人力資源管理在線作業(yè)-文庫吧
2025-09-19 17:50 本頁面
【正文】 業(yè)、技能性失業(yè)、選擇性失業(yè)等。它們的一個(gè)共同點(diǎn)就是都會構(gòu)成經(jīng)濟(jì)、社會問題。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：37．第17題人力資源培育是由新員工引導(dǎo)和員工培訓(xùn)兩個(gè)部分組成的整體。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：38．第18題彼得德魯克認(rèn)為，更加龐大的組織意味著團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神將更顯重要。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：39．第21題人力資源征聘有內(nèi)部和外部獲取兩種渠道。內(nèi)部征聘有利于激發(fā)組織內(nèi)人力資源的潛力；外部征聘有利于激活組織內(nèi)的活力。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：40．第22題人力資源開發(fā)管理替代勞動(dòng)人事管理不僅是措辭的不同，而且在管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上發(fā)生了一系列深刻的變化。是一種思想的升華。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：41．第23題從總體上看，人力資源需求數(shù)量取決于經(jīng)濟(jì)需求總量和生產(chǎn)單位對于經(jīng)濟(jì)需求轉(zhuǎn)化率二者的共同作用。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：42．第24題激勵(lì)理論之期望理論的期望值大小取決于目標(biāo)的價(jià)值大小和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性兩個(gè)因素。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：43．第25題人力資源的數(shù)量就是一個(gè)國家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動(dòng)適齡人口總量減去其中喪失勞動(dòng)能力的人口數(shù)量，加上勞動(dòng)適齡人口之外具有勞動(dòng)能力的人口數(shù)量。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：44．第26題人力資源流動(dòng)對流入方和流出方雙方來說，其損失哦效益是相同的。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：45．第45題社會保障制度是促進(jìn)社會公平的調(diào)節(jié)器。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：46．第46題員工對組織的歸屬感，直接的來源是組織對員工需要的滿足并提供保護(hù)，但更重要的是員工對組織目標(biāo)及價(jià)值觀的尊崇與接受。因此，員工歸屬感的形成關(guān)鍵在組織目標(biāo)和價(jià)值觀的建設(shè)。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：47．第47題職業(yè)安全是在職業(yè)活動(dòng)中保護(hù)人力資源的人身安全，因此說它工作的核心是預(yù)防事故。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：48．第48題每一個(gè)人力資源個(gè)體都具有一定的個(gè)性特點(diǎn)。這種特點(diǎn)與使用該資源的工作崗位是否相適合具有重要意義。因此，個(gè)性與工作之間的匹配問題只是一個(gè)重要的社會實(shí)踐問題。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：49．第49題勞動(dòng)爭議的焦點(diǎn)是勞動(dòng)合同。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：50．第50題人力資源的時(shí)效性特點(diǎn)告訴我們，人力資源的勞動(dòng)能力具有時(shí)間方面的限制。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：作業(yè)總得分： 作業(yè)總批注：第二篇：簡單人力資源管理在線作業(yè)610人力資源管理第6—10章節(jié)在線作業(yè)單選題（B）。B 控制實(shí)驗(yàn)法（C）。C 跨文化管理訓(xùn)練 :（D）。D 培訓(xùn)與工作的關(guān)系，圍繞著職位的特點(diǎn)而進(jìn)行的針對性培訓(xùn)是（A）A 崗位職務(wù)培訓(xùn)（C）。C 短期學(xué)習(xí)（B）。B 有償假期……的方法是（B）。B 工作分析（D）。D 培訓(xùn)需要的確定“通才化”，比較適合于……培訓(xùn)方法是（D）。D 工作輪換（B）。B 共同確定法“暈輪效應(yīng)”的影響，面試考官….程度上傾向于（B）。B 根據(jù)應(yīng)聘者的某一優(yōu)點(diǎn)或缺陷來“勤務(wù)評定”的國家是（D）。D 日本、難度較大的任務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)頻率宜（B）。B 低（C）。C 立體考核法（A）年正式建立了考核制度。強(qiáng)調(diào)文官的任用、加薪和晉級，均以工作考核為依據(jù) A 1887…..要素評價(jià)都較高，這通常指的是（D）。D 暈輪效應(yīng)，適用于大規(guī)模地評定….的數(shù)據(jù)比較的考核方法是（D）。D 要素評定法，….程度，應(yīng)以（C）作為信息的主要來源。C 該員工的直接主管（D）。D 上級考核“兩頭大、中間小”…….所占的比例的考核方法是（D）。D 強(qiáng)制分配法（A）。A 自我利益（A）。A 威廉大內(nèi)……資，類似于集體計(jì)件工資的是（C）。C 包工工資制，國家公務(wù)員的行政紀(jì)律處分的種類有（D）種。D 6（B）。B （D）。D 養(yǎng)老保險(xiǎn)（A）。A 住房津貼（D）。D 福利（D）。D 與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價(jià)值大體相當(dāng)，進(jìn)而依此規(guī)定工資差別的是（B）。B 技術(shù)等級工資制（D）。D 澳大利亞、新西蘭《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)者失業(yè)前必須……體現(xiàn)了失業(yè)保險(xiǎn)的（C）。C 權(quán)利與義務(wù)一致性，其核心是（B）。B 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（A）。A 投保資助模式（B）。B 前蘇聯(lián)，對于失業(yè)保險(xiǎn)金的……領(lǐng)取期限最長為（A）。A 12個(gè)月……上不足5年，領(lǐng)取期限最長為（B）個(gè)月。B 12，就自動(dòng)參加失業(yè)保險(xiǎn)的國家是（D）。D 瑞典，社會保險(xiǎn)實(shí)施的對象是（C）。C 勞動(dòng)者（A）。A 養(yǎng)老保險(xiǎn)，體現(xiàn)了薪酬管理的（C）。C 激勵(lì)性原則（A）。A 津貼、測繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位的工資制是（B）。B 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制（C）。C 企業(yè)之間的相互調(diào)查多選題，包括（ABCDE）。（ABCDE）。(ABC)。（BCD）。（ACE）。（AB）。（ABC）。（ACDE）。，以下培訓(xùn)成果或效益可以衡量的是（ABCD）。（ACD），其形式有（:ABCD）。
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