簡單-人力資源管理在線作業(yè)6-10-免費閱讀
【正文】 我在交大JA里呆了完整的一年，經(jīng)歷了她現(xiàn)有的每一類活動，因此對她的優(yōu)點和不足深有感觸，也曾一直有大刀闊斧改革的想法。216。由于到那時JA全體成員也沒有正式開過會相互了解，加上交大JA團隊也沒有分出專門負責宣傳的同學，打隊長電話確實也如傳說中的一樣時常無人接聽，我就一時像無頭蒼蠅一樣不知道該怎么辦了，最后慢慢摸索，費了很多周折才終于把該項目做完，但發(fā)誓以后再也不接任何項目。第二個關(guān)鍵階段是擺攤宣傳，效果差強人意。二．交大JA社團簡介JA(Junior Achievement)中國是一個非營利組織，在周保羅先生和周氏家庭基金會的大力支持下于1993年成立。5）設立一個員工信箱，隨時解答員工在薪酬方面的疑問，處理員工投訴。你是否同意在公司經(jīng)濟困難的情況下，人員的培訓計劃可以被擠掉？為什么？不同意，因為：人員培訓是增加人力資本的途徑，人力資本的增加可以促進企業(yè)的發(fā)展針對本案例中的銷售人員更不應該擠掉培訓計劃。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：作業(yè)總得分： 作業(yè)總批注：第三篇：人力資源管理南開2012在線作業(yè)判斷題，以保證工作分析文件的適應性和適用性屬于工作分析的結(jié)果表達階段 √ B 錯√ A 對，從而實現(xiàn)人盡其才、物盡其用 √ B 錯、獲利最大的投資 √ B 錯√ B 錯（HumanResource）是指一定時間、一定空間地域內(nèi)的人口總體所具有的勞動能力的總和√ A 對，發(fā)掘人的潛能√ A 對 √ A 對，但同時是進一步流動的前提條件 √ A 對 √ B 錯√ B 錯、量化和規(guī)范化的工作評估體系對于實施獎金激勵制度具有十分重要的作用和意義√ A 對，只包括本部門在人力資源方面的總體規(guī)劃，而不涉及某些具體業(yè)務計劃√ B 錯“開發(fā)人的心理資源”，在研究人們心理和行為規(guī)律的基礎上，采用強制方式，在人們心目中產(chǎn)生一種內(nèi)在的說服力√ B 錯、傷殘和死亡屬于員工流出中的自然流出√ A 對（錨定）等級法不利于引導和監(jiān)控員工的行為√ B 錯，有利于減少評價中的偏見√ B 錯√ A 對，主考官并不需要掌握相關(guān)的技巧，直接發(fā)問即可√ B 錯20.“社會人”假設認為人不是為經(jīng)濟利益而生存，人們工作的動機不在于物質(zhì)利益，而在于工作中的社會關(guān)系√ B 錯，新員工仍不能滿足職位要求，須將其辭退√ A 對√ B 錯（錨定）等級法不利于引導和監(jiān)控員工的行為√ B 錯第四篇：人力資源管理作業(yè)彬縣MBA教學班人力資源管理案例分析作業(yè)計 鵬案例十四美國國際鋼鐵公司老板在公司面臨緊急關(guān)頭時，從公司發(fā)展的長遠利益著眼，根據(jù)公司自身的經(jīng)濟狀況，大膽決定以低于同行業(yè)參照水平大幅度降低公司員工薪金水平，首先與管理層統(tǒng)一認識，達成共鳴，再運用演講形式取得理解和支持。您的答案：錯誤 題目分數(shù)： 此題得分：46．第46題員工對組織的歸屬感，直接的來源是組織對員工需要的滿足并提供保護，但更重要的是員工對組織目標及價值觀的尊崇與接受。內(nèi)部征聘有利于激發(fā)組織內(nèi)人力資源的潛力；外部征聘有利于激活組織內(nèi)的活力。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：34．第14題人力資源流動的理性基礎是資源配置雙方都有改變原配置的動機。 您的答案：A,C 題目分數(shù)： 此題得分：26．第38題培訓評估包括的兩項內(nèi)容是（）。 —因素匹配理論 您的答案：B,C 題目分數(shù)： 此題得分：18．第30題人力資源培訓的具體工作流程包括（）。 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數(shù)： 此題得分：11．第7題績效考核是指對員工在工作過程中表現(xiàn)出來的（）進行評價，以此判斷員工與崗位要求是否相稱的活動。 您的答案：B 題目分數(shù)： 此題得分：3．第20題人格特性與職業(yè)因素匹配理論的基礎是（）。錯誤，其所在……乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間和安排從事夜班勞動。錯誤…….證，無須對他的經(jīng)濟狀況進行調(diào)查。錯誤，它是一種補充性的工資分配形式。錯誤……的報酬與他人報酬之間的關(guān)系。正確、臨時性的工作，所以培訓工作較為隨意。錯誤，重點考核其出勤率。判斷題，具有片面性。（ABCD）等多層次的醫(yī)療保障體系。（CDE）密切結(jié)合起來。，低級需要包括（AC）。，正確的有(ABC)。（ACD），其形式有（:ABCD）。（ABCDE）。B 12，就自動參加失業(yè)保險的國家是（D）。D 與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當，進而依此規(guī)定工資差別的是（B）。A 威廉C 立體考核法（A）年正式建立了考核制度。B 有償假期……的方法是（B）。C 跨文化管理訓練 :（D）。B 根據(jù)應聘者的某一優(yōu)點或缺陷來“勤務評定”的國家是（D）。D 上級考核“兩頭大、中間小”…….所占的比例的考核方法是（D）。D 養(yǎng)老保險（A）。A 投保資助模式（B）。A 津貼、測繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位的工資制是（B）。（ABC）。（AB）。（ABCD）。（ABCD）部分組成。（ABCD）。（ACD）。錯誤“績”時，只要考核員工的工作數(shù)量和工作質(zhì)量就可以了。錯誤……可以輕易獲得所需要到技能。正確，兩者的
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