人力資源在線作業(yè)-在線瀏覽
2025-05-11 06:36本頁(yè)面
【正文】 測(cè) A 需求預(yù)測(cè) C 適時(shí)計(jì)算 A 薪酬調(diào)查 D 75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平 正確答案:B單選題。 B 最低工資標(biāo)準(zhǔn) D 人力資源績(jī)效管理 正確答案:A單選題，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于： B 人力資源成本管理 D 技能清單法 正確答案:A單選題，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是： B 馬爾科夫分析法 D 內(nèi)部來(lái)源與外部來(lái)源 正確答案:D單選題： B 學(xué)校與社會(huì) 人力資源在線作業(yè)（浙大)單選題： A 自我推薦與他人引薦 C 廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦 A 轉(zhuǎn)換比率分析法 C 人員接替法 A 人力資源規(guī)劃 C 人力資源開發(fā) A 市場(chǎng)工資水平 C 25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平 B 薪酬調(diào)整 D 制定薪酬制度 正確答案:D單選題，最先進(jìn)行的程序是： B 戰(zhàn)略規(guī)劃 D 現(xiàn)有人力資源核查 正確答案:B單選題： B 用同一尺度衡量相同職務(wù)的人 D 用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人 正確答案:B單選題8.“十一期間全體員工放假。 A 工資 C 獎(jiǎng)賞 A 行為觀察法 C 以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評(píng)方法這種激勵(lì)形式稱為： B 負(fù)激勵(lì) D 外激勵(lì) 正確答案:C單選題( )等級(jí)： B 七個(gè) D 十個(gè) 正確答案:D單選題: B 強(qiáng)化理論 D 需要層次理論 正確答案:D單選題： B 目標(biāo)比較法 D 行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法 正確答案:D單選題14.（ ）是勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一： B 員工個(gè)人衛(wèi)生 D 制定療養(yǎng)措施 正確答案:C單選題，用人單位應(yīng)當(dāng)提供： B 部分工資 D 全額勞動(dòng)支付工 正確答案:C單選題： B 津貼 D 補(bǔ)貼 正確答案:C單選題，單位在招聘辦公室職員時(shí)大多采用的方法: B 主動(dòng)求職 D 報(bào)紙招聘 正確答案:C單選題： B 為任何人找到和創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件 D 保持所有員工的身心健康 正確答案:A單選題：找出職務(wù)中共同包含的“報(bào)酬要素”，將要素分為若干等級(jí)并制定評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，給各個(gè)等級(jí)賦予不同的點(diǎn)數(shù)。 A 分類法 C 因素比較法 A 組織診斷 C 工作程序分析 A 圖尺度評(píng)定法 C 配對(duì)比較法 A 績(jī)效面談 C 績(jī)效溝通 A 目標(biāo)管理 C 標(biāo)尺評(píng)價(jià)法 A 企業(yè)福利 C 生活福利 A 目標(biāo)管理 C 標(biāo)尺評(píng)價(jià)法 A 一次性傷殘補(bǔ)助金 C 由用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn) A 崗位分類法 C 要素比較法 A 醫(yī)療保健 C 心理咨詢 A 關(guān)鍵人員 C 臨時(shí)工 A 強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn) C 投保資助型社會(huì)保險(xiǎn) A 公休假日 C 心理咨詢 A 外部公平 C 員工個(gè)人公平 A 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司 C 員工自薦 A 人力分配規(guī)劃 C 晉升規(guī)劃 A 工作現(xiàn)場(chǎng)教育 C 安全知識(shí)教育 A 五至六級(jí) C 一至四級(jí) A 20% C 15% A 社會(huì)要求提供的福利 C 員工要求提供的福利 A 工傷保險(xiǎn)費(fèi) C 勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用 A 培訓(xùn) C 晉升 A 基于崗位的工資制度 C 提成工資制 A 簡(jiǎn)單分級(jí)法 C 范例對(duì)比法 A 根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì) C 找出企業(yè)過(guò)去人事變動(dòng)規(guī)律，以此來(lái)推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì) A 基本資料 C 工作難度 A Es1 C Es0 A 薪金 C 保險(xiǎn) A 獎(jiǎng)金與銷售收入掛鉤 C 高工資 A 信度 C 可接受度 A 防止有毒有害物質(zhì)危害 C 礦山開采的安全要求 A 不 C 全部 A 典型事例法 C 工作實(shí)踐法 A 對(duì)內(nèi)具有公正性原則 C 對(duì)員工具有激勵(lì)性原則 A 關(guān)鍵事件法 C 德爾菲法 A 人力資源需求預(yù)測(cè) C 平衡人力資源供需的分析 A 寫實(shí)法 C 問(wèn)卷法 A
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