設(shè)計(jì)研究院人力資源管理方案(文件)
【正文】 工作秩序，更反對(duì)無(wú)實(shí)效的走過場(chǎng)、搞形式主義?？己藭r(shí)間由院人力資源部統(tǒng)一安排，各公司的考核方案制訂和實(shí)施由本公司組織，各公司的經(jīng)理為績(jī)效考核工作的責(zé)任人，績(jī)效考核專員協(xié)助公司經(jīng)理工作并負(fù)責(zé)上下聯(lián)絡(luò)。 二00四年八月六日四、企業(yè)管理部戰(zhàn)略管理、目標(biāo)管理、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、生產(chǎn)安全管理、信息管理，企業(yè)改制改革，企業(yè)資質(zhì)管理，投資管理等。推進(jìn)工程設(shè)計(jì)、咨詢工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，提高工程設(shè)計(jì)、咨詢活動(dòng)質(zhì)量和效率。 大嘴水泥研究設(shè)計(jì)院?jiǎn)T工待崗暫行管理辦法 為了進(jìn)一步深化人力資源改革，建立競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)和約束機(jī)制，改變?nèi)烁∮谑?，效率低下的狀況，增強(qiáng)員工的責(zé)任感、危機(jī)感和敬業(yè)精神，調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)活力，提高經(jīng)濟(jì)效益。由于本人不能勝任本職工作，本單位又無(wú)法安排其它工作，持續(xù)時(shí)間達(dá)一年以上的或另行安排工作本人不服從分配的。員工被批準(zhǔn)待崗后，進(jìn)入中心管理，人力資源部辦理內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)。第六條 員工在中心待崗期間行政、技術(shù)職務(wù)自然解聘；不參加院專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘，不享受在崗員工的勞保和福利待遇，不享受帶薪年休假待遇。（2）向原單位移交所保管的文件、資料、儀器、設(shè)備及工具等。因故不能出勤和不能參加活動(dòng)的，應(yīng)按程序事先請(qǐng)假。曠工2天停發(fā)一個(gè)月基本生活費(fèi)；一年連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天，停發(fā)基本生活費(fèi)，同時(shí)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。院屬各單位向院中心每交一人，應(yīng)同時(shí)一次性繳納10000元，作為待崗人員的培訓(xùn)、管理和部分工資費(fèi)用。試用期間用人單位對(duì)其考核合格決定錄用的，試用期計(jì)算為上崗時(shí)間；如試用期間被用人單位退回中心，則試用期繼續(xù)按待崗時(shí)間計(jì)算。各單位聘用臨時(shí)工須書面提出申請(qǐng)，報(bào)人力資源部審核，院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并優(yōu)先從待崗人員中選聘。第十七條 本暫行管理辦法經(jīng)征求院工會(huì)委員會(huì)意見，自頒布之日起執(zhí)行。明確雙方權(quán)利、義務(wù)、協(xié)議期限。四、待崗職工在中心期間，應(yīng)服從管理，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，參加中心組織的各項(xiàng)活動(dòng)，完成中心交辦的臨時(shí)性工作。不辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不出勤，或不參加中心組織活動(dòng)的，一律按曠工處理。六、其他 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。五、待崗職工協(xié)議與勞動(dòng)合同的解除待崗職工有下列情形之一，再就業(yè)服務(wù)中心應(yīng)與其解除協(xié)議，企業(yè)按《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）在待崗人員管理中心期間實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的；（二）待崗協(xié)議期滿，仍未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的；（三）自謀職業(yè)的；（四） 由于個(gè)人原因，無(wú)正當(dāng)理由兩次不接受中心安排就業(yè)或不參加中心為其組織培訓(xùn)的。待崗職工請(qǐng)病假，須有院衛(wèi)生所和合同醫(yī)院證明，病假期間繼續(xù)享受基本生活費(fèi)。三、中心按院有關(guān)規(guī)定，核發(fā)待崗職工的生活待遇，為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。大嘴水泥研究設(shè)計(jì)院待崗人員管理中心管理辦法 為加強(qiáng)待崗人員管理中心的管理，做好待崗職工的基本生活保障和再就業(yè)工作，制定本辦法。附 則第十五條 各單位在安排員工待崗時(shí)要講清政策，做好說(shuō)服和思想政治工作，做到公開、公平、公正。待崗員工重新上崗后，其工資標(biāo)準(zhǔn)按新的工作崗位重新核定，院當(dāng)年給予聘用單位一次性補(bǔ)貼6000元。待崗人員也要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，積極主動(dòng)的爭(zhēng)取重新上崗。在中心期間，違反法律規(guī)定，被依法判刑、勞教的。事假全年累計(jì)超過21天，從第22天起事假期間按50%發(fā)給生活費(fèi)；累計(jì)超過65天，從第66天起停發(fā)事假期間的生活費(fèi)。第九條 中心為待崗員工建立管理臺(tái)帳，記錄其在中心期間參加活動(dòng)、接受培訓(xùn)和安置情況；負(fù)責(zé)核發(fā)待崗員工的生活費(fèi)，為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，組織參加再就業(yè)培訓(xùn)，提供崗位信息，引導(dǎo)和幫助待崗員工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。待崗員工的管理第八條 待崗人員須在被批準(zhǔn)進(jìn)入中心前的5日內(nèi)辦完與原聘用單位的工作交接手續(xù)。待崗期間待遇第四條 員工進(jìn)入中心待崗期間，前六個(gè)月每月按被批準(zhǔn)待崗當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的70%發(fā)放生活費(fèi)，從第七個(gè)月起按大嘴市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)；待崗前已停發(fā)工資的，從待崗之日起按大嘴市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)；員工在中心期間，繼續(xù)享受醫(yī)療和社會(huì)保險(xiǎn)待遇。沒有競(jìng)聘到工作崗位，在六個(gè)月的緩聘期內(nèi)仍沒有落實(shí)工作崗位的。待崗范圍第一條 待崗人員是指在院內(nèi)已無(wú)工作崗位，且沒有與院終止或解除勞動(dòng)關(guān)系，有就業(yè)愿望又未在社會(huì)上從事其它職業(yè)的院正式員工。離退休管理中心的掛靠部門。六、科研設(shè)計(jì)管理部建立和完善技術(shù)創(chuàng)新體制和機(jī)制，科研和新產(chǎn)品開發(fā)管理，技術(shù)成果管理，科技信息管理，知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，學(xué)術(shù)交流和注冊(cè)工程師資質(zhì)管理，院網(wǎng)站維護(hù)和管理信息化建設(shè)，院科技委員會(huì)的日常辦事機(jī)構(gòu)。二、人力資源部人力資源規(guī)劃，員工招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系處理，干部管理、考核、選拔和任免手續(xù)辦理，崗位管理、薪酬管理、績(jī)效管理，專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘，辦理員工因公出國(guó)手續(xù)等。全院?jiǎn)T工的績(jī)效考核工作由院人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和解釋。員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)在新單位工作超過半年的在新單位考核，在新單位工作不夠半年的，可由新單位委托原單位考核，新單位可根據(jù)原單位的考核結(jié)果，結(jié)合被考核者在新單位的工作表現(xiàn)對(duì)考核結(jié)果加以調(diào)整。各公司應(yīng)根據(jù)各崗位業(yè)務(wù)性質(zhì)不同，制定相應(yīng)的獎(jiǎng)金分配辦法。
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