天大網(wǎng)院人力資源管理在線答題(編輯修改稿)
2025-04-21 00:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 是績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)。A 考評(píng)績(jī)效B 標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效C 反饋績(jī)效D 評(píng)價(jià)績(jī)效B（）是指總體薪酬中不按工作時(shí)間和工作績(jī)效給付的，為滿足員工多方面、多層次需要而付給全體或一部分員工的報(bào)酬。A 工資B 獎(jiǎng)金C 福利D 利潤(rùn)C(jī)5 1752,1771,1773,17（）是指總體薪酬中不按工作時(shí)間和工作績(jī)效給付的，為滿足員工多方面、多層次需要而付給全體或一部分員工的報(bào)酬。A 工資B 獎(jiǎng)金C 福利D 利潤(rùn)C(jī)在績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)中，（）是績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)。A 考評(píng)績(jī)效B 標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效C 反饋績(jī)效D 評(píng)價(jià)績(jī)效B人員培訓(xùn)屬于（）A 成人教育的范疇B 學(xué)校教育的范疇C 常規(guī)教育的范疇D 自我教育的范疇A在績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)中，從（）部分開(kāi)始，要制定評(píng)價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn)。A 標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效B 考評(píng)績(jī)效C 反饋績(jī)效D 評(píng)價(jià)績(jī)效A在績(jī)效考評(píng)方法中，采用比較的方法進(jìn)行排序，但難以得出絕對(duì)評(píng)價(jià)，有時(shí)造成循環(huán)排序的是（）。A 分級(jí)法B 配對(duì)比較法C 目標(biāo)法D 關(guān)鍵事件法B5 1770,1765,1753,17人員培訓(xùn)屬于（）A 成人教育的范疇B 學(xué)校教育的范疇C 常規(guī)教育的范疇D 自我教育的范疇A津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是（）A 有效勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短B 勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣C 勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高
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