人力資源管理判斷題題庫(參考版)
2024-10-03 13:57本頁面
【正文】 (對)。(對)自動化程度高，主要依靠機(jī)械進(jìn)行操作的生產(chǎn)組織和工種，比較適宜采用計件工資。(錯)職業(yè)生涯是指個體的職業(yè)工作經(jīng)歷。(錯)職業(yè)生涯管理是員工與組織雙方動態(tài)互動的過程。(錯)職業(yè)發(fā)展是指組織或者員工本人為確定的一個職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)。(對)職務(wù)與職位并非一一對應(yīng)，一個職位可能不止一個職務(wù)。(對)職位說明常與工作規(guī)范寫在一起，統(tǒng)稱為職位說明書。(錯)甄選能為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選，實際中間夾著招聘。(對)戰(zhàn)略人力資源管理是指組織在人力資源管理方面設(shè)定的，以愿景為基點，為尋求和維持可持續(xù)人才競爭優(yōu)勢而作出的有關(guān)組織全局的籌劃和謀略。(錯)在事實勞動關(guān)系中用人單位與勞動者雙方都訂立了實際的書面勞動用工合同。(錯)員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。(錯)員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要有兩個方面：即業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)知識。(對)員工可以通過組織目標(biāo)的實現(xiàn)達(dá)成自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。(對)員工考評只能由員工的主管對其進(jìn)行考評。(錯)員工保障管理主要包括社會保障管理、勞動安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。(錯)依據(jù)中國法律規(guī)定，未滿16周歲的人不能參加勞動，即便參加勞動也不屬于真(對)的人力資源。(對)一個成功的招聘策略將幫助組織快速找到適合的人才，推動組織持續(xù)發(fā)展。(對)選擇好一個合適的HRMIS是組織實施信息化人力資源管理能否成功的關(guān)鍵。(對)我們可以用工作活動流程圖的形式來揭示工作任務(wù)的操作要素與流向。(錯)我國超過法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實的人力資源。(錯)圍繞我國“一帶一路”的偉大戰(zhàn)略和“兩個一百年宏偉目標(biāo)”的具體實施，我們應(yīng)大力開發(fā)自然資源，并以此促進(jìn)人類社會的長遠(yuǎn)發(fā)展。(對)為了實現(xiàn)中華民族復(fù)興，圓一個中國夢，建立和諧社會，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、和平崛起等國家的戰(zhàn)略任務(wù)，我們應(yīng)竭力開發(fā)自然資源，并以此促進(jìn)人類社會的長遠(yuǎn)發(fā)展。(對)提成工資的缺點之一是容易導(dǎo)致員工忽視售后服務(wù)等非銷
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