鋼鐵設(shè)計院人力資源管理流程(已修改)
2025-06-11 09:11 本頁面
【正文】 人力資源規(guī)劃 年度人員調(diào)配計劃 工資發(fā)放 年度培訓計劃 崗位培訓 外培 崗位培訓 內(nèi)培 內(nèi)部招聘 外部招聘 薪酬計劃流程 員工月度考核流程 1員工年度考核流程 1員工職業(yè)生涯管理流程 人力資源管理流程 主管副總 人力資源部 職能部門 事業(yè)部 下達企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 戰(zhàn)略發(fā)展部 下發(fā)人力資源需求表 職能部門人力資源需求 事業(yè)部人力資源需求 部長審批 是否同意 審批 是否同意 組織部門每年根據(jù)實際情況修改更新現(xiàn)行規(guī)劃 是 否 否 是 職能部門主管草擬各部門人力資源需求 事業(yè)部車間 /室主管草擬人力資源需求 編制公司人力資源規(guī)劃 人力資源規(guī)劃草案 人力資源規(guī)劃 事業(yè)部主管領(lǐng)導審批 是否同意 是 否 分析內(nèi)部人力資源狀況 了解外部人力資源供給情況 人力資源需求分析 人力資源規(guī)劃 年度人員調(diào)配計劃草案 主管副總 人力資源部 職能部門 事業(yè)部 匯總分析編制 人員調(diào)配計劃 審批 是否同意 執(zhí)行年度 人員調(diào)配計劃 否 是 進行部門人員余缺分析 公司人力資源規(guī)劃 企業(yè)年度綜合計劃 年度退休人員名單 人員內(nèi)部調(diào)整意見表 崗位人員余缺調(diào)查表 進行人員余缺情況分析 是否同意 部長審批 是 人員內(nèi)部調(diào)整意見表 崗位人員余缺調(diào)查表 否 是否同意 部長審批 是 否 大中專生需求計劃草案 編制年度退休人員名冊下發(fā)表格 年度退休人員名單 年度退休人員名單 年度人員調(diào)配計劃 工資扣款通知單 確定工資標準計算扣發(fā)金額 人力資源部 計劃財務(wù)部 計算工資發(fā)放總額 復核發(fā)放總額 是否無誤 查明原因，進行處理 人事變動記錄 工資發(fā)放匯總表 發(fā)放工資 獎懲記錄 考勤匯總表 保險及其他人事記錄 職工工資變更通知單 工資扣款通知單 職工工資變更通知單 工資發(fā)放匯總表 是 計算職工 工資 工資發(fā)放匯總表 否 歸檔 職工調(diào)職通知單 部門工資發(fā)放表 職工個人工資條 部門工資發(fā)放表 工資發(fā)放 主管副總 人力資源部 職能部門 事業(yè)部 是否同意 公司年度培訓計劃 部門年度培訓計劃 年度培訓計劃 部門編制年度培訓計劃 編制年度培訓計劃 安排培訓 依據(jù)人力資源規(guī)劃匯總編制年度培訓計劃 審核 審批 是否同意 是 否 是 下發(fā)編制培訓計劃通知 否 部長審批 是否同意 是 否 編制培訓計劃通知 編制培訓計劃通知 是否同意 審核 否 年度培訓計劃 下發(fā)培訓通知 人力資源部 職能部門 /事業(yè)部 確認培訓人員名單 年度培訓計劃 將相應(yīng)記錄歸入員工培訓檔案 培訓通知 部門、
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