【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （）方面的內(nèi)容。滿分：4 分，不受年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級(jí)加以晉升。這是（）滿分：4 分（）中更為規(guī)范的一種具體形式。滿分：4 分，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動(dòng)，從效益差的地方向效益好的地方流動(dòng)，以促進(jìn)人才供需關(guān)系的平衡。這體現(xiàn)了人才流動(dòng)的（）原則。,用人所長(zhǎng)滿分：4 分（）情況。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。 滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）V （）。滿分：4 分，晉升可以分為（）。滿分：4 分（）問(wèn)題進(jìn)行咨詢。,還要接受哪些培訓(xùn)滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）V （）方面。滿分：4 分、招聘渠道或方法的選擇、招聘時(shí)間的確定等工作在以下哪一階段完成。（）滿分：4 分，因生產(chǎn)工藝過(guò)程和生產(chǎn)環(huán)境產(chǎn)生或存在影響勞動(dòng)者身體健康的各種因素稱為（）。滿分：4 分，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。滿分：4 分，企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力，才足以戰(zhàn)勝其他企業(yè)，招到所需要的人才。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。滿分：4 分（）。滿分：4 分，如人適其職，充分發(fā)揮每個(gè)人的專長(zhǎng)；根據(jù)每個(gè)人的需要進(jìn)行有效的激勵(lì)；正確地評(píng)價(jià)每個(gè)員工的績(jī)效等，使他們能夠安于工作，樂(lè)于工作，忠于工作，積極主動(dòng)地奉獻(xiàn)自己的全部能力與智慧，從而達(dá)到提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的目的,這體現(xiàn)了人力資源管理哪一方面的意義？（）,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）程序。滿分：4 分，真正對(duì)人的行為起決定作用的是（）。滿分：4 分，如現(xiàn)代數(shù)學(xué)、工時(shí)研究、勞動(dòng)心理學(xué)勞動(dòng)衛(wèi)生學(xué)、人機(jī)工程學(xué)和（）等。滿分：4 分，往往不是一次性完成的，而是經(jīng)歷需要——滿足——不滿足——需要，這樣周而復(fù)始不斷反復(fù)地持續(xù)性的周期運(yùn)動(dòng)。這體現(xiàn)了需要的（）特性。滿分：4 分（）滿分：4 分，綜合考慮各種因素的影響，運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)企業(yè)未來(lái)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和時(shí)間進(jìn)行估計(jì)的活動(dòng)是（）。滿分：4 分，通過(guò)學(xué)員之間的語(yǔ)言交流來(lái)解決，鞏固和擴(kuò)大所學(xué)得知識(shí)的方法是（）。滿分：4 分，總是指向一定目標(biāo)。這表明動(dòng)機(jī)的（）特性。滿分：4 分（）個(gè)原則。滿分：4 分，對(duì)員工不正確的、不合理的行為給予否定和懲罰，使之不斷受到抑制和削弱，從而消失，這稱為（）。滿分：4 分，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出裁決，從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度是（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）V ，以經(jīng)營(yíng)觀念和市場(chǎng)意識(shí)研究如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。這種優(yōu)化配置包括兩方面 的涵義，即（）和（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）V （）特性。滿分：4 分，解除與企業(yè)員工勞動(dòng)合同關(guān)系的行為稱為（）。滿分：4 分（）和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力。滿分：4 分，心理測(cè)驗(yàn)的地位越來(lái)越突出。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。滿分：4 分（）。 滿分：4 分（）。滿分：4 分，將員工績(jī)效分成若干等級(jí)，每一等級(jí)強(qiáng)制規(guī)定一個(gè)類似正態(tài)分布的百分比，然后按照每個(gè)人的相對(duì)優(yōu)劣程度，列入其中一定等級(jí)。這種方法是（）。滿分：4 分（）。、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的各種信息滿分：4 分，但因企業(yè)工作需要必須緩?fù)?，?jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，其延長(zhǎng)期不得超過(guò)（）。滿分：4 分（）方面來(lái)進(jìn)行。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。滿分：4 分（）的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分（）基本類型。滿分：4 分，申請(qǐng)表實(shí)際上是（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，哪一種方法不改變工作設(shè)計(jì)本身，而只是員工定期從一個(gè)職位轉(zhuǎn)到另一個(gè)職位（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）V （）。滿分：4 分（）構(gòu)成。滿分：4 分（）等方面來(lái)進(jìn)行。D滿分：4 分，滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求包括（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）V ，是（）。滿分：4 分，勞動(dòng)立法要求企業(yè)勞動(dòng)合同必須具備的條款是（）。滿分：4 分，也即勞動(dòng)報(bào)酬的主體是（）。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）的信息。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分、榮譽(yù)感特別強(qiáng)的人，在由于失敗、失足、犯錯(cuò)誤而受人冷落和歧視時(shí)，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。滿分：4 分，這是指人力資源的（）特點(diǎn)。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分，出現(xiàn)考評(píng)項(xiàng)目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問(wèn)題，這反映了（）問(wèn)題。滿分：4 分，立法不宜作強(qiáng)行規(guī)定，而只是提示雙方當(dāng)事人給予必要的重視或作必要的約定的條款是（）。滿分：4 分《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》將我國(guó)法定的職業(yè)病劃分為（）。滿分：4 分，空氣流通不良或不充分屬于勞動(dòng)過(guò)程中的（）方面的危害因素。滿分：4 分，所有制結(jié)構(gòu)得到了調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系也相應(yīng)出現(xiàn)新情況（）。滿分：4 分，從而最大限度地調(diào)動(dòng)被管理者的積極性，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的過(guò)程稱為（）。滿分：4 分（）不同，所以績(jī)效考核的內(nèi)容也不相同。滿分：4 分，考評(píng)人員的問(wèn)題大致來(lái)自于（）方面。滿分：4 分（）。、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的各種信息滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）V （）。滿分：4 分（）。,要求企業(yè)重視員工培訓(xùn)、多出人才、出好人才的重要途徑滿分：4 分，要遵循的原則是（）。滿分：4 分，要遵循的程序是（）。滿分：4 分，包括（）、（）、（）等項(xiàng)目。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）V （），聯(lián)邦政府設(shè)立了社會(huì)保障署，以此為標(biāo)志，比較完整的現(xiàn)代社會(huì)保障制度體系誕生了。A.《社會(huì)保障法》B.《社會(huì)保障條例》C.《濟(jì)貧法》D.《勞動(dòng)法》滿分：4 分，對(duì)企業(yè)人力資源的“盤點(diǎn)”與查核指的是（）。滿分：4 分、程序和條件進(jìn)行。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)整的（）原則。滿分：4 分，可以針對(duì)行為結(jié)果，給予不同的外部刺激，使行為結(jié)果對(duì)動(dòng)機(jī)起反作用，從而達(dá)到控制行為的目的，這種方式稱為（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分、技術(shù)職稱、工資等級(jí)、技術(shù)等級(jí)、工作條件由低層次向高層次的變動(dòng)稱為（）。滿分：4 分，就需要根據(jù)職位的需要從吸引到的大量應(yīng)聘者中挑選最好的人員。這一工作過(guò)程為（）。滿分：4 分。這是（）。滿分：4 分（）進(jìn)行。滿分：4 分（）組成部分。滿分：4 分（）。滿分：4 分，以恢復(fù)勞動(dòng)能力。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。滿分：4 分，總是指向一定目標(biāo)。這表明動(dòng)機(jī)的（）特性。滿分：4 分()。滿分：4 分（）。滿分：4 分，對(duì)本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進(jìn)行的分析屬于（）。滿分：4 分，考評(píng)人員的問(wèn)題大致來(lái)自于（）方面。滿分：4 分，雙方要對(duì)勞動(dòng)合同草案條款逐一進(jìn)行磋商，并對(duì)需要補(bǔ)充的條款進(jìn)行認(rèn)真協(xié)商和研究。這是訂立勞動(dòng)合同的哪一階段（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）V （）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，符合下列哪些條件的女性員工可以退休（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，動(dòng)機(jī)可分為（）。E滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）V （）個(gè)原則。滿分：4 分（）。滿分：4 分，被調(diào)查人接到表格后按調(diào)查項(xiàng)目逐一認(rèn)真填寫。這是職位調(diào)查中的（）方法。滿分：4 分，最典型的需要結(jié)構(gòu)模式有（）。滿分：4 分：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。滿分：4 分（）程序。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，在（）階段我國(guó)開(kāi)始把社會(huì)保障制度的建立和改革作為經(jīng)濟(jì)體制的一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行研究和推進(jìn)。第三篇：東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)三(隨機(jī))東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：44V、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作方法、工作應(yīng)用實(shí)例、工作環(huán)境和條件，以及本職位人員資格條件所作的書面記錄是（C）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，也不能太低。這表明社會(huì)保障具有（C）特征。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，管理者可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績(jī)效考評(píng)的哪一個(gè)目的。（A）正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，而且要使人感到存在著實(shí)現(xiàn)的可能。這體現(xiàn)了（D）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0，只有合理組織了勞動(dòng)力，不斷協(xié)調(diào)勞動(dòng)力之間、勞動(dòng)力與勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象之間的關(guān)系，并在空間和時(shí)間上使勞動(dòng)力、勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象形成最優(yōu)配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有條不紊地進(jìn)行。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面的意義？（）,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動(dòng)力離開(kāi)生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢(shì)必影響整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（）。,搞好四化建設(shè)的重要條件正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見(jiàn)證機(jī)構(gòu)或履行地的合同鑒證機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)行政主管部門。這是對(duì)合同進(jìn)行（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：010.（）是支配人行為的直接動(dòng)力。正確答案：A 滿分：4 分 得分：0，就應(yīng)發(fā)給（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，錄用到高素質(zhì)、適應(yīng)企業(yè)需要的人員。這體現(xiàn)了招聘中的（）原則。,擇優(yōu)錄用正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，首先應(yīng)注意的問(wèn)題是（）。、監(jiān)督責(zé)任正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，結(jié)構(gòu)不平衡所采取的措施是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對(duì)安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度是（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，許多企業(yè)的績(jī)效考評(píng)還缺乏有效的反饋制度，被考評(píng)者既無(wú)申辯或補(bǔ)充的機(jī)會(huì)，也無(wú)了解自身表現(xiàn)與組織希望之間吻合程度的機(jī)會(huì)，使考評(píng)失去了改善員工績(jī)效這個(gè)重要意義。這反映了（）的問(wèn)題。,擇優(yōu)錄用正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，由國(guó)家人事部門制定的全國(guó)統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，最基本、最核心的內(nèi)容是（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，也即勞動(dòng)報(bào)酬的主體是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少?zèng)Q定職位的高低。這種方法稱