天大網(wǎng)院人力資源管理在線答題-文庫吧在線文庫
【正文】 C 非生產(chǎn)非效益部門D 生產(chǎn)與效益部門D有關(guān)工作說明書必須及時更新的是（）的規(guī)劃A 短期性B 戰(zhàn)略性C 靜態(tài)性D 事務(wù)性B與傳統(tǒng)的人力資源管理相比，戰(zhàn)略性人力資源管理具有的特點是（）A 價值的有效性B 能動性C 時效性D 再生性D馬爾科夫法是用來預(yù)測等時間間隔的時點上各類人員（）A 任務(wù)的重要性B 自主權(quán)C 薪酬待遇D 反饋程度C發(fā)揮人力資源競爭優(yōu)勢，主要可以形成（）。A 工資B 獎金C 福利D 利潤C(jī)在績效考評系統(tǒng)中，（）A 成人教育的范疇B 學(xué)校教育的范疇C 常規(guī)教育的范疇D 自我教育的范疇A津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是（A 界定工作本身的要求B 為績效考核做準(zhǔn)備C 確保員工與公司在人任職要求上達(dá)成一致D 促進(jìn)員工改進(jìn)績效C在績效考評系統(tǒng)中，從（A 競爭對手的情況B 以前的經(jīng)驗C 培訓(xùn)開發(fā)的需求分析D 公司的經(jīng)營狀況C培訓(xùn)開發(fā)在公司外部是（）。）。周歲D 20）。）常常被用作等級評價技術(shù)的一種有效補充。A 工資B 獎金C 福利D 利潤C(jī)績效考評結(jié)果的反饋是為了（）部分開始，要制定評價考核標(biāo)準(zhǔn)。A 考評績效B 標(biāo)準(zhǔn)績效C 反饋績效D 評價績效B（）A 一般不會產(chǎn)生“近親繁殖”的問題B 會增加
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