人力資源管理企業(yè)文化-人力資源管理-文庫吧在線文庫
【正文】 己報(bào)酬的感覺 對(duì)自己投入的感覺 對(duì)他人報(bào)酬的感覺 對(duì)他人投入的感覺 ?2 當(dāng)代激勵(lì)理論 2 ? Vroom(1964)：期望理論 ? 結(jié)果可達(dá)到嗎？ ? 獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)兌現(xiàn)嗎？ ? 獎(jiǎng)勵(lì)有價(jià)值嗎？ ? 我該要獎(jiǎng)勵(lì)嗎？ 3 當(dāng)代激勵(lì)理論 3 ? Farh(1996)(樊景立 )：負(fù)向反饋對(duì)于被試績(jī)效的提高具有顯著影響，而反饋的可信度是這個(gè)過程的主要控制變量（ moderator）。 3. 企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和各級(jí)管理人員共同研討制定新的管理戰(zhàn)略 ， 明確大家所期望的管理宗旨 。 11. 認(rèn)真做好基層一線雇員的發(fā)動(dòng)工作，使變革在基層順利進(jìn)行。 ? 2)attention to detail。 ? 藉助于良好風(fēng)氣實(shí)現(xiàn)定勢(shì)化。 10:01:4510:01:4510:01Saturday, March 4, 2023 1乍見翻疑夢(mèng)，相悲各問年。 10:01:4510:01:4510:013/4/2023 10:01:45 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 上午 10時(shí) 1分 45秒 上午 10時(shí) 1分 10:01: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 3月 上午 10時(shí) 1分 :01March 4, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 10:01:4510:01:4510:01Saturday, March 4, 2023 1知人者智，自知者明。 2023年 3月 4日星期六 上午 10時(shí) 1分 45秒 10:01: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 3月 上午 10時(shí) 1分 :01March 4, 2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 82 企業(yè)文化建設(shè)的心理機(jī)制 ? 運(yùn)用心理定勢(shì) ? 重視心理強(qiáng)化 ? 培養(yǎng)認(rèn)同心理 ? 利用從眾心理 ? 激發(fā)模仿心理 ? 化解挫折心理 83 企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)觀點(diǎn) ?以系統(tǒng)的觀點(diǎn)看待企業(yè)文化，正確處理三個(gè)層次的相互關(guān)系 ?三個(gè)層次中，制度層往往能夠成為突破口 84 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 ? 6)emphasis on growth and rewards。 ? IBM： IBM就意味著服務(wù) 20 公司文化 迪爾、肯尼迪 ? 人是企業(yè)最大的資源 ? 解決美國(guó)企業(yè)窘境的良方不是模仿日本人，也不是依賴數(shù)字分析和“科學(xué)”管理工具，而應(yīng)象蘋果餅?zāi)菢邮堑氐赖拿绹?guó)式的 (as American as apple pie)； ? 美國(guó)企業(yè)應(yīng)回到歷史上曾經(jīng)造就了許多偉大的美國(guó)公司的獨(dú)創(chuàng)性觀念和設(shè)想中去，塑造出強(qiáng)烈的企業(yè)文化。 18 A型組織到 Z型組織的步驟 續(xù) 7. 把工會(huì)包含在計(jì)劃之內(nèi)，取得工會(huì)的參與和支持。 4. 明確的控制； 5. 個(gè)人決策過程 ， 不利于誘發(fā)員工的聰明才智和創(chuàng)造精神； 6. 個(gè)人負(fù)責(zé) ， 任何事情都有明確的負(fù)責(zé)人； 7. 局部關(guān)系 。 16 J型組織的特點(diǎn) 1. 實(shí)行長(zhǎng)期或終身雇傭制度； 2. 對(duì)員工實(shí)行長(zhǎng)期考核和逐步提升制度； 3. 非專業(yè)化的經(jīng)歷道路 ， 培養(yǎng)適應(yīng)各種工作環(huán)境的多專多能人才； 4. 管理過程既用清晰鮮明的控制手段 ， 又注重對(duì)人的經(jīng)驗(yàn)和潛能進(jìn)行細(xì)致而積極的啟發(fā)誘導(dǎo)； 5. 采取集體研究的決策過程； 6. 對(duì)一件工作集體負(fù)責(zé)； 7. 人們樹立牢固的整體觀念 ， 員工之間平等相待 ，每個(gè)人對(duì)事物均可作出判斷 ， 并能獨(dú)立工作以自我指揮代替等級(jí)指揮 。 8. 確立穩(wěn)定的雇用制度。 21 公司文化 迪爾、肯尼迪 ? 構(gòu)成企業(yè)文化的要素有五： ? 企業(yè)環(huán)境 ? 價(jià)值觀 ? 英雄人物 ? 禮節(jié)和儀式 ? 文化網(wǎng)絡(luò) ? 成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，根據(jù)企業(yè)所處的環(huán)境，提出明晰的價(jià)值觀，為全體職工提供對(duì)共同方向的意識(shí)和日常行為的準(zhǔn)則，并通過企業(yè)的英雄人物和傳奇、儀式和典禮來維護(hù)和強(qiáng)化這種價(jià)值觀。 ? 7)a collaborative and team orientation。 , March 4, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 2023年 3月 4日星期六 10時(shí) 1分 45秒 10:01:454 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 3月 4日星期六 上午 10時(shí) 1分 45秒 10:01: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 3月 4日星期六 10時(shí) 1分 45秒 10:01:454 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 , March 4, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 :01:4510:01Mar234Mar23 1故人江海別，幾度隔山川?！? ? 提高效率的核心在于制度 ? 觀念的更新是企業(yè)制度得以實(shí)現(xiàn)的保證 50 企業(yè)形象與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng) ? 市場(chǎng)不認(rèn)識(shí)“皇帝的女兒” ? 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)空前激烈 ? 企業(yè)形象是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵要素之一 ? 企業(yè)形象的塑造來自于企業(yè)文化的根基 51
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