天大網(wǎng)院人力資源管理在線答題(文件)
【正文】 資時，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的（）。）部分開始，要制定評價考核標(biāo)準(zhǔn)。A 關(guān)鍵事件法B 目標(biāo)管理法C 評價尺度表D 心里測試法A培訓(xùn)開發(fā)在公司外部是（）A 在崗B 工作崗位C 退休D 脫崗D間接薪酬指得是（A 績效輔導(dǎo)B 績效考核C 績效反饋D 績效計劃D在實行崗位技能工資時，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的（A 14周歲B人員保護(hù)的根本目的是為了保護(hù)勞動者在勞動過程中的（A 辭職者的同事B 企業(yè)中的人力資源專員C 辭職者的朋友D 辭職者的上級主管。）A 工作能力B 過去的工作經(jīng)驗與工作業(yè)績C 工作態(tài)度D 工作責(zé)任心C進(jìn)行離職面談的人員一般是（周歲C 18）A 組織忠誠度高的員工B 工作能力強(qiáng)的C 學(xué)歷高D 業(yè)績好B我國勞動法規(guī)定成為現(xiàn)實勞動力必須年滿（A 福利與服務(wù)B 企業(yè)付酬原則C 薪酬制度建立的依據(jù)D 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計A績效管理過程的起點是（）來決定。）A 技能培訓(xùn)B 知識傳授培訓(xùn)C 態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn)D 工作方法改進(jìn)培訓(xùn)A在績效評價中，（）。）是指總體薪酬中不按工作時間和工作績效給付的，為滿足員工多方面、多層次需要而付給全體或一部分員工的報酬。A 分級法B 配對比較法C 目標(biāo)法D 關(guān)鍵事件法B5 1770,1765,17
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