天大網(wǎng)院人力資源管理在線答題(專業(yè)版)
【正文】 周歲B 16A 標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效B 考評(píng)績(jī)效C 反饋績(jī)效D 評(píng)價(jià)績(jī)效A以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于（A 考評(píng)績(jī)效B 標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效C 反饋績(jī)效D 評(píng)價(jià)績(jī)效B人員培訓(xùn)屬于（）A 企業(yè)績(jī)效的提高B 員工的技能提高C 員工行為的改變D 企業(yè)文化的形成A組織加大在員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)方面的投資，有助于（在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（）的穩(wěn)定A 工資水平B 雇傭關(guān)系C 人員數(shù)量D 晉升標(biāo)準(zhǔn)B關(guān)于內(nèi)部招聘特點(diǎn)的描述，正確的是（）A 成人教育的范疇B 學(xué)校教育的范疇C 常規(guī)教育的范疇D 自我教育的范疇A在績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)中，從（）A 技能培訓(xùn)B 知識(shí)傳授培訓(xùn)C 態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn)D 工作方法改進(jìn)培訓(xùn)A在績(jī)效評(píng)價(jià)中，（周歲C 18A 14）部分開(kāi)始，要制定評(píng)價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn)。）是績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)。）A 競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制B 敬業(yè)精神C 團(tuán)隊(duì)精神D 團(tuán)隊(duì)化C5 1716,1704,1720,17企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)的最終目的是（）A 事務(wù)性機(jī)構(gòu)B 簡(jiǎn)單服務(wù)性機(jī)構(gòu)C 非生產(chǎn)非效益部門D 生產(chǎn)與效益部門D人力資源規(guī)劃是一種（）A 一般不會(huì)產(chǎn)生“近親繁殖”的問(wèn)題B 會(huì)增加組織的招聘成本C 難以提高員工的工作士氣和工業(yè)績(jī)效D 可以提高員工的忠誠(chéng)度D
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