【文章內容簡介】 C: 能位匹配原理 D: 規(guī)范化原理 E: 互補增值原理 答案 同素異構原理 能位匹配原理 互補增值原理 【 50】 人力資源管理對企業(yè)的意義體現(xiàn)在（ ）方面。 A: 有利于促進企業(yè)生產經(jīng)營活動的順利進行 B: 有利于調動員工的積極性，提高勞動生產率 C: 有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢 D: 有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益 E: 不知道 答案 有利于促進企業(yè)生產經(jīng)營活動的順利進行 有利于調動員工的積極性，提高勞動生產率 有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢 有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益 【 51】 在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)要實現(xiàn)追求經(jīng)濟效益的目的，取決于（ ）、（ ）、（ ）之間配合的效率。 A: 人與人 B: 事與事 C: 人與事 D: 人與組織 E: 領導與下屬 答案 人與人 人與事 人與組織 【 52】 之所以說人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，是因為人力資源與（）和（）密切相關。 A: 經(jīng)濟效益 B: 技術開發(fā) C: 企業(yè)管理 D: 資金投入 E: 市場營銷 答案 經(jīng)濟效益 企業(yè)管理 【 53】 企業(yè)人力資源管理的 工作分析與職務設計 績效評估與激勵 工資福利 【 54】 20世紀初至中葉通常認為一個廠商可用來創(chuàng)造股東利潤和員工福利的資源有（）。 A: 人力 B: 資金 C: 原材料 D: 機器設備 E: 產銷方法或技術 答案 人力 資金 原材料 機器設備 產銷方法或技術 【 55】 人力資源管理主要是全面、系統(tǒng)地研究和分析在勞動過程中的（ ）與（ ）及其合理的搭配，尋求最佳結合，保證企業(yè)總體目標的實現(xiàn)。 A: 權力 B: 職務 C: 人 D: 財力 E: 事 答案 人 事 【 56】 在企業(yè)的經(jīng)營活動中，（ ）、財、物、（ ）共同組成了決定企業(yè)興衰的四大要素。 A: 人 B: 機器 C: 信 息 D: 設備 E: 土地 答案 人 信息 一、單項選擇題 (只有一個正確答案 ) 【 1】 企業(yè)賦予每個職工的職務與責任通過（ ）來體現(xiàn)。 A: 任命 B: 調動 C: 職位 D: 升遷 答案 職位 【 2】 測評誤差的調整大致分為兩類，即代表性誤差和（ ）。 A: 隨機誤差 B: 系統(tǒng)誤差 C: 偏差 D: 登記誤差 答案 登記誤差 【 3】 以企業(yè)工作職位為對象，綜合運用多種科學的理論和方法，按一定的客觀標準，對職位的勞動環(huán)境、勞動強度、勞動責 任、所需資格條件進行測定、比較、歸類和分級的活動稱為（ ）。 A: 職位評判 B: 職位分析 C: 職位評價 D: 工作分析 答案 職位評價 【 4】 調查人員直接到工作現(xiàn)場進行觀察和測定。這是職位調查方法中的（ ）方法。 A: 面談法 B: 測量法 C: 實地觀察法 D: 書面調查法 答案 實地觀察法 【 5】 以下工作設計方法中，哪一種方法不改變工作設計本身，而只是員工定期從一個職位轉到另一個職位（ ）。 A: 工作專業(yè)化 B: 工作豐富化 C: 工作擴大化 D: 工作輪換 答案 工作輪換 【 6】 調查人員將所需要了解的書面調查法 【 7】 分類法也稱為（ ）。 A: 序列法 B: 點數(shù)法 C: 等級描述法 D: 排隊法 答案 等級描述法 【 8】 職位分析的最終工作成果是制定職位說明書和（ ）。 A: 職位規(guī)定 B: 獎勵文件 C: 職位規(guī)范 D: 工作說明書 答案 職位規(guī)范 【 9】 職位規(guī)范和職位說明書是（ ）的產物。 A: 職位說明 B: 職位分析 C: 職位描述 D: 其他 答案 職位分析 【 10】 “以一個職位的工作職位調查 【 11】 通過增加工作責任、工作自主權及自我控制，以滿足員工心理上的需要，達到激勵的目的。這種方法稱為（ ）。 A: 工作專業(yè)化 B: 工作擴大化 C: 工作豐富化 D: 工作輪換 答案 工作豐富化 【 12】 在職位分析中，用簡潔準確的文字對本職工作進行概括是指（ ）。 A: 職位職責分析 B: 職位任務分析 C: 職位名稱分析 D: 職位關系分析 答案 職位名稱分析 【 13】 根據(jù)組織需要并兼顧個人需要，規(guī)定某職務的任務、權力、責任，以及在組 織中與其他職務關系的過程稱為（ ）。 A: 職位調查 B: 職務分析 C: 職務設計 D: 工作分析 答案 職務設計 【 14】 職位分類歸級包括（ ）、職位的縱向分類和統(tǒng)一職等。 A: 職位的交叉分類 B: 職位的橫向分類 C: 劃分職等 D: 其他 答案 職位的橫向分類 【 15】 職位分析通常也稱為（ ）。 A: 職位描述 B: 工作描述 C: 工作分析 D: 其他 答案 工作分析 【 16】 企業(yè)在對職位進行分類時，應遵循的總原則是（ ）。 A: 整分 合原則 B: 因事設職 C: 系統(tǒng)原則 D: 能級原則 答案 因事設職 【 17】 工作設計也稱（ ）。 A: 工作分析 B: 崗位設計 C: 職務設計 D: 工作說明 答案 職務設計 【 18】 職位調查方案所包括的第一個明確調查目的 【 19】 不改變工作本身，只是通過使員工定期從一個職位轉換到另一個職位的工作設計方法稱為（ ）。 A: 工作專業(yè)化 B: 工作擴大化 C: 工作豐富化 D: 工作輪換 答案 工作輪換 【 20】 職位分析的最終工作成果是職位規(guī)范和 （ ）。 A: 職位規(guī)定 B: 獎勵文件 C: 職位說明書 D: 工作規(guī)范 答案 職位說明書 【 21】 在進行職位的橫向分類時，在劃分大類的基礎上再進一步按每一大類中各種職位的性質和特征劃分為若干中類。這種中類在國外通常稱為（ ）。 A: 職門 B: 職系 C: 職組 D: 職務 答案 職組 【 22】 在職位調查表中，以下欄目需要由直接主管人員填寫的是（ ）。 A: 所受的監(jiān)督