【正文】 ，因此每次考核人數(shù)較多。（ABCDE）。，以下屬于激勵(lì)因素的是（ABDE）。，以下培訓(xùn)成果或效益可以衡量的是（ABCD）。A 12個(gè)月……上不足5年，領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為（B）個(gè)月。A 自我利益（A）。C 短期學(xué)習(xí)（B）。D 日本、難度較大的任務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)頻率宜（B）。A 住房津貼（D）。B 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制（C）。（ABCDE）。（AE）。（ABCDE）。錯(cuò)誤……是思想上的訓(xùn)練，而是感情上的訓(xùn)練。錯(cuò)誤31.《工資集體協(xié)商試行辦法》表明工資決定機(jī)……方式是老板說(shuō)了算。正確。 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：9．第5題組織職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)的確定包括（）。 您的答案：A,B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：24．第36題人力資源的市場(chǎng)運(yùn)行包括了（）。德魯克認(rèn)為，更加龐大的組織意味著團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神將更顯重要。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：49．第49題勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是勞動(dòng)合同。3）發(fā)布文件詳細(xì)向員工說(shuō)明工資的制定過(guò)程。 現(xiàn)狀分析從三個(gè)活動(dòng)案例來(lái)分析交大JA的現(xiàn)狀：第一個(gè)是我參與組織的是由UPS物流公司贊助，JA中國(guó)發(fā)起并組織的“大學(xué)生智贏夢(mèng)想大賽”在交大的workshop活動(dòng)，主要由一位做該活動(dòng)項(xiàng)目經(jīng)理的同學(xué)負(fù)責(zé)。在此我想采取比較法研究企業(yè)和社團(tuán)的人力資源管理，有關(guān)企業(yè)的是我所學(xué)習(xí)的，而社團(tuán)的是要得出的結(jié)果。借此機(jī)會(huì)，將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到身邊的需求，雖然也沒(méi)有用到多么正式的知識(shí)，但卻處處滲透著人力管理的思想，這也達(dá)到了做學(xué)問(wèn)的真正目的。而任務(wù)分配不明確不合理又使得大家工作積極性低，熱情不高。2007至2008學(xué)年，在5000多名企業(yè)志愿者的指導(dǎo)下，來(lái)自北京、上海和廣州的33萬(wàn)多名學(xué)生學(xué)習(xí)了JA中國(guó)的免費(fèi)課程。以上兩種方式只需要少量成本。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：47．第47題職業(yè)安全是在職業(yè)活動(dòng)中保護(hù)人力資源的人身安全，因此說(shuō)它工作的核心是預(yù)防事故。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：36．第16題失業(yè)的類型包括了總量性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、技能性失業(yè)、選擇性失業(yè)等。 您的答案：A,B,C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：20．第32題 下列屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的內(nèi)容有（）。 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：5．第44題決定組織目標(biāo)能否順利實(shí)現(xiàn)的兩大因素是人力資源素質(zhì)和（）。錯(cuò)誤，用人單位可以找人代替其工作機(jī)會(huì)，將其解雇。錯(cuò)誤。錯(cuò)誤，教師就是解釋教科書原理的講師或說(shuō)教者。（CE）。？（BC），當(dāng)員工感到不公平時(shí)，他們可能會(huì)采取以下做法（ABCDE）。（ABCDE）。C 勞動(dòng)者（A）。C 包工工資制，國(guó)家公務(wù)員的行政紀(jì)律處分的種類有（D）種。D 培訓(xùn)需要的確定“通才化”，比較適合于……培訓(xùn)方法是（D）。D 工作輪換（B）。D 6（B）。A 養(yǎng)老保險(xiǎn)，體現(xiàn)了薪酬管理的（C）。，管理的主要內(nèi)容是（ACD）。:（ABCE）。錯(cuò)誤，誰(shuí)投資誰(shuí)受益，不存在風(fēng)險(xiǎn)。錯(cuò)誤，是企……勞動(dòng)報(bào)酬，它必須服從市場(chǎng)規(guī)則。錯(cuò)誤、盧森堡等國(guó)的負(fù)傷津貼沒(méi)有期限，一直領(lǐng)到痊愈為止。 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：6．第2題影響人力資源質(zhì)量的因素包括了（）。 您的答案：A,D,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：21．第33題人力資源投資的項(xiàng)目包括（）。它們的一個(gè)共同點(diǎn)就是都會(huì)構(gòu)成經(jīng)濟(jì)、社會(huì)問(wèn)題。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：48．第48題每一個(gè)人力資源個(gè)體都具有一定的個(gè)性特點(diǎn)。王東升案例設(shè)三個(gè)權(quán)重指標(biāo)，工資檔次10%，工齡20%，績(jī)效70% 工資檔次10%能有效刺激績(jī)效達(dá)成，以此來(lái)提高工資檔次； 工齡占20%能激勵(lì)員工持續(xù)為公司服務(wù)； 研究型公司，研究成果與績(jī)效直接掛鉤，應(yīng)該占比重較大。這些課程將有助于他們成長(zhǎng)為未來(lái)的國(guó)際型商業(yè)人才。216。六．參考文獻(xiàn)《人力資源管理》——程延園主編清華大學(xué)出版社 《組織行為學(xué)教學(xué)案例精選》——周文霞，孫健敏編著復(fù)旦大學(xué)出版社致謝最后感謝李老師半學(xué)期以來(lái)細(xì)致耐心風(fēng)趣的教導(dǎo)，您的指點(diǎn)對(duì)我的思想產(chǎn)生了很大的影響，不管是對(duì)學(xué)習(xí)還是對(duì)人生的態(tài)度。四．改進(jìn)建議任何事情難不難不在你知不知道，而在你做不做，JA的團(tuán)隊(duì)里有很多經(jīng)管專業(yè)的同學(xué)，但團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人力資源管理還是問(wèn)題很多，社團(tuán)的管理可以說(shuō)比公司的要簡(jiǎn)單很多，但從陰陽(yáng)相生的角度來(lái)看也難很多，古今中外為企業(yè)研究人力資源管理的很多，而著眼于學(xué)校里小社團(tuán)這樣的特殊群體卻很少，優(yōu)秀的模板也少。三．研究?jī)?nèi)容216。2）職務(wù)評(píng)價(jià)時(shí)，盡量采用簡(jiǎn)單方法，使之容易理解。因此，個(gè)性與工作之間的匹配問(wèn)題只是一個(gè)重要的社會(huì)實(shí)踐問(wèn)題。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：38．第18題彼得 您的答案：B,C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：23．第35題工資調(diào)控政策最常見(jiàn)的類型是（）。 您的答案：D,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：8．第4題人力資源流動(dòng)收益包括（）。錯(cuò)誤。正確，一般不提供任何有利于組織和員工發(fā)展的福利項(xiàng)目。錯(cuò)誤……可以輕易獲得所需要到技能。（ACD）。（ABCD）部分組成。（AB）。A