人力資源管理作業(yè)流程(4)(留存版)
【正文】 流程責(zé)任人/部門使用表單說明 增補申請 集團(tuán)下屬各公司相關(guān)部門指定經(jīng)辦人填報《人員增補申請表》 審 批 批 準(zhǔn) 基層管理人員的增補申請只需公司總經(jīng)理批準(zhǔn)即可，但必須向集團(tuán)人力資源部報備 知 會 部門副經(jīng)理級（含）以上管理人員需知會集團(tuán)公司董事長招聘渠道評估 根據(jù)崗位性質(zhì)不同，評估合適的招聘渠道發(fā)布招聘信息轉(zhuǎn)入招聘面試作業(yè)流程第 8 頁 共 8 頁三、 招聘面試作業(yè)流程（一）中高層管理人員的招聘面試作業(yè)流程流程責(zé)任人/部門使用表單說明 應(yīng)聘資料搜集 集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)增補需求先對應(yīng)聘人員的簡歷作初步篩選 初 試 復(fù) 試 總監(jiān)級以上管理人員需經(jīng)董事長復(fù)試 知 會 董事長 通知錄用 集團(tuán)公司人力資源部員工錄用通知單轉(zhuǎn)入任用考核作業(yè)流程集團(tuán)下屬各公司如果有
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