天大網(wǎng)院人力資源管理在線答題-全文預覽
【正文】 53,17人員培訓屬于（）A 成人教育的范疇B 學校教育的范疇C 常規(guī)教育的范疇D 自我教育的范疇A在績效考評系統(tǒng)中，從（）是指總體薪酬中不按工作時間和工作績效給付的，為滿足員工多方面、多層次需要而付給全體或一部分員工的報酬。）是績效考評的基礎。）A 提高才能，增強活力B 提高學歷，增加效益C 提高覺悟，鍛煉意志D 加強保健，增強體魄A薪資制度建立的依據(jù)是（）的穩(wěn)定A 工資水平B 雇傭關系C 人員數(shù)量D 晉升標準B關于內(nèi)部招聘特點的描述，正確的是（A 組織內(nèi)人員流動B 組織機構改變C 人員調整D 領導提升B工作特性模型的核心維度不包括（)是指通過談判并確定員工應負責完成的目標。A 注重短期的變化和結果B 與其他只能部門處于相對隔離的狀態(tài)C 特別強調上下以及內(nèi)外的正式關系D 能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策D人力資源活動能降低企業(yè)成本或增加企業(yè)收益，這方面體現(xiàn)了人力資源的（在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（）。A 需求量B 公平平衡量C 內(nèi)部比例構成D 分布狀況D5 1704,1722,1709,17(）。）A 企業(yè)績效的提高B 員工的技能提高C 員工行為的改變D 企業(yè)文化的形成A組織加大在員工培訓開發(fā)方面的投資，有助于（）A 測驗目的B 測驗對象C 材料特點D 質量要求A人
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