天大網(wǎng)院人力資源管理在線答題(完整版)
【正文】 組織的招聘成本C 難以提高員工的工作士氣和工業(yè)績(jī)效D 可以提高員工的忠誠(chéng)度D成就測(cè)驗(yàn)主要測(cè)評(píng)人的（A 工作生活質(zhì)量B 目標(biāo)設(shè)置C 工作豐富化D 工作擴(kuò)大化B在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門(mén)被視為（）A 事務(wù)性機(jī)構(gòu)B 簡(jiǎn)單服務(wù)性機(jī)構(gòu)C 非生產(chǎn)非效益部門(mén)D 生產(chǎn)與效益部門(mén)D人力資源規(guī)劃是一種（）的方法。）A 競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制B 敬業(yè)精神C 團(tuán)隊(duì)精神D 團(tuán)隊(duì)化C5 1716,1704,1720,17企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)的最終目的是（A 薪資分配的政策B 工作設(shè)計(jì)與工作分析C 薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)D 薪資制度的執(zhí)行B津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是（）是績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)。）A 有效勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短B 勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣C 勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低D 勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小B在實(shí)行崗位技能工資時(shí)，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的（）部分開(kāi)始，要制定評(píng)價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn)。）A 在崗B 工作崗位C 退休D 脫崗D間接薪酬指得是（A 14A 辭職者的同事B 企業(yè)中的人力資源專(zhuān)員C 辭職者的朋友D 辭職者的上級(jí)主管。周歲C 18A 福利與服務(wù)B 企業(yè)付酬原則C 薪酬制度建立的依據(jù)D 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)A績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)是（）A 技能培訓(xùn)B 知識(shí)傳授培訓(xùn)C 態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1