簡單-人力資源管理在線作業(yè)6-10-文庫吧在線文庫
【正文】 西蘭《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)者失業(yè)前必須……體現(xiàn)了失業(yè)保險的（C）。C 勞動者（A）。（BCD）。（ABCDE）。，績效考核可以分為（ABCDE）。？（BC），當員工感到不公平時，他們可能會采取以下做法（ABCDE）。（ABC）。（CE）。錯誤，考核一般是由上到下進行的。錯誤，教師就是解釋教科書原理的講師或說教者。正確，否則，這種激勵就不會起作用。錯誤。錯誤，技術(shù)要求高的行業(yè)和企業(yè)，其技能工資單元的比重可以大些。錯誤，用人單位可以找人代替其工作機會，將其解雇。 您的答案：A 題目分數(shù)： 此題得分：5．第44題決定組織目標能否順利實現(xiàn)的兩大因素是人力資源素質(zhì)和（）。 您的答案：A,B,C 題目分數(shù)： 此題得分：13．第9題勞動合同訂立的原則包括（）。 您的答案：A,B,C 題目分數(shù)： 此題得分：20．第32題 下列屬于內(nèi)容型激勵理論的內(nèi)容有（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分數(shù)： 此題得分：28．第40題人力資源再生產(chǎn)的內(nèi)容包括（）。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：36．第16題失業(yè)的類型包括了總量性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、技能性失業(yè)、選擇性失業(yè)等。是一種思想的升華。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：47．第47題職業(yè)安全是在職業(yè)活動中保護人力資源的人身安全，因此說它工作的核心是預(yù)防事故。其成功的關(guān)鍵是使員工相信企業(yè)不僅是老板的，與工人的切身利益也息息相關(guān)，找到了利益共同點。以上兩種方式只需要少量成本。如果把大學(xué)看作一個小社會，那么社團就是其中一個個小公司，這些公司大都帶有很大程度的公益性質(zhì)，而且公司的員工基本沒有資金上的報酬，大家靠愛好和熱情聚集在一起，這是區(qū)別于真正意義上公司的最重要的方面。2007至2008學(xué)年，在5000多名企業(yè)志愿者的指導(dǎo)下，來自北京、上海和廣州的33萬多名學(xué)生學(xué)習(xí)了JA中國的免費課程。統(tǒng)計報名情況及通知是我來做的，之前也沒有這方面的經(jīng)驗，就直接按照項目經(jīng)理的想法用郵件通知報名者。而任務(wù)分配不明確不合理又使得大家工作積極性低，熱情不高。2． 麻雀雖小，五臟也應(yīng)俱全。借此機會，將所學(xué)知識運用到身邊的需求，雖然也沒有用到多么正式的知識，但卻處處滲透著人力管理的思想，這也達到了做學(xué)問的真正目的。4． 務(wù)必加入“杰出大使”等榮譽考評，以提高成員參與積極性。在此我想采取比較法研究企業(yè)和社團的人力資源管理，有關(guān)企業(yè)的是我所學(xué)習(xí)的，而社團的是要得出的結(jié)果。第二個是我作為項目經(jīng)理在交大開展的大學(xué)生志愿者招募活動，主要是教授中小學(xué)生經(jīng)濟與管理方面的課程。 現(xiàn)狀分析從三個活動案例來分析交大JA的現(xiàn)狀：第一個是我參與組織的是由UPS物流公司贊助，JA中國發(fā)起并組織的“大學(xué)生智贏夢想大賽”在交大的workshop活動，主要由一位做該活動項目經(jīng)理的同學(xué)負責(zé)。對于社會，社團又可以作為名企的扎營地：寶潔俱樂部，百度俱樂部，在這里，企業(yè)提前培養(yǎng)著他未來的領(lǐng)袖，學(xué)生們的智慧又可以給企業(yè)帶來意外的驚喜。3）發(fā)布文件詳細向員工說明工資的制定過程。它預(yù)示著：員工在企業(yè)中的作用已愈來愈大，不再僅僅是一名雇工。您的答案：錯誤 題目分數(shù)： 此題得分：49．第49題勞動爭議的焦點是勞動合同。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：44．第26題人力資源流動對流入方和流出方雙方來說，其損失哦效益是相同的。德魯克認為，更加龐大的組織意味著團隊協(xié)作精神將更顯重要。您的答案：錯誤 題目分數(shù)： 此題得分：32．第12題工資是人力資源個人收入中的重要組成部分。 您的答案：A,B 題目分數(shù)： 此題得分：24．第36題人力資源的市場運行包括了（）。 您的答案：B,C,D,E 題目分數(shù)： 此題得分：16．第28題社會保障制度的內(nèi)容包括了（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分數(shù)： 此題得分：9．第5題組織職業(yè)生涯規(guī)劃目標的確定包括（）。泰羅 正確。正確。錯誤31.《工資集體協(xié)商試行辦法》表明工資決定機……方式是老板說了算。錯誤。錯誤……是思想上的訓(xùn)練，而是感情上的訓(xùn)練。錯誤，但一般來講，動態(tài)考核多，靜態(tài)考核少。（ABCDE）。（ABCDE）。（AE）。（ABCDE）。（ABCDE）。（ACDE）。B 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制（C）。B 前蘇聯(lián)，對于失業(yè)保險金的……領(lǐng)取期限最長為（A）。A 住房津貼（D）。D 強制分配法（A）。D 日本、難度較大的任務(wù)，獎勵頻率宜（B）。D 培訓(xùn)與工作的關(guān)系，圍繞著職位的特點而進行的針對性培訓(xùn)是（A）A 崗位職務(wù)培訓(xùn)（C）。C 短期學(xué)習(xí)（B）。B 低（C）。A 自我利益（A）。D 福利（D）。A 12個月……上不足5年，領(lǐng)取期限最長為（B）個月。C 企業(yè)之間的相互調(diào)查多選題，包括（ABCDE）。，以下培訓(xùn)成果或效益可以衡量的是（ABCD）。，包括（ABCDE）。，以下屬于激勵因素的是（ABDE）。（ABCE）。（ABCDE）。（ABCDE）。錯誤，操作簡單，因此每次考核人數(shù)較多。正確……投入與產(chǎn)出的角度考慮效益的大小。正
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