天大網(wǎng)院人力資源管理在線答題-文庫吧在線文庫
【正文】 C 非生產(chǎn)非效益部門D 生產(chǎn)與效益部門D有關(guān)工作說明書必須及時更新的是（）的規(guī)劃A 短期性B 戰(zhàn)略性C 靜態(tài)性D 事務(wù)性B與傳統(tǒng)的人力資源管理相比，戰(zhàn)略性人力資源管理具有的特點是（）A 價值的有效性B 能動性C 時效性D 再生性D馬爾科夫法是用來預(yù)測等時間間隔的時點上各類人員（）A 任務(wù)的重要性B 自主權(quán)C 薪酬待遇D 反饋程度C發(fā)揮人力資源競爭優(yōu)勢，主要可以形成（）。A 工資B 獎金C 福利D 利潤C在績效考評系統(tǒng)中，（）A 成人教育的范疇B 學(xué)校教育的范疇C 常規(guī)教育的范疇D 自我教育的范疇A津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是（A 界定工作本身的要求B 為績效考核做準(zhǔn)備C 確保員工與公司在人任職要求上達成一致D 促進員工改進績效C在績效考評系統(tǒng)中，從（A 競爭對手的情況B 以前的經(jīng)驗C 培訓(xùn)開發(fā)的需求分析D 公司的經(jīng)營狀況C培訓(xùn)開發(fā)在公司外部是（）。）。周歲D 20）。）常常被用作等級評價技術(shù)的一種有效補充。A 工資B 獎金C 福利D 利潤C績效考評結(jié)果的反饋是為了（）部分開始，要制定評價考核標(biāo)準(zhǔn)。A 考評績效B 標(biāo)準(zhǔn)績效C 反饋績效D 評價績效B（）A 一般不會產(chǎn)生“近親繁殖”的問題B 會增加
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