天大網(wǎng)院人力資源管理在線答題-文庫吧
2025-03-10 00:25 本頁面
【正文】 揮人力資源競爭優(yōu)勢，主要可以形成（）A 競爭機制B 敬業(yè)精神C 團隊精神D 團隊化C5 1716,1704,1720,17企業(yè)進行培訓(xùn)的最終目的是（）A 企業(yè)績效的提高B 員工的技能提高C 員工行為的改變D 企業(yè)文化的形成A組織加大在員工培訓(xùn)開發(fā)方面的投資，有助于（）的穩(wěn)定A 工資水平B 雇傭關(guān)系C 人員數(shù)量D 晉升標準B關(guān)于內(nèi)部招聘特點的描述，正確的是（）A 一般不會產(chǎn)生“近親繁殖”的問題B 會增加組織的招聘成本C 難以提高員工的工作士氣和工業(yè)績效D 可以提高員工的忠誠度D成就測驗主要測評人的（）A 行為特征B 知識技能C 潛在能力D 認知活動B將心理測驗劃分為挑選性、描述性、預(yù)測性等形式的依據(jù)是（）A 測驗?zāi)康腂 測驗對象C 材料特點D 質(zhì)量要求A人力資源開發(fā)的雙重目標是（）A 提高才能，增強活力B 提高學(xué)歷，增加效益C 提高覺悟，鍛煉意志D 加強保健，增強體魄A薪資制度建立的依據(jù)是（）。A 薪資分配的政策B 工作設(shè)計與工作分析C 薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計D 薪資制度的執(zhí)行B津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是（）A 有效勞動時間的長短B 勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣C 勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低D 勞動者的勞動成果的大小B在績效考評系統(tǒng)中，（）
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