中國(guó)傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理關(guān)系研究6儒家思想對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響研究6基于全球價(jià)值鏈的中國(guó)民營(yíng)企業(yè)汽車的成長(zhǎng)戰(zhàn)略以力帆、吉利為例6國(guó)外國(guó)有企業(yè)改革對(duì)我國(guó)的啟迪與借鑒研究6知識(shí)型員工流失問(wèn)題探討70、“民工荒”與“民工慌”的冷思考7“孔雀東南飛”與“麻雀東南飛”現(xiàn)象分析7淺議如何建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制7淺析人力資源績(jī)效評(píng)估工具—平衡計(jì)分卡7基于和諧管理理論的人力資源配置研究7企業(yè)并購(gòu)中的人力資源整合問(wèn)題與對(duì)策研究7論人力資源管理與人力資源管理者角色定位7企業(yè)文化與人力資源管理的互動(dòng)性探析7國(guó)家公務(wù)員績(jī)效考核體系研究7平衡計(jì)分卡在公共部門績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用研究80、知識(shí)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究8以服務(wù)型政府為導(dǎo)向的公務(wù)員績(jī)效評(píng)估體系研究8上市公司高層人才激勵(lì)研究8人力資源管理外包探析8基于職業(yè)生涯規(guī)劃的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)研究8后金融危機(jī)大學(xué)生就業(yè)環(huán)境研究8中國(guó)大型民營(yíng)制造企業(yè)國(guó)際化分險(xiǎn)規(guī)避策略分析以聯(lián)想、TCL、康佳為例8淺析人力資源管理制度中的激勵(lì)機(jī)制8淺析提高企業(yè)人力資源管理人員素質(zhì)的基本方法8企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究90、中國(guó)大型企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失與治理對(duì)策研究——以“三聚氰胺”事件為例9人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析9現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制研究9知識(shí)型員工流動(dòng)的原因與對(duì)策分析9民營(yíng)企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀成因與對(duì)策探析9淺析白領(lǐng)女性如何提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力9試論愛(ài)心管理理念在人力資源管理中的應(yīng)用9淺析如何提高招聘面試的效果9寬帶薪酬結(jié)構(gòu)初探9企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問(wèn)題及趨勢(shì)研究100、淺析企業(yè)如何使用心理測(cè)量技術(shù)招聘員工10提升員工滿意度研究10心理測(cè)試在人力資源招聘中的應(yīng)用研究10論職業(yè)倦怠的成因及對(duì)策10彈性福利計(jì)劃實(shí)施的問(wèn)題與對(duì)策分析10當(dāng)前人才招聘的問(wèn)題和趨勢(shì)分析10戰(zhàn)略性薪酬體系構(gòu)建研究10員工素質(zhì)模型理論與實(shí)踐研究10知識(shí)員工的薪酬激勵(lì)模式研究10淺議知識(shí)型員工壓力管理1論企業(yè)中問(wèn)題員工的關(guān)系管理11工作壓力管理理論在企業(yè)中的應(yīng)用研究11后金融危機(jī)企業(yè)吸引人才的策略研究11企業(yè)人員測(cè)評(píng)體系的構(gòu)建研究11我國(guó)人才素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)的現(xiàn)狀、問(wèn)題及變革方向研究 11外資并購(gòu)中國(guó)民營(yíng)龍頭企業(yè)的影響及對(duì)策思考11當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生人才招聘會(huì)存在的問(wèn)題及對(duì)策研究 11中小企業(yè)知識(shí)員工心理問(wèn)題研究11企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀及趨勢(shì)研究11企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究1淺議企業(yè)員工招聘實(shí)踐技巧12淺議如何做好人力資源甄選12淺議如何做好招聘面試12心理測(cè)驗(yàn)在人員測(cè)評(píng)中的應(yīng)用研究12面試技術(shù)及其運(yùn)用研究12上市公司股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的研究12地方院校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)困難因素研究12員工心理契約研究12新形勢(shì)下大學(xué)生就業(yè)環(huán)境研究12淺析素質(zhì)冰山理論對(duì)招聘的啟示1淺析麥克利蘭需求理論對(duì)中國(guó)企業(yè)的啟示13新員工壓力來(lái)源及對(duì)策研究13我國(guó)企業(yè)人才測(cè)評(píng)現(xiàn)狀及展望研究13倒U理論與物極必反對(duì)比研究13大學(xué)生壓力來(lái)源及對(duì)策研究13過(guò)勞死與過(guò)勞自殺對(duì)企業(yè)管理的啟示研究13壓力面試在企業(yè)招聘中的應(yīng)用研究13面試官與考生的博弈研究13跨國(guó)公司人力資源管理對(duì)