天大網(wǎng)院人力資源管理在線答題-全文預(yù)覽
【正文】 53,17人員培訓(xùn)屬于（）A 成人教育的范疇B 學(xué)校教育的范疇C 常規(guī)教育的范疇D 自我教育的范疇A在績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)中，從（）是指總體薪酬中不按工作時(shí)間和工作績(jī)效給付的，為滿足員工多方面、多層次需要而付給全體或一部分員工的報(bào)酬。）是績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)。）A 提高才能，增強(qiáng)活力B 提高學(xué)歷，增加效益C 提高覺(jué)悟，鍛煉意志D 加強(qiáng)保健，增強(qiáng)體魄A薪資制度建立的依據(jù)是（）的穩(wěn)定A 工資水平B 雇傭關(guān)系C 人員數(shù)量D 晉升標(biāo)準(zhǔn)B關(guān)于內(nèi)部招聘特點(diǎn)的描述，正確的是（A 組織內(nèi)人員流動(dòng)B 組織機(jī)構(gòu)改變C 人員調(diào)整D 領(lǐng)導(dǎo)提升B工作特性模型的核心維度不包括（)是指通過(guò)談判并確定員工應(yīng)負(fù)責(zé)完成的目標(biāo)。A 注重短期的變化和結(jié)果B 與其他只能部門處于相對(duì)隔離的狀態(tài)C 特別強(qiáng)調(diào)上下以及內(nèi)外的正式關(guān)系D 能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策D人力資源活動(dòng)能降低企業(yè)成本或增加企業(yè)收益，這方面體現(xiàn)了人力資源的（在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（）。A 需求量B 公平平衡量C 內(nèi)部比例構(gòu)成D 分布狀況D5 1704,1722,1709,17(）。）A 企業(yè)績(jī)效的提高B 員工的技能提高C 員工行為的改變D 企業(yè)文化的形成A組織加大在員工培訓(xùn)開發(fā)方面的投資，有助于（）A 測(cè)驗(yàn)?zāi)康腂 測(cè)驗(yàn)對(duì)象C 材料特點(diǎn)D 質(zhì)量要求A人
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