天大網(wǎng)院人力資源管理在線答題(已修改)
2025-04-06 00:25 本頁面
【正文】 在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（）A 事務(wù)性機構(gòu)B 簡單服務(wù)性機構(gòu)C 非生產(chǎn)非效益部門D 生產(chǎn)與效益部門D人力資源規(guī)劃是一種（）的規(guī)劃A 短期性B 戰(zhàn)略性C 靜態(tài)性D 事務(wù)性B與傳統(tǒng)的人力資源管理相比，戰(zhàn)略性人力資源管理具有的特點是（）。A 注重短期的變化和結(jié)果B 與其他只能部門處于相對隔離的狀態(tài)C 特別強調(diào)上下以及內(nèi)外的正式關(guān)系D 能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策D人力資源活動能降低企業(yè)成本或增加企業(yè)收益，這方面體現(xiàn)了人力資源的（）A 價值的有效性B 能動性C 時效性D 再生性D馬爾科夫法是用來預(yù)測等時間間隔的時點上各類人員（）的方法。A 需求量B 公平平衡量C 內(nèi)部比例構(gòu)成D 分布狀況D5 1704,1722,1709,17()是指通過談判并確定員工應(yīng)負(fù)責(zé)完成的目標(biāo)。A 工作生活質(zhì)量B 目標(biāo)設(shè)置C 工作豐富化D 工作擴大化B在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（）A 事務(wù)性機構(gòu)B 簡單服務(wù)性機構(gòu)C 非生產(chǎn)非效益部門D 生產(chǎn)與效益部門D有關(guān)工作說明書必須及時更新的是（）。A 組織內(nèi)人員流動B 組織機構(gòu)改變C 人員調(diào)整D 領(lǐng)導(dǎo)提升B工作特性模型的核心維度不包括（）A 任務(wù)的重要性B 自主權(quán)C 薪酬待遇D 反饋程度C發(fā)
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