天大網(wǎng)院人力資源管理在線答題-wenkub
2023-04-09 00:25:54 本頁面
【正文】 點上各類人員（）A 事務(wù)性機構(gòu)B 簡單服務(wù)性機構(gòu)C 非生產(chǎn)非效益部門D 生產(chǎn)與效益部門D人力資源規(guī)劃是一種（）的規(guī)劃A 短期性B 戰(zhàn)略性C 靜態(tài)性D 事務(wù)性B與傳統(tǒng)的人力資源管理相比，戰(zhàn)略性人力資源管理具有的特點是（）的方法。）A 事務(wù)性機構(gòu)B 簡單服務(wù)性機構(gòu)C 非生產(chǎn)非效益部門D 生產(chǎn)與效益部門D有關(guān)工作說明書必須及時更新的是（）A 競爭機制B 敬業(yè)精神C 團隊精神D 團隊化C5 1716,1704,1720,17企業(yè)進行培訓的最終目的是（）A 行為特征B 知識技能C 潛在能力D 認知活動B將心理測驗劃分為挑選性、描述性、預測性等形式的依據(jù)是（A 薪資分配的政策B 工作設(shè)計與工作分析C 薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計D 薪資制度的執(zhí)行B津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是（）是指總體薪酬中不按工作時間和工作績效給付的，為滿足員工多方面、多層次需要而付給全體或一部分員工的報酬。）是績效考評的基礎(chǔ)。A 標準績效B 考評績效C 反饋績效D 評價績效A在績效考評方法中，采用比較的方法進行排序，但難以得出絕對評價，有時造成循環(huán)排序的是（）A 有效勞動時間的長短B 勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣C 勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低D 勞動者的勞動成果的大小B在實行崗位技能工
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