【正文】 題得分：28．第40題人力資源再生產(chǎn)的內(nèi)容包括（）。 您的答案：A,B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：30．第42題美國(guó)心理學(xué)家坎貝爾提出的關(guān)于工作滿意感的三個(gè)激發(fā)點(diǎn)是（）。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：32．第12題工資是人力資源個(gè)人收入中的重要組成部分。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：34．第14題人力資源流動(dòng)的理性基礎(chǔ)是資源配置雙方都有改變?cè)渲玫膭?dòng)機(jī)。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：36．第16題失業(yè)的類型包括了總量性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、技能性失業(yè)、選擇性失業(yè)等。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：37．第17題人力資源培育是由新員工引導(dǎo)和員工培訓(xùn)兩個(gè)部分組成的整體。德魯克認(rèn)為，更加龐大的組織意味著團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神將更顯重要。內(nèi)部征聘有利于激發(fā)組織內(nèi)人力資源的潛力；外部征聘有利于激活組織內(nèi)的活力。是一種思想的升華。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：42．第24題激勵(lì)理論之期望理論的期望值大小取決于目標(biāo)的價(jià)值大小和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性兩個(gè)因素。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：44．第26題人力資源流動(dòng)對(duì)流入方和流出方雙方來說，其損失哦效益是相同的。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：46．第46題員工對(duì)組織的歸屬感，直接的來源是組織對(duì)員工需要的滿足并提供保護(hù)，但更重要的是員工對(duì)組織目標(biāo)及價(jià)值觀的尊崇與接受。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：47．第47題職業(yè)安全是在職業(yè)活動(dòng)中保護(hù)人力資源的人身安全，因此說它工作的核心是預(yù)防事故。這種特點(diǎn)與使用該資源的工作崗位是否相適合具有重要意義。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：49．第49題勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是勞動(dòng)合同。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：作業(yè)總得分： 作業(yè)總批注：第二篇：簡(jiǎn)單人力資源管理在線作業(yè)610人力資源管理第6—10章節(jié)在線作業(yè)單選題（B）。C 跨文化管理訓(xùn)練 :（D）。C 短期學(xué)習(xí)（B）。B 工作分析（D）。D 工作輪換（B）。B 根據(jù)應(yīng)聘者的某一優(yōu)點(diǎn)或缺陷來“勤務(wù)評(píng)定”的國(guó)家是（D）。B 低（C）。強(qiáng)調(diào)文官的任用、加薪和晉級(jí)，均以工作考核為依據(jù) A 1887…..要素評(píng)價(jià)都較高，這通常指的是（D）。D 要素評(píng)定法，….程度，應(yīng)以（C）作為信息的主要來源。D 上級(jí)考核“兩頭大、中間小”…….所占的比例的考核方法是（D）。A 自我利益（A）。大內(nèi)……資，類似于集體計(jì)件工資的是（C）。D 6（B）。D 養(yǎng)老保險(xiǎn)（A）。D 福利（D）。B 技術(shù)等級(jí)工資制（D）。C 權(quán)利與義務(wù)一致性，其核心是（B）。A 投保資助模式（B）。A 12個(gè)月……上不足5年，領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為（B）個(gè)月。D 瑞典，社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)施的對(duì)象是（C）。A 養(yǎng)老保險(xiǎn)，體現(xiàn)了薪酬管理的（C）。A 津貼、測(cè)繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位的工資制是（B）。C 企業(yè)之間的相互調(diào)查多選題，包括（ABCDE）。(ABC)。（ACE）。（ABC）。，以下培訓(xùn)成果或效益可以衡量的是（ABCD）。（BCDE）。（AB）。，包括（ABCDE）。，包括（:BCDE）。（ABCE）。（ABCD）。，以下屬于激勵(lì)因素的是（ABDE）。（ABCDE）。，管理的主要內(nèi)容是（ACD）。（ABCD）部分組成。（ABCE）。（BCD）。（BCDE）部分構(gòu)成。（ABCD）。（ABCDE）。（ABCDE）。:（ABCE）。（ACD）。（ABCDE）。正確。錯(cuò)誤、測(cè)量法，是一種定量考核方法。錯(cuò)誤“績(jī)”時(shí)，只要考核員工的工作數(shù)量和工作質(zhì)量就可以了。錯(cuò)誤，操作簡(jiǎn)單，因此每次考核人數(shù)較多。錯(cuò)誤，通?？荚u(píng)人員數(shù)量越少，個(gè)人的“偏見效應(yīng)”就越少。錯(cuò)誤，誰(shuí)投資誰(shuí)受益，不存在風(fēng)險(xiǎn)。錯(cuò)誤……可以輕易獲得所需要到技能。正確……投入與產(chǎn)出的角度考慮效益的大小。錯(cuò)誤。正確（無論個(gè)人還是團(tuán)隊(duì)）授權(quán)并不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。正確，兩者的動(dòng)機(jī)難以融為一體。正確，將提高他們生產(chǎn)的數(shù)量或質(zhì)量。錯(cuò)誤。錯(cuò)誤，是企……勞動(dòng)報(bào)酬，它必須服從市場(chǎng)規(guī)則。正確，一般不提供任何有利于組織和員工發(fā)展的福利項(xiàng)目。錯(cuò)誤，因?yàn)閷?duì)員工的激勵(lì)作用有限。正確，并激勵(lì)員工的行為。正確。錯(cuò)誤，管理者期望員工的行為，員工期望管理者的獎(jiǎng)賞。錯(cuò)誤。正確，失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取……期限最長(zhǎng)為36個(gè)月。錯(cuò)誤、盧森堡等國(guó)的負(fù)傷津貼沒有期限，一直領(lǐng)到痊愈為止。錯(cuò)誤。錯(cuò)誤，等于城市居民最低生活保障水平。正確3第三篇：人力資源管理南開2012在線作業(yè)判斷題，以保證工作分析文件的適應(yīng)性和適用性屬于工作分析的結(jié)果表達(dá)階段 √ B 錯(cuò)√ A 對(duì)，從而實(shí)現(xiàn)人盡其才、物盡其用 √ B 錯(cuò)、獲利最大的投資 √ B 錯(cuò)√ B 錯(cuò)（HumanResource）是指一定時(shí)間、一定空間地域內(nèi)的人口總體所具有的勞動(dòng)能力的總和√ A 對(duì)，發(fā)掘人的潛能√ A 對(duì) √ A 對(duì)，但同時(shí)是進(jìn)一步流動(dòng)的前提條件 √ A 對(duì) √ B 錯(cuò)√ B 錯(cuò)、量化和規(guī)范化的工作評(píng)估體系對(duì)于實(shí)施獎(jiǎng)金