【總結(jié)】《人力資源管理》學(xué)習(xí)要點(diǎn)(4)第九章勞動(dòng)關(guān)系與員工保障管理一、勞動(dòng)關(guān)系1、勞動(dòng)關(guān)系及其法律特征(1)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系。(P265)(2)勞動(dòng)關(guān)系的法律特征(P265)是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系,與勞動(dòng)者有直接的聯(lián)系;雙方當(dāng)事人,一方是勞動(dòng)者,另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位;作為關(guān)系一方的勞
2025-04-08 08:27
【總結(jié)】[2008人力資源講堂]人大教授彭劍峰《2008年人力資源管理學(xué)》以下為中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院著名教授彭劍峰主題演講內(nèi)容?! ∨韯Ψ澹捍蠹蚁挛绾?! 每次參加學(xué)院的年會(huì),都有一種新的收獲,也有新的感悟。我想這個(gè)年會(huì)如果持續(xù)辦下去,它一定會(huì)成為中國(guó)人力資源界每年的一個(gè)重大事件?! ∥覀兠磕甓家獙?duì)過(guò)去一年人力資源所發(fā)生的一些重大事件進(jìn)行回顧。每年都要
2025-04-08 23:15
【總結(jié)】人力資源管理專業(yè)論今天的中國(guó),陽(yáng)光燦爛,前景無(wú)限。加入WTO,成功申奧,挺進(jìn)世界杯……,所有這一切都預(yù)示著中國(guó)將再次成為世界矚目的中心,中國(guó)市場(chǎng)將成為世界經(jīng)濟(jì)的新一輪的增長(zhǎng)點(diǎn)。與時(shí)俱進(jìn),追求卓越,也正是我們的目標(biāo)。然而,回顧過(guò)去,注視現(xiàn)狀,思索未來(lái),可以預(yù)言,人力資源管理將成為中國(guó)大多數(shù)企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。要使企業(yè)人力資源管理真正為企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)服務(wù),就必
2025-04-14 11:16
【總結(jié)】人力資源管理專業(yè)論今天的中國(guó),陽(yáng)光燦爛,前景無(wú)限。加入WTO,成功申奧,挺進(jìn)世界杯……,所有這一切都預(yù)示著中國(guó)將再次成為世界矚目的中心,中國(guó)市場(chǎng)將成為世界經(jīng)濟(jì)的新一輪的增長(zhǎng)點(diǎn)。與時(shí)俱進(jìn),追求卓越,也正是我們的目標(biāo)。然而,回顧過(guò)去,注視現(xiàn)狀,思索未來(lái),可以預(yù)言,人力資源管理將成為中國(guó)大多數(shù)企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。要使企業(yè)人力資源管理真正為企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)服務(wù),
2025-07-21 16:56
【總結(jié)】第七章人力資源管理第一節(jié)人力資源計(jì)劃第二節(jié)員工的招聘第三節(jié)人員的培訓(xùn)第四節(jié)績(jī)效評(píng)估第五節(jié)職業(yè)計(jì)劃與發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是一個(gè)人才主權(quán)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是一個(gè)人才贏家通吃的時(shí)代人才主權(quán)時(shí)代人才具有更多的就業(yè)選擇權(quán)與工作的自主決定
2024-10-16 23:27
【總結(jié)】管理學(xué)12章人力資源管理組員陳加原95114131(、、)郭家銘95114102(、)許文碩95114130(、)許文瑞95114149(、)李智凱95114154(、)12-1人力資源管理為何重要「員工是我們最重要的資產(chǎn)」以上這句話是業(yè)界常用以說(shuō)明員工
2024-10-11 11:16
【總結(jié)】人力資源管理第六章員工績(jī)效與考評(píng)?令人困惑的績(jī)效考核問(wèn)題考核與戰(zhàn)略員工不參與僅僅是技術(shù)考核是HR的事企業(yè)/部門/個(gè)人的差異指標(biāo)復(fù)雜無(wú)主次短期與長(zhǎng)期考核為了獎(jiǎng)勵(lì)考核問(wèn)題?
2024-10-16 21:44
【總結(jié)】第一篇:2015年秋華師在線人力資源管理作業(yè) 1.第1題 引起宏觀人力資源流動(dòng)的根本原因是() 您的答案:A題目分?jǐn)?shù):此題得分: 2.第2題 績(jī)效管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)是()。 您的答案:...
2024-10-25 04:07
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理作業(yè)一 專業(yè):管理學(xué)院市場(chǎng)營(yíng)銷102班學(xué)號(hào):010504238姓名:李學(xué)彪 問(wèn)題: 。她在西佛姆公司做插圖畫(huà)家以維持家庭生活。她的正常工作時(shí)間為周一至周五早8:00到晚5:0...
2024-10-17 13:22
【總結(jié)】第一篇:福師大人力資源管理作業(yè)及答案 一、簡(jiǎn)答題: 1、簡(jiǎn)述工作分析的基本內(nèi)涵。 答:工作分析是指根據(jù)組織的目標(biāo),設(shè)臵實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所需的崗位,對(duì)各崗位(職位)特定工作的性質(zhì)、內(nèi)容、任務(wù)和責(zé)任進(jìn)行...
2024-10-13 19:27
【總結(jié)】《管理學(xué)與人力資源管理》(11747)說(shuō)明:1、加★的為重點(diǎn)掌握內(nèi)容以下資料僅供同學(xué)們參考,祝各位考試成功!加油噢!第一章 企業(yè)的利益相關(guān)者一、名詞解釋:與公司有聯(lián)系或影響的各種群體。:以直接方式參與企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)的個(gè)人或群體,如雇員為組織提供勞務(wù)以獲得工資,現(xiàn)實(shí)的顧客從組織購(gòu)買了產(chǎn)品而組織則對(duì)其承擔(dān)義務(wù)等。:以間接方式參與企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)的個(gè)人
2025-04-18 00:58
【總結(jié)】63/63非人力資源經(jīng)理的人力資源管理學(xué)員手冊(cè)所屬部門:學(xué)員姓名:培訓(xùn)時(shí)間:作成:審核:
2025-04-18 02:52
【總結(jié)】人力資源管理師(二級(jí))薪酬管理理論操作薪酬管理第一節(jié):薪酬調(diào)查薪酬市場(chǎng)調(diào)查員工薪酬滿意度調(diào)查第二節(jié):工作崗位分類第三節(jié):企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)與調(diào)整企業(yè)工資制度的設(shè)計(jì)寬帶式工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)企業(yè)工資制度的調(diào)整第四節(jié):企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的制定第
2025-01-03 23:57
【總結(jié)】1.第1題人力資源規(guī)劃的目的是()。您的答案:B題目分?jǐn)?shù):2此題得分:?2.第2題()在招聘規(guī)劃中是當(dāng)然的核心單位,并且由最高管理層決定的招聘總政策需要由此部門來(lái)具體實(shí)行。您的答案:B題目分?jǐn)?shù):2此題得分:?3.第3題有關(guān)日本人力資源管理模式的特點(diǎn)描述正確的是()
2025-01-14 19:45
【總結(jié)】第一篇:福建師范2024秋福師《管理學(xué)概論》在線作業(yè)一 福建師范2024秋福師《管理學(xué)概論》在線作業(yè)一 一、單選題(共35道試題,共70分。) 1.(D)也是管理者為職工創(chuàng)造良好工作環(huán)境的必要條...
2024-09-30 13:04