川大人力資源開發(fā)與管理(1)18春在線作業(yè)-在線瀏覽
2024-09-14 15:12本頁面
【正文】 科學(xué)方法收集與工作有關(guān)的信息的過程，是指：A: 工作規(guī)范B: 工作設(shè)計C: 工作評價D: 工作分析正確答案: (單選題) 20: 人力資源需求預(yù)測方法中的專家判斷法又稱：A: 回歸分析法B: 經(jīng)驗預(yù)測法C: 德爾菲法D: 馬爾可夫分析法正確答案: (多選題) 1: 人員分析的目的是分析人員配匹的合理性，需要分析的問題有：A: 誰做?B: 為何由此人做?C: 可否讓其他人做?D: 應(yīng)當(dāng)由誰來做?正確答案: (多選題) 2: 在同一組織中的不同部門里很可能同時存在（ ）這幾種情況，此時就需要人力資源規(guī)劃部門根據(jù)具體的情況采取相應(yīng)的措施組合，實現(xiàn)人力資源供需的動態(tài)平衡。A: 行為B: 結(jié)果C: 過程D: 目的E: 考核正確答案: (多選題) 5: 在崗前培訓(xùn)中人力資源部門要為新員工提供哪些方面的信息?A: 企業(yè)概況B: 工資福利C: 公司文化D: 基本政策與制度正確答案: (多選題) 6: 薪酬管理的原則包括：A: 競爭性和適應(yīng)性原則B: 合法性原則C: 激勵性原則D: 公平原則正確答案: (多選題) 7: 內(nèi)部招聘的具體方法主要有：A: 內(nèi)部提升法B: 職位公告法C: 工作調(diào)換法D: 檔案法正確答案: (多選題) 8: 人力資源需求預(yù)測的方法包括：A: 德爾菲預(yù)測法B: 趨勢預(yù)測法C: 分級預(yù)測法D: 經(jīng)驗預(yù)測法正確答案: (多選題) 9: 構(gòu)成薪酬的基本要素是：A: 基本薪酬B: 可變薪酬C: 不變薪酬D: 間接薪酬正確答案: (多選題) 10: 費雷德里克A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 2: 人力資源招聘是建立在兩項工作基礎(chǔ)之上的：一是組織的人力資源規(guī)劃；二是組織戰(zhàn)略。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 4: 學(xué)徒培訓(xùn)方式能幫助員工盡快融入團(tuán)隊，師徒間形成良好關(guān)系，沒有缺點。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 6: 對員工績效的管理就是要監(jiān)督檢查員工的工作。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 8: 在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，人是管理活動的主體，又是管理活動
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1