【正文】 成就測驗主要測評人的（）部分開始，要制定評價考核標(biāo)準(zhǔn)。）常常被用作等級評價技術(shù)的一種有效補充。周歲D 20）。A 界定工作本身的要求B 為績效考核做準(zhǔn)備C 確保員工與公司在人任職要求上達成一致D 促進員工改進績效C在績效考評系統(tǒng)中，從（A 工資B 獎金C 福利D 利潤C在績效考評系統(tǒng)中，（）A 任務(wù)的重要性B 自主權(quán)C 薪酬待遇D 反饋程度C發(fā)揮人力資源競爭優(yōu)勢，主要可以形成（）的規(guī)劃A 短期性B 戰(zhàn)略性C 靜態(tài)性D 事務(wù)性B與傳統(tǒng)的人力資源管理相比，戰(zhàn)略性人力資源管理具有的特點是（）A 行為特征B 知識技能C 潛在能力D 認知活動B將心理測驗劃分為挑選性、描述性、預(yù)測性等形式的依據(jù)是（A 標(biāo)準(zhǔn)績效B 考評績效C 反饋績效D 評價績效A在績效考評方法中，采用比較的方法進行排序，但難以得出絕對評價，有時造成循環(huán)排序的是（A 關(guān)鍵事件法B 目標(biāo)管理法C 評價尺度表D 心里測試法A培訓(xùn)開發(fā)在公司外部是（周歲B人員保護的根本目的是為了保護勞動者在勞動過程中的（）A 組織忠誠度高的員工B 工作能力強的C 學(xué)歷高D 業(yè)績好B我國勞動法規(guī)定成為現(xiàn)實勞動力必須年滿（）。）是指總體薪酬中不按工作時間和工作績效給付的，為滿足員工多方面、多層次需要而付給