【文章內(nèi)容簡介】 C: 能位匹配原理 D: 規(guī)范化原理 E: 互補(bǔ)增值原理 答案 同素異構(gòu)原理 能位匹配原理 互補(bǔ)增值原理 【 50】 人力資源管理對企業(yè)的意義體現(xiàn)在（ ）方面。 A: 有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行 B: 有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率 C: 有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢 D: 有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 E: 不知道 答案 有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行 有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率 有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢 有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 【 51】 在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)追求經(jīng)濟(jì)效益的目的，取決于（ ）、（ ）、（ ）之間配合的效率。 A: 人與人 B: 事與事 C: 人與事 D: 人與組織 E: 領(lǐng)導(dǎo)與下屬 答案 人與人 人與事 人與組織 【 52】 之所以說人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，是因?yàn)槿肆Y源與（）和（）密切相關(guān)。 A: 經(jīng)濟(jì)效益 B: 技術(shù)開發(fā) C: 企業(yè)管理 D: 資金投入 E: 市場營銷 答案 經(jīng)濟(jì)效益 企業(yè)管理 【 53】 企業(yè)人力資源管理的 工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì) 績效評估與激勵 工資福利 【 54】 20世紀(jì)初至中葉通常認(rèn)為一個廠商可用來創(chuàng)造股東利潤和員工福利的資源有（）。 A: 人力 B: 資金 C: 原材料 D: 機(jī)器設(shè)備 E: 產(chǎn)銷方法或技術(shù) 答案 人力 資金 原材料 機(jī)器設(shè)備 產(chǎn)銷方法或技術(shù) 【 55】 人力資源管理主要是全面、系統(tǒng)地研究和分析在勞動過程中的（ ）與（ ）及其合理的搭配，尋求最佳結(jié)合，保證企業(yè)總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 A: 權(quán)力 B: 職務(wù) C: 人 D: 財(cái)力 E: 事 答案 人 事 【 56】 在企業(yè)的經(jīng)營活動中，（ ）、財(cái)、物、（ ）共同組成了決定企業(yè)興衰的四大要素。 A: 人 B: 機(jī)器 C: 信 息 D: 設(shè)備 E: 土地 答案 人 信息 一、單項(xiàng)選擇題 (只有一個正確答案 ) 【 1】 企業(yè)賦予每個職工的職務(wù)與責(zé)任通過（ ）來體現(xiàn)。 A: 任命 B: 調(diào)動 C: 職位 D: 升遷 答案 職位 【 2】 測評誤差的調(diào)整大致分為兩類，即代表性誤差和（ ）。 A: 隨機(jī)誤差 B: 系統(tǒng)誤差 C: 偏差 D: 登記誤差 答案 登記誤差 【 3】 以企業(yè)工作職位為對象，綜合運(yùn)用多種科學(xué)的理論和方法，按一定的客觀標(biāo)準(zhǔn)，對職位的勞動環(huán)境、勞動強(qiáng)度、勞動責(zé) 任、所需資格條件進(jìn)行測定、比較、歸類和分級的活動稱為（ ）。 A: 職位評判 B: 職位分析 C: 職位評價(jià) D: 工作分析 答案 職位評價(jià) 【 4】 調(diào)查人員直接到工作現(xiàn)場進(jìn)行觀察和測定。這是職位調(diào)查方法中的（ ）方法。 A: 面談法 B: 測量法 C: 實(shí)地觀察法 D: 書面調(diào)查法 答案 實(shí)地觀察法 【 5】 以下工作設(shè)計(jì)方法中，哪一種方法不改變工作設(shè)計(jì)本身，而只是員工定期從一個職位轉(zhuǎn)到另一個職位（ ）。 A: 工作專業(yè)化 B: 工作豐富化 C: 工作擴(kuò)大化 D: 工作輪換 答案 工作輪換 【 6】 調(diào)查人員將所需要了解的書面調(diào)查法 【 7】 分類法也稱為（ ）。 A: 序列法 B: 點(diǎn)數(shù)法 C: 等級描述法 D: 排隊(duì)法 答案 等級描述法 【 8】 職位分析的最終工作成果是制定職位說明書和（ ）。 A: 職位規(guī)定 B: 獎勵文件 C: 職位規(guī)范 D: 工作說明書 答案 職位規(guī)范 【 9】 職位規(guī)范和職位說明書是（ ）的產(chǎn)物。 A: 職位說明 B: 職位分析 C: 職位描述 D: 其他 答案 職位分析 【 10】 “以一個職位的工作職位調(diào)查 【 11】 通過增加工作責(zé)任、工作自主權(quán)及自我控制，以滿足員工心理上的需要，達(dá)到激勵的目的。這種方法稱為（ ）。 A: 工作專業(yè)化 B: 工作擴(kuò)大化 C: 工作豐富化 D: 工作輪換 答案 工作豐富化 【 12】 在職位分析中，用簡潔準(zhǔn)確的文字對本職工作進(jìn)行概括是指（ ）。 A: 職位職責(zé)分析 B: 職位任務(wù)分析 C: 職位名稱分析 D: 職位關(guān)系分析 答案 職位名稱分析 【 13】 根據(jù)組織需要并兼顧個人需要，規(guī)定某職務(wù)的任務(wù)、權(quán)力、責(zé)任，以及在組 織中與其他職務(wù)關(guān)系的過程稱為（ ）。 A: 職位調(diào)查 B: 職務(wù)分析 C: 職務(wù)設(shè)計(jì) D: 工作分析 答案 職務(wù)設(shè)計(jì) 【 14】 職位分類歸級包括（ ）、職位的縱向分類和統(tǒng)一職等。 A: 職位的交叉分類 B: 職位的橫向分類 C: 劃分職等 D: 其他 答案 職位的橫向分類 【 15】 職位分析通常也稱為（ ）。 A: 職位描述 B: 工作描述 C: 工作分析 D: 其他 答案 工作分析 【 16】 企業(yè)在對職位進(jìn)行分類時，應(yīng)遵循的總原則是（ ）。 A: 整分 合原則 B: 因事設(shè)職 C: 系統(tǒng)原則 D: 能級原則 答案 因事設(shè)職 【 17】 工作設(shè)計(jì)也稱（ ）。 A: 工作分析 B: 崗位設(shè)計(jì) C: 職務(wù)設(shè)計(jì) D: 工作說明 答案 職務(wù)設(shè)計(jì) 【 18】 職位調(diào)查方案所包括的第一個明確調(diào)查目的 【 19】 不改變工作本身，只是通過使員工定期從一個職位轉(zhuǎn)換到另一個職位的工作設(shè)計(jì)方法稱為（ ）。 A: 工作專業(yè)化 B: 工作擴(kuò)大化 C: 工作豐富化 D: 工作輪換 答案 工作輪換 【 20】 職位分析的最終工作成果是職位規(guī)范和 （ ）。 A: 職位規(guī)定 B: 獎勵文件 C: 職位說明書 D: 工作規(guī)范 答案 職位說明書 【 21】 在進(jìn)行職位的橫向分類時，在劃分大類的基礎(chǔ)上再進(jìn)一步按每一大類中各種職位的性質(zhì)和特征劃分為若干中類。這種中類在國外通常稱為（ ）。 A: 職門 B: 職系 C: 職組 D: 職務(wù) 答案 職組 【 22】 在職位調(diào)查表中，以下欄目需要由直接主管人員填寫的是（ ）。 A: 所受的監(jiān)督