20xx年秋華師在線人力資源管理作業(yè)-文庫吧
2024-10-25 04:07 本頁面
【正文】 動合同即解除。您的答案：錯誤 題目分數(shù)： 此題得分：36．第12題員工職業(yè)發(fā)展不是員工個體的事情，而是員工個體及其組織共同的事情，應該納入組織發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中進行綜合管理。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：37．第13題激勵是發(fā)掘人力資源內在潛能的重要手段。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：38．第14題人力資源保護立法是實行勞動保護的依據(jù)，也是對勞動保護行為的規(guī)范。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：39．第15題組織的激勵效應是指激發(fā)組織和個人為達到組織目標的自主性、積極性、創(chuàng)造性的機制。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：40．第16題組織文化的獨特性使組織文化成為了識別不同組織的一個重要的根本標識。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：41．第31題在社會經(jīng)濟活動中高質量的人力資源具有不可替代性。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：42．第32題人力資源開發(fā)管理與傳統(tǒng)勞動人事管理不是簡單措辭上的變化，而是思想、實質、內涵上的變化。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：43．第33題人力資源是資本性資源，是人力投資的結果。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：44．第34題需求是激發(fā)動機的原始動力。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：45．第35題組織人力資源規(guī)劃的風險管理是組織人力資源規(guī)劃中不可缺少的一個重要工作內容，也是組織人力資源規(guī)劃水平的體現(xiàn)。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：46．第36題組織薪酬的第一原則是經(jīng)濟性原則。您的答案：錯誤 題目分數(shù)： 此題得分：47．第37題勞動合同的目的在于規(guī)范勞動過程的完成，包括對勞動成果的分配。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：48．第38題任何組織文化都是無形性元素的表現(xiàn)。您的答案：錯誤 題目分數(shù)： 此題得分：49．第39題代理理論主要分析了企業(yè)利益相關者之間存在的利益差異和目標分歧，以及如何利用薪酬制度使這些利益相關者之間利益與其目標連接在一起。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：50．第40題組織薪酬設計要與組織生命周期所處的階段相適應，因此，每個不同時期組織的薪酬設計側重點是不同的。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：作業(yè)總得分： 作業(yè)總批注：第二篇：人力資源管理在線作業(yè)人力資源管理在線作業(yè)作 業(yè)1．第11題首開后現(xiàn)代管理研究之先河的是（）。德魯克 韋伯 W泰羅 梅約您的答案：A 題目分數(shù)： 此題得分：2．第19題人力資源配置是指將人力資源投入到各個局部的工作崗位，使之與（）結合，形成現(xiàn)實的經(jīng)濟活動。 您的答案：B 題目分數(shù)： 此題得分：3．第20題人格特性與職業(yè)因素匹配理論的基礎是（）。 您的答案：B 題目分數(shù)： 此題得分：4．第43題屬于國家立法強制實行的政府行為、全體勞動者必須參加的養(yǎng)老保險類型是（）。 您的答案：A 題目分數(shù)： 此題得分：5．第44題決定組織目標能否順利實現(xiàn)的兩大因素是人力資源素質和（）。 您的答案：B 題目分數(shù)： 此題得分：6．第2題影響人力資源質量的因素包括了（）。、其他先天和自然生長因素 您的答案：A,B,D 題目分數(shù)： 此題得分：7．第3題人力資源質量的內容包括了（）。 您的答案：D,E 題目分數(shù)： 此題得分：8．第4題人力資源流動收益包括（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分數(shù)： 此題得分：9．第5題組織職業(yè)生涯規(guī)劃目標的確定包括（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分數(shù)： 此題得分：10．第6題影響職業(yè)生涯成功的因素包括（）。 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數(shù)： 此題得分：11．第7題績效考核是指對員工在工作過程中表現(xiàn)出來的（）進行評價，以此判斷員工與崗位要求是否相稱的活動。 您的答案：A,B,C,D 題目分數(shù)： 此題得分：12．第8題作為薪酬分配基礎的勞動形態(tài)表現(xiàn)為（）。 您的答案：A,B,C 題目分數(shù)： 此題得分：13．第9題勞動合同訂立的原則包括（）。 您的答案：A,C,D 題目分數(shù)： 此題得分：14．第10題在激勵過程中其作用的關鍵因素有（）等三個方面。它們是人力資源管理的重要內容。 您的答案：B,C,E 題目分數(shù)： 此題得分：15．第27題影響人的行為的主要因素有（）。 您的答案：B,C,D,E 題目分數(shù)： 此題得分：16．第28題社會保障制度的內容包括了（）。 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數(shù)： 此題得分：17．第29題人職匹配理論主要包括（）。 —因素匹配理論 您的答案：B,C 題目分數(shù)： 此題得分：18．第30題人力資源培訓的具體工作流程包括（）。 您的答案：A,B,C,
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