天大網(wǎng)院人力資源管理在線答題(更新版)
【正文】 D 工作方法改進培訓A在績效評價中，（）是指總體薪酬中不按工作時間和工作績效給付的，為滿足員工多方面、多層次需要而付給全體或一部分員工的報酬。）A 成人教育的范疇B 學校教育的范疇C 常規(guī)教育的范疇D 自我教育的范疇A在績效考評系統(tǒng)中，從（）是績效考評的基礎。）的穩(wěn)定A 工資水平B 雇傭關系C 人員數(shù)量D 晉升標準B關于內(nèi)部招聘特點的描述，正確的是（)是指通過談判并確定員工應負責完成的目標。在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（A 需求量B 公平平衡量C 內(nèi)部比例構成D 分布狀況D5 1704,1722,1709,17(）A 企業(yè)績效的提高B 員工的技能提高C 員工行為的改變D 企業(yè)文化的形成A組織加大在員工培訓開發(fā)方面的投資，有助于（）A 有效勞動時間的長短B 勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣C 勞動者的技術業(yè)務水平的高低D 勞動者的勞動成果的大小B在績效考評系統(tǒng)中，（A 考評績效B 標準績效C 反饋績效D 評價績效B人員培訓屬于（）A 責任程度B 勞動強度C 勞動條件D 勞動技能水平D（A 標準績效B 考評績效C 反饋績效D 評價績效A以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓屬于（）。周歲B 16160
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