簡單-人力資源管理在線作業(yè)6-10-在線瀏覽
2024-10-06 09:58本頁面
【正文】 。錯誤，教師就是解釋教科書原理的講師或說教者。錯誤。錯誤……是思想上的訓練，而是感情上的訓練。正確、臨時性的工作，所以培訓工作較為隨意。正確，否則，這種激勵就不會起作用。錯誤，應采取連續(xù)的、固定的負強化為主。錯誤。錯誤……的報酬與他人報酬之間的關系。錯誤。正確，福利是一種補充性報酬，它往往不……或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。錯誤31.《工資集體協(xié)商試行辦法》表明工資決定機……方式是老板說了算。錯誤，它是一種補充性的工資分配形式。錯誤，技術要求高的行業(yè)和企業(yè)，其技能工資單元的比重可以大些。錯誤，能夠使員工感到滿意的因……素成為激勵因素。正確。錯誤…….證，無須對他的經(jīng)濟狀況進行調(diào)查。錯誤，用人單位可以找人代替其工作機會，將其解雇。錯誤、管制度、管標準，并直接管理資金收繳和營運。正確。錯誤，其所在……乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間和安排從事夜班勞動。韋伯 泰羅 您的答案：B 題目分數(shù)： 此題得分：3．第20題人格特性與職業(yè)因素匹配理論的基礎是（）。 您的答案：A 題目分數(shù)： 此題得分：5．第44題決定組織目標能否順利實現(xiàn)的兩大因素是人力資源素質(zhì)和（）。、其他先天和自然生長因素 您的答案：A,B,D 題目分數(shù)： 此題得分：7．第3題人力資源質(zhì)量的內(nèi)容包括了（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分數(shù)： 此題得分：9．第5題組織職業(yè)生涯規(guī)劃目標的確定包括（）。 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數(shù)： 此題得分：11．第7題績效考核是指對員工在工作過程中表現(xiàn)出來的（）進行評價，以此判斷員工與崗位要求是否相稱的活動。 您的答案：A,B,C 題目分數(shù)： 此題得分：13．第9題勞動合同訂立的原則包括（）。它們是人力資源管理的重要內(nèi)容。 您的答案：B,C,D,E 題目分數(shù)： 此題得分：16．第28題社會保障制度的內(nèi)容包括了（）。 —因素匹配理論 您的答案：B,C 題目分數(shù)： 此題得分：18．第30題人力資源培訓的具體工作流程包括（）。 您的答案：A,B,C 題目分數(shù)： 此題得分：20．第32題 下列屬于內(nèi)容型激勵理論的內(nèi)容有（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分數(shù)： 此題得分：22．第34題人力資源的社會結(jié)構(gòu)包括（）。 您的答案：A,B 題目分數(shù)： 此題得分：24．第36題人力資源的市場運行包括了（）。 您的答案：A,C 題目分數(shù)： 此題得分：26．第38題培訓評估包括的兩項內(nèi)容是（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分數(shù)： 此題得分：28．第40題人力資源再生產(chǎn)的內(nèi)容包括（）。 您的答案：A,B 題目分數(shù)： 此題得分：30．第42題美國心理學家坎貝爾提出的關于工作滿意感的三個激發(fā)點是（）。您的答案：錯誤 題目分數(shù)： 此題得分：32．第12題工資是人力資源個人收入中的重要組成部分。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：34．第14題人力資源流動的理性基礎是資源配置雙方都有改變原配置的動機。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：36．第16題失業(yè)的類型包括了總量性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、技能性失業(yè)、選擇性失業(yè)等。您的答案：錯誤 題目分數(shù)： 此題得分：37．第17題人力資源培育是由新員工引導和員工培訓兩個部分組成的整體。德魯克認為，更加龐大的組織意味著團隊協(xié)作精神將更顯重要。內(nèi)部征聘有利于激發(fā)組織內(nèi)人力資源的潛力；外部征聘有利于激活組織內(nèi)的活力。是一種思想的升華。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：42．第24題激勵理論之期望理論的期望值大小取決于目標的價值大小和目標實現(xiàn)的可能性兩個因素。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：44．第26題人力資源流動對流入方和流出方雙方來說，其損失哦效益是相同的。您的答案：錯誤 題目分數(shù)： 此題得分：46．第46題員工對組織的歸屬感，直接的來源是組織對員工需要的滿足并提供保護，但更重要的是員工對組織目標及價值觀的尊崇與接受。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：47．第47題職業(yè)安全是在職業(yè)活動中保護人力資源的人身安全，因此說它工作的核心是預防事故。這種特點與使用該資源的工作崗位是否相適合具有重要意義。您的答案：錯誤 題目分數(shù)： 此題得分：49．第49題勞動爭議的焦點是勞動合同。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：作業(yè)總得分： 作業(yè)總批注：第三篇：人力資源管理南開2012在線作業(yè)判斷題，以保證工作分析文件的適應性和適用性屬于工作分析的結(jié)果表達階段 √ B 錯√ A 對，從而實現(xiàn)人盡其才、物盡其用 √ B 錯、獲利最大的投資 √ B 錯√ B 錯（HumanResource）是指一定時間、一定空間地域內(nèi)的人口總體所具有的勞動能力的總和√ A 對，發(fā)掘人的潛能√ A 對 √ A 對，但同時是進一步流動的前提條件 √ A 對 √ B 錯√ B 錯、量化和規(guī)范化的工作評估體系對于實施獎金
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