人力資源管理培訓(xùn)--人力資源規(guī)劃(已修改)
2025-01-23 20:08 本頁面
【正文】 2022/2/8 福建培訓(xùn)中心 1 —— 歡迎參加人力資源管理培訓(xùn) 2022/2/8 福建培訓(xùn)中心 2 人力資源規(guī)劃 （員級(jí) —— 助級(jí)） 2022/2/8 福建培訓(xùn)中心 3 關(guān)于人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)知識(shí)（基礎(chǔ)知識(shí) P1921） ? 定義：是指使企業(yè)穩(wěn)定地?fù)碛幸欢?質(zhì)量和必要數(shù)量 的人力，以實(shí)現(xiàn)包括 個(gè)人 利益在內(nèi)的該 組織 目標(biāo)而擬定的一套措施，從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業(yè)未來發(fā)展過程中的 相互匹配。 ? 意義和目標(biāo)：是一種戰(zhàn)略規(guī)劃；是企業(yè)整體規(guī)劃和財(cái)政預(yù)算的有機(jī)組成部分；是一種人事政策（考慮一組人員）。旨在預(yù)測(cè)人力資源狀況；利用、獲得、培養(yǎng)人員；減少關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對(duì)外招聘的依賴性。 2022/2/8 福建培訓(xùn)中心 4 人力資源規(guī)劃的制定步驟 ? 核查現(xiàn)有人力資源（人員狀況、職務(wù)分析）； ? 人力資源需求預(yù)測(cè)（考慮 P21的 8個(gè)因素），（直覺預(yù)測(cè)方法 —— 德爾菲技術(shù)；數(shù)學(xué)預(yù)測(cè)方法 —— 時(shí)間序列分析法，回歸分析法。 ? 人力資源供給預(yù)測(cè)（內(nèi)部擁有量和外部供給量）。 ? 起草計(jì)劃匹配供需（純需求，匹配政策，行動(dòng)） ? 執(zhí)行規(guī)劃和實(shí)施監(jiān)控； ? 評(píng)估人力資源規(guī)劃（事先對(duì)規(guī)劃進(jìn)行初步評(píng)估，考慮 P23的 8個(gè)問題）。 2022/2
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