【正文】 。您的答案：錯誤 題目分數(shù)： 此題得分：32．第12題工資是人力資源個人收入中的重要組成部分。 您的答案：A,B 題目分數(shù)： 此題得分：24．第36題人力資源的市場運行包括了（）。 您的答案：B,C,D,E 題目分數(shù)： 此題得分：16．第28題社會保障制度的內(nèi)容包括了（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分數(shù)： 此題得分：9．第5題組織職業(yè)生涯規(guī)劃目標的確定包括（）。泰羅 您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：48．第38題任何組織文化都是無形性元素的表現(xiàn)。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：40．第16題組織文化的獨特性使組織文化成為了識別不同組織的一個重要的根本標識。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：32．第8題激勵的一個主要作用和目的在于“個人與個人之間的競爭才是激勵的主要來源之一”。 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數(shù)： 此題得分：25．第45題人力資源培訓的具體工作流程包括（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分數(shù)： 此題得分：17．第23題人力資源職業(yè)能力因素測試包括（）。舒爾茨 斯密 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數(shù)： 此題得分：16．第22題影響行為動機的個人心理因素有（）。 您的答案：A,C,D,E 題目分數(shù)： 此題得分：24．第44題各國采取的就業(yè)政策和相關(guān)的經(jīng)濟社會政策主要有（）。 您的答案：B,C,E 題目分數(shù)： 此題得分：31．第7題薪酬體系設(shè)計是薪酬管理中最基礎(chǔ)的工作。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：39．第15題組織的激勵效應是指激發(fā)組織和個人為達到組織目標的自主性、積極性、創(chuàng)造性的機制。您的答案：錯誤 題目分數(shù)： 此題得分：47．第37題勞動合同的目的在于規(guī)范勞動過程的完成，包括對勞動成果的分配。W 您的答案：D,E 題目分數(shù)： 此題得分：8．第4題人力資源流動收益包括（）。 您的答案：B,C,E 題目分數(shù)： 此題得分：15．第27題影響人的行為的主要因素有（）。 您的答案：B,C 題目分數(shù)： 此題得分：23．第35題工資調(diào)控政策最常見的類型是（）。 您的答案：C,D,E 題目分數(shù)： 此題得分：31．第1題組織薪酬管理的基本理念和首要原則是業(yè)績優(yōu)先。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：38．第18題彼得您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：43．第25題人力資源的數(shù)量就是一個國家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動適齡人口總量減去其中喪失勞動能力的人口數(shù)量，加上勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口數(shù)量。因此，個性與工作之間的匹配問題只是一個重要的社會實踐問題。）V ，需使用的項目有().標準答案：.必須設(shè)立基本生產(chǎn)成本二級賬.產(chǎn)品完工前，標準答案：，可以或者必須采用分類法計算成本的有()..品種、規(guī)格繁多，又可劃分為若干類別的產(chǎn)品.由于內(nèi)部結(jié)構(gòu)、標準答案：，可以計入產(chǎn)品成本停工損失的有（）.自然災害引起的停工損失.標準答案：()..車間的試驗檢驗費標準答案：，應考慮的條件有（）.標準答案：，屬于生產(chǎn)費用要素的有().標準答案：，屬于固定成本的是（）.標準答案：（）..標準答案：，屬于企業(yè)制定的有()..企業(yè)的成本會計制度、規(guī)程或辦法標準答案：“制造費用”科目核算是因為().輔助生產(chǎn)車間規(guī)模較小，.輔助生產(chǎn)車間直接對外銷售產(chǎn)品標準答案：，產(chǎn)品的實際成本包括()..標準答案：().標準答案：，應分別不同情況將損失從“待處理財產(chǎn)損溢——待處理流動資產(chǎn)損溢”科目的貸方轉(zhuǎn)入 科目的借方。.標準答案：，.正確標準答案：，標準答案：。 正確答案：“復調(diào)小說”，是由俄國著名文學理論家巴赫金在對（）的小說進行分析時提出的，指作品中權(quán)威聲音的消失，眾多人物構(gòu)成一種平等的對話。A.《圍城》 B.《談藝錄》C.《寫在人生邊上》 D.《通感》 正確答案：“比較文學”理解正確的是（）。把握不同文本的藝術(shù)特征。正確答案：華師《比較文學》在線作業(yè)三、判斷題（共 10 道試題，共 30 分。 正確答案：“文學”一詞的理解偏于狹窄，主要囿于詩文范圍，其分類主要是“兩分法”即韻文和散文兩類。 （ ,作為消費者其選擇有時會不盡合理 (,可以提高人力資源的品位、增大人力資源的存量 ,勞動者較高的勞動能力主要表現(xiàn)為能從事較強程度的勞動和忍耐更長的勞動時間,而不是勞動者掌握科學技術(shù)的程度,就是人力資源的增值 :營養(yǎng)保健投資和教育培訓投資 (。A.“使用型”開發(fā) B.“挖潛型”開發(fā) C.“生成型”開發(fā) D.“全面型”開發(fā)( (。 BD ( BCD (,不能(。 BCDEF （） BCD