【文章內(nèi)容簡介】 得分：4（）和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，國外學(xué)者作了不少研究，其主要理論有（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：態(tài)度、潛能，從而進行篩選的方法是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，都同意這樣一個假設(shè)（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）來體現(xiàn)。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，填補企業(yè)空缺的職位。這種屬于（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，又稱（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0，受保人必須參加，承保人必須接受，雙方都不能自愿，必須依據(jù)法律強制實施。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，利用幻燈片、電影、錄像、錄音等視聽教材進行培訓(xùn)的方法是（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：副總經(jīng)理的降職需要（）裁決。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，提高了全社會的就業(yè)水平和福利水平，增強了保障對象的生活安全感、社會公平感，緩和了社會矛盾。這體現(xiàn)了社會保障的（）功能。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，出現(xiàn)考評項目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問題，這反映了（）問題。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評價（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，（）是整個人力資源管理活動的前提基礎(chǔ)。正確答案：A 滿分：4 分 得分：0二、多選題（共 5 道試題，共 20 V，應(yīng)考慮以下原則（）。正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2，可以明確各個職位的（）。正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：4，要（）。正確答案：CD 滿分：4 分 得分：0（）。分。）得分： 10正確答案：ACD 滿分：4 分 得分：4東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：50?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：40V，新材料、新工藝、新能源的不斷采用，以及新興工業(yè)領(lǐng)域的增加，一方面給社會帶來了豐富的物質(zhì)文明，另一方面又增加對自然環(huán)境和人類具有危害性的因素。這反映了（）。,搞好四化建設(shè)的重要條件正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，雙方當事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機構(gòu)應(yīng)當秉公執(zhí)法。這是指處理勞動爭議的（）原則。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，在劃分大類的基礎(chǔ)上再進一步按每一大類中各種職位的性質(zhì)和特征劃分為若干中類。這種中類在國外通常稱為（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，對本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進行的分析屬于（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）類型。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0職責(zé)分析，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越來越需要招聘工作的支持。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，在國家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下，通過一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）方面。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0、榮譽感特別強的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，通過在培訓(xùn)結(jié)束時讓受訓(xùn)者通過答卷的方式，考察它們對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況的方法是（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，這是指人力資源的（）特點。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，首先要有企業(yè)的（）管理者的積極支持和參與。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4正確答案：D 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，也不能太低。這表明社會保障具有（）特征。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，處于群體中的個人，只有在個體方向與群體方向一致時，個體的能力才會得到充分地發(fā)揮，群體的整體功能水平也才會最大化（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：56?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：44V，主要取決于（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，國外學(xué)者作了不少研究，其主要理論有（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，就要運用各種媒體，向社會公布企業(yè)的招工或招聘簡章。這是訂立勞動合同的哪一個步驟（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4（）。 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，勞動關(guān)系最明顯的特點是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，職工基本養(yǎng)老保險費用由（）承擔。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，國務(wù)院頒布了（），這項規(guī)定構(gòu)筑了我國失業(yè)保險制度的基本框架。A.《勞動法》B.《企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》C.《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》D.《失業(yè)保險條例》正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）方面。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的（）階段。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱為（）。正確答案：E 滿分：4 分 得分：4，（）的企業(yè)以筆跡學(xué)法作為篩選人員的基本方法之一。%%%%正確答案：B 滿分：4 分 得分：4（）特性。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱為（）。正確答案：E 滿分：4 分 得分：4，（）的企業(yè)以筆跡學(xué)法作為篩選人員的基本方法之一。%%%%正確答案：B 滿分：4 分 得分：4（）特性。正確答案：B 滿分：4 分 得分：016.（）是引發(fā)并維持人的行動以達到一定目的的內(nèi)在原因。它是支配人行為的直接動力。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來確定合格的人選的過程，也即（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。正確答案：C 滿分：4 分 得分：419.（）決定了動機的多樣性。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，對企業(yè)人力資源的“盤點”與查核指的是（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：56?單選題?多選題二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：12V（）。正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4，即（）、吸收、保持、開發(fā)和（）。正確答案：BD 滿分：4 分 得分：0（）?！爸怼甭毼徽_答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2（）。正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4（）緊密結(jié)合起來，并建立有效的培訓(xùn)激勵機制。正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：2東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：72?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：V（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4——（）開始。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，讓學(xué)員對企業(yè)過去發(fā)生的情況作診斷或解決問題的方法是（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，分別規(guī)定工資額，然后再組合成標準工資的工資制度是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，以下哪一個欄目需要被調(diào)查人來填寫（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，以下哪一個欄目需要被調(diào)查人來填寫（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）的特點決定的。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，可采用（）式面談。正確答案：C 滿分：4 分 得分：了解應(yīng)聘者的最基本情況的作用的征召工具是（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：0，以恢復(fù)勞動能力。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，驅(qū)使人們?nèi)氖履稠椈顒?。這體現(xiàn)了動機對人的行為的（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，也即勞動報酬的主體是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，通過教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）,提高勞動生產(chǎn)率,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢,提高企業(yè)經(jīng)濟效益正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，雙方當事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機構(gòu)應(yīng)當秉公執(zhí)法。這是指處理勞動爭議的（）原則。正確答案：C 滿分：4 分 得分：職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層負責(zé)的制度是（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，即職工的能力只限于所從事的業(yè)務(wù)所需要的能力，對這種能力的價值進行判斷，并確定相應(yīng)的工資的工資制度是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：針對性強。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）特點。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，企業(yè)對工人和基層管理人員進行培訓(xùn)最好請（）的培訓(xùn)者。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：72?單選題?多選題二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：4V《勞動法》規(guī)定，處理勞動爭議的方法有（）三種。D.司法審判正確答案：BCD 滿分：4 分 得分：4，派生出勞動保護的具體內(nèi)容，主要包括（）。正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：0（）的原則。正確答案：BD 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：ADE 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：01員工招聘遵循的原則有（B、4個）。東財《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：76?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：60V，（）是考評工作的基本原則。、多渠道、全方位、權(quán)、利相結(jié)合 正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，管理者可以及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績效考評的哪一個目的。（）正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，從而為員工提供更