人力資源管理作業(yè)流程(4)-文庫吧
2025-07-08 10:58 本頁面
【正文】 責任人/部門使用表單說明 增補申請 集團下屬各公司相關(guān)部門指定經(jīng)辦人填報《人員增補申請表》 審 批 批 準 基層管理人員的增補申請只需公司總經(jīng)理批準即可，但必須向集團人力資源部報備 知 會 部門副經(jīng)理級（含）以上管理人員需知會集團公司董事長招聘渠道評估 根據(jù)崗位性質(zhì)不同，評估合適的招聘渠道發(fā)布招聘信息轉(zhuǎn)入招聘面試作業(yè)流程第 8 頁 共 8 頁三、 招聘面試作業(yè)流程（一）中高層管理人員的招聘面試作業(yè)流程流程責任人/部門使用表單說明 應聘資料搜集 集團公司人力資源部根據(jù)增補需求先對應聘人員的簡歷作初步篩選 初 試 復 試 總監(jiān)級以上管理人員需經(jīng)董事長復試 知 會 董事長 通知錄用 集團公司人力資源部員工錄用通知單轉(zhuǎn)入任用考核作業(yè)流程集團下屬各公司如果有相關(guān)的人才推薦，
環(huán)評公示相關(guān)推薦
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