簡(jiǎn)單-人力資源管理在線作業(yè)6-10-wenkub.com
2024-10-06 09:58 本頁(yè)面
【正文】 借此機(jī)會(huì)，將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到身邊的需求，雖然也沒有用到多么正式的知識(shí)，但卻處處滲透著人力管理的思想，這也達(dá)到了做學(xué)問的真正目的。4． 務(wù)必加入“杰出大使”等榮譽(yù)考評(píng)，以提高成員參與積極性。2． 麻雀雖小，五臟也應(yīng)俱全。在此我想采取比較法研究企業(yè)和社團(tuán)的人力資源管理，有關(guān)企業(yè)的是我所學(xué)習(xí)的，而社團(tuán)的是要得出的結(jié)果。而任務(wù)分配不明確不合理又使得大家工作積極性低，熱情不高。第二個(gè)是我作為項(xiàng)目經(jīng)理在交大開展的大學(xué)生志愿者招募活動(dòng)，主要是教授中小學(xué)生經(jīng)濟(jì)與管理方面的課程。統(tǒng)計(jì)報(bào)名情況及通知是我來(lái)做的，之前也沒有這方面的經(jīng)驗(yàn)，就直接按照項(xiàng)目經(jīng)理的想法用郵件通知報(bào)名者。 現(xiàn)狀分析從三個(gè)活動(dòng)案例來(lái)分析交大JA的現(xiàn)狀：第一個(gè)是我參與組織的是由UPS物流公司贊助，JA中國(guó)發(fā)起并組織的“大學(xué)生智贏夢(mèng)想大賽”在交大的workshop活動(dòng)，主要由一位做該活動(dòng)項(xiàng)目經(jīng)理的同學(xué)負(fù)責(zé)。2007至2008學(xué)年，在5000多名企業(yè)志愿者的指導(dǎo)下，來(lái)自北京、上海和廣州的33萬(wàn)多名學(xué)生學(xué)習(xí)了JA中國(guó)的免費(fèi)課程。對(duì)于社會(huì)，社團(tuán)又可以作為名企的扎營(yíng)地：寶潔俱樂部，百度俱樂部，在這里，企業(yè)提前培養(yǎng)著他未來(lái)的領(lǐng)袖，學(xué)生們的智慧又可以給企業(yè)帶來(lái)意外的驚喜。如果把大學(xué)看作一個(gè)小社會(huì)，那么社團(tuán)就是其中一個(gè)個(gè)小公司，這些公司大都帶有很大程度的公益性質(zhì)，而且公司的員工基本沒有資金上的報(bào)酬，大家靠愛好和熱情聚集在一起，這是區(qū)別于真正意義上公司的最重要的方面。3）發(fā)布文件詳細(xì)向員工說(shuō)明工資的制定過程。以上兩種方式只需要少量成本。它預(yù)示著：?jiǎn)T工在企業(yè)中的作用已愈來(lái)愈大，不再僅僅是一名雇工。其成功的關(guān)鍵是使員工相信企業(yè)不僅是老板的，與工人的切身利益也息息相關(guān)，找到了利益共同點(diǎn)。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：49．第49題勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是勞動(dòng)合同。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：47．第47題職業(yè)安全是在職業(yè)活動(dòng)中保護(hù)人力資源的人身安全，因此說(shuō)它工作的核心是預(yù)防事故。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：44．第26題人力資源流動(dòng)對(duì)流入方和流出方雙方來(lái)說(shuō)，其損失哦效益是相同的。是一種思想的升華。德魯克認(rèn)為，更加龐大的組織意味著團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神將更顯重要。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：36．第16題失業(yè)的類型包括了總量性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、技能性失業(yè)、選擇性失業(yè)等。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：32．第12題工資是人力資源個(gè)人收入中的重要組成部分。 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：28．第40題人力資源再生產(chǎn)的內(nèi)容包括（）。 您的答案：A,B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：24．第36題人力資源的市場(chǎng)運(yùn)行包括了（）。 您的答案：A,B,C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：20．第32題 下列屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的內(nèi)容有（）。 您的答案：B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：16．第28題社會(huì)保障制度的內(nèi)容包括了（）。 您的答案：A,B,C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：13．第9題勞動(dòng)合同訂立的原則包括（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：9．第5題組織職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)的確定包括（）。 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：5．第44題決定組織目標(biāo)能否順利實(shí)現(xiàn)的兩大因素是人力資源素質(zhì)和（）。泰羅 正確。錯(cuò)誤，用人單位可以找人代替其工作機(jī)會(huì)，將其解雇。正確。錯(cuò)誤，技術(shù)要求高的行業(yè)和企業(yè)，其技能工資單元的比重可以大些。錯(cuò)誤31.《工資集體協(xié)商試行辦法》表明工資決定機(jī)……方式是老板說(shuō)了算。錯(cuò)誤。錯(cuò)誤。正確，否則，這種激勵(lì)就不會(huì)起作用。錯(cuò)誤……是思想上的訓(xùn)練，而是感情上的訓(xùn)練。錯(cuò)誤，教師就是解釋教科書原理的講師或說(shuō)教者。錯(cuò)誤，但一般來(lái)講，動(dòng)態(tài)考核多，靜態(tài)考核少。錯(cuò)誤，考核一般是由上到下進(jìn)行的。（ABCDE）。（CE）。（ABCDE）。（ABC）。（AE）。？（BC），當(dāng)員工感到不公平時(shí)，他們可能會(huì)采取以下做法（ABCDE）。（ABCDE）。，績(jī)效考核可以分為（ABCDE）。（ABCDE）。（ABCDE）。（ACDE）。（BCD）。B 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制（C）。C 勞動(dòng)者（A）。B 前蘇聯(lián)，對(duì)于失業(yè)保險(xiǎn)金的……領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為（A）。D 澳大利亞、新西蘭《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)者失業(yè)前必須……體現(xiàn)了失業(yè)保險(xiǎn)的（C）。A 住房津貼（D）。C 包工工資制，國(guó)家公務(wù)員的行政紀(jì)律處分的種類有（D）種。D 強(qiáng)制分配法（A）。D 暈輪效應(yīng)，適用于大規(guī)模地評(píng)定….的數(shù)據(jù)比較的考核方法是（D）。D 日本、難度較大的任務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)頻率宜（B）。D 培訓(xùn)需要的確定“通才化”，比較適合于……培訓(xùn)方法是（D）。D 培訓(xùn)與工作的關(guān)系，圍繞著職位的特點(diǎn)而進(jìn)行的針對(duì)性培訓(xùn)是（A）A 崗位職務(wù)培訓(xùn)（C）。第一篇：簡(jiǎn)單人力資源管理在線作業(yè)610人力資源管理第6—10章節(jié)在線作業(yè)單選題（B）。C 短期學(xué)習(xí)（B）。D 工作輪換（B）。B 低（C）。D 要素評(píng)定法，….程度，應(yīng)以（C）作為信息的主要來(lái)源。A 自我利益（A）
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