天大網(wǎng)院人力資源管理在線答題(存儲版)
【正文】 制度建立的依據(jù)是（）是指總體薪酬中不按工作時間和工作績效給付的，為滿足員工多方面、多層次需要而付給全體或一部分員工的報酬。A 分級法B 配對比較法C 目標法D 關鍵事件法B5 1770,1765,1753,17人員培訓屬于（）。）來決定。）A 組織忠誠度高的員工B 工作能力強的C 學歷高D 業(yè)績好B我國勞動法規(guī)定成為現(xiàn)實勞動力必須年滿（）A 工作能力B 過去的工作經(jīng)驗與工作業(yè)績C 工作態(tài)度D 工作責任心C進行離職面談的人員一般是（周歲B人員保護的根本目的是為了保護勞動者在勞動過程中的（A 績效輔導B 績效考核C 績效反饋D 績效計劃D在實行崗位技能工資時，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的（A 關鍵事件法B 目標管理法C 評價尺度表D 心里測試法A培訓開發(fā)在公司外部是（）。A 標準績效B 考評績效C 反饋績效D 評價績效A在績效考評方法中，采用比較的方法進行排序，但難以得出絕對評價，有時造成循環(huán)排序的是（）是指總體薪酬中不按工作時間和工作績效給付的，為滿足員工多方面、多層次需要而付給全體或一部分員工的報酬。）A 行為特征B 知識技能C 潛在能力D 認知活動B將心理測驗劃分為挑選性、描述性、預測性等形式的依據(jù)是（）A 事務性機構B 簡單服務性機構
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