川大人力資源開發(fā)與管理(1)18春在線作業(yè)(編輯修改稿)
2025-08-31 15:12 本頁面
【文章內容簡介】 ?D: 應當由誰來做?正確答案: (多選題) 2: 在同一組織中的不同部門里很可能同時存在（ ）這幾種情況，此時就需要人力資源規(guī)劃部門根據具體的情況采取相應的措施組合，實現人力資源供需的動態(tài)平衡。A: 供給等于需求B: 供給和需求總量平衡但結構不匹配C: 供給大于需求D: 需求大于供給正確答案: (多選題) 3: 評價中心的形式主要有：A: 公文處理B: 角色扮演C: 無領導小組討論D: 管理游戲正確答案: (多選題) 4: 績效包括（ ）兩個方面。A: 行為B: 結果C: 過程D: 目的E: 考核正確答案: (多選題) 5: 在崗前培訓中人力資源部門要為新員工提供哪些方面的信息?A: 企業(yè)概況B: 工資福利C: 公司文化D: 基本政策與制度正確答案: (多選題) 6: 薪酬管理的原則包括：A: 競爭性和適應性原則B: 合法性原則C: 激勵性原則D: 公平原則正確答案: (多選題) 7: 內部招聘的具體方法主要有：A: 內部提升法B: 職位公告法C: 工作調換法D: 檔案法正確答案: (多選題) 8: 人力資源需求預測的方法包括：A: 德爾菲預測法B: 趨勢預測法C: 分級預測法D: 經驗預測法正確答案: (多選題) 9: 構成薪酬的基本要素是：A: 基本薪酬B: 可變薪酬C: 不變薪酬D: 間接薪酬正確答案: (多選題) 10: 費雷德里克赫茨伯格1959年在《工作與激勵》一書中，正式提出了激勵的雙因素理論，即：A: 科技因素B: 人力因素C: 保健因素D: 激勵因素正確答案: (判斷題) 1: 人力資源是由質和量兩個方面的內容構成的，其總量由人力資源的數量和質量的加總表示。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 2: 人力資源招聘是建立在兩項工作基礎之上的：一是組織的人力資源規(guī)劃；二是組織戰(zhàn)略。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 3: 甄選工作在整個招聘過程中已經越來越居于核心地位，應該借助于多種甄選手段來公平、客觀地作出正確的決策。A: 錯誤B: 正確正確答案: (
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